Facem un concediu de maternitate angajat, „materie de personal“, articol, revista

Multe persoane familiare cu situația atunci când un angajat depune o cerere pentru furnizarea de concediu de maternitate. Pe angajații departamentului de personal revine sarcina de a emite un concediu de maternitate. Pentru a nu încălca legislația muncii, pentru a aborda această problemă ar trebui să fie responsabil.

În acest articol vă va învăța:

• pentru cât de mult oferi un concediu de maternitate;
• cum de a asigura un concediu de maternitate;
• a crea ordine în concediu de maternitate.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Pentru cât timp nu oferă concediu de maternitate

Concediul de maternitate se acordă pe baza cererii de angajat, precum și certificatul de incapacitate. Durata călirea tipic este de 140 de zile (70 de zile înainte și 70 după naștere). Notă: în cazul în care nașterea a avut loc înainte de termen, de vacanță nu este încă redusă. Muncitorii de la cererea unui concediu poate începe după perioada specificată în certificatul de incapacitate de muncă, dar lasă să se încheie cel târziu la data specificată în spital.

Uneori, durata concediului de maternitate se poate schimba. De exemplu, în caz de naștere complicată o femeie are nevoie pentru a da 86 zile calendaristice de la livrare. Și cu mai multe sarcini - 84 de zile calendaristice înainte de naștere și de 110 de zile după.

O declarație din partea angajatului

Documentul principal, care începe procesul de concediu de maternitate, este o declarație din partea angajatului. În timp ce este furnizat sub formă liberă, nu trebuie să uitați să specificați informațiile necesare pentru aceasta:

• numele și numele întreg al capului său;
• numele complet angajat fără abrevieri;
• document de identitate;
• locul de înregistrare;
• locul efectiv de reședință;
• solicita concediu pentru creșterea copilului,
• începere și de încheiere de vacanțe;
• să solicite în beneficiul;
• modalitate de a beneficia de prestații;
• informații cu privire la detaliile contului la care vor fi transferate subvenția;
• numărul și data eliberării certificatului de incapacitate;
• semnătura angajatului și interpretarea acestuia;
• data depunerii cererii.

Declarația, trebuie să se înregistreze și să treacă șeful organizației.

Verificați certificatul de handicap

După ce a primit de la concediu medical lucrătorilor, este necesar să se verifice corectitudinea datelor, care au fost completate într-o unitate sanitară. În cazul în care managerul de angajare detectează o eroare, este necesar să se întoarcă membrul personalului spitalului. El, la rândul său, ar trebui să contacteze o instituție medicală și de a primi în schimb. Excepția este atunci când se face o greșeală în coloana „locul de muncă“, pentru că este umplut cu cuvintele angajatului. Acest spital este permis să accepte plata, ca un angajator poate fi identificat prin numărul de înregistrare. După verificarea listei de incapacitate temporară de muncă se transmite la contabilitatea pentru calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere. Pentru departamentul de personal, este de dorit să facă o copie a spitalului, și tiv în dosarul „Motivele pentru ordinele de a părăsi.“

În schimb, muncitorii au primit din documentele (declarațiile și certificat de incapacitate), angajatorul trebuie să emită o notificare primire (pag. 8 al Procedurii de beneficii). Aceasta se face în orice formă scrisă. Documentul trebuie să conțină:

• numele organizației,
• o listă a documentelor prezentate;
• numele complet angajat;
• semnătura angajatului care a luat documentele;
• data;
• marca angajat cu privire la obținerea chitanțe.

Notificare de primire trebuie să fie făcută în două exemplare: unul este înmânat angajatului, al doilea (cu semnătura angajatului pe chitanța) rămâne în organizație ca dovadă că cerința legală este îndeplinită.

Comanda pentru concediu de maternitate

Odată ce angajatorul a primit cererea și concediu medical, precum și pentru a le verifica pe baza acestor documente este publicat ordine. Pentru această comandă, puteți utiliza fie un număr unificat formular T-6 sau de a dezvolta în organizarea propriei sale.

Convocarea trebuie să conțină:

• numele organizației,
• număr
• data documentului,
• numele complet angajat
• numărul său angajat,
• o unitate structurală,
• poziție,
• un fel de concediu și fundația acesteia;
• Lungimea de vacanță, data de început și de sfârșit.

Ca și în orice astfel de document, ordinul trebuie să fie semnat de către șeful organizației. Pe lângă ordinea în care trebuie să informeze angajatul: obligatoriu din momentul semnării și cu indicarea datei de referință. După finalizarea acestei proceduri pe ordinea este plasat un semn că el a trimis la afacere privată a angajatului - ofițerul personalului pune, de asemenea, la data de astfel de acțiuni.

Facem o carte și un raport de card personal

Informații privind concediul de maternitate se face în secțiunea VIII din numărul formularului de card personal T-2. Coloana 1 indică tipul de eliberare, coloana 4 - numărul de zile libere în coloana 5 - data de lansare a începe, în caseta 6 - închidere de vacanță, coloana 7 - baza de călire.

concediu pentru creșterea copilului să se reflecte în pontajul forma unificată № T-12 (№ T-13) sau de alte organizații autorizate. Cardul Raportul indică numărul de serie al angajatului, numele și de birou, numărul angajatului. zile lucrătoare de litera „I“ sau codul „01“ de mai jos indică durata zilei de lucru; week-end reprezintă „B“ sau „26“ zile de concediu pentru sarcina si nastere prin litera „P“ sau cod „14“. Coloana 5 indică zilele și orele lucrate pentru o jumătate de lună, iar în coloana 6 - pentru întreaga lună.

prestații lucrător cu plată

Pentru a obține beneficii, un lucrător este concediu medical și cererea, iar în unele cazuri, declarația de venit din partea angajatorului anterior. Acceptați pentru foaie plata de handicap, este necesar, în cazul în care angajatul a solicitat un ajutor nu mai târziu de șase luni de la expirarea eliberării spitalului. Numește un concediu de maternitate, nu mai târziu de 10 zile după ce documentele lucrătorilor și să plătească - în a doua zi, stabilit pentru plata salariilor.

atașamente

• Concediul de acordare ordine și de maternitate (martor) .doc
• Declarația de angajat pentru concediul de maternitate (formular) .doc
• Ordinea de încetare anticipată a concediului de maternitate (formular) .doc

Disponibilă numai pentru abonați

• Ordinea de acordare a concediului și concediu de maternitate (probă) .doc
• Declarația de angajat pentru concediul de maternitate (probă) .doc
• Ordinul privind încetarea anticipată a concediului pentru creșterea copilului (probă) .doc

Anunțuri de numere viitoare