Facem un angajat temporar pentru a lucra

Nu există traduceri disponibile.

Facem de muncă un angajat temporar pentru perioada principalilor lucrători în concediu de maternitate și se lasă pentru îngrijirea copilului

Facem contract de muncă pe durată determinată

Cu toate acestea, în cazul în care lucrătorul principal în avans, nu te va avertiza cu privire la pensionarea anticipată din concediul de maternitate, este posibil ca, la un loc de muncă va fi o zi, doi muncitori. Pentru a evita acest lucru, este mai bine în contractul de muncă temporară cu un angajat temporar pentru a specifica momentul încetării sale ca un anumit eveniment - ieșirea la principalele muncitori de locuri de muncă. În această zi de disponibilizări. că este, în ultima zi de muncă a lucrătorilor temporari va fi zi lucrătoare care precede ziua de ieșire principală a lucrătorilor plece.
Aceste condiții pot fi formulate în acord, după cum urmează:

- Contractul de muncă se încheie pe un termen, iar perioada de absență temporară a contabilului Petrova al II-lea în legătură cu nașterea unui copil și de îngrijire pentru el.
- Contractul de muncă încetează în ziua lucrătoare anterioară zilei de eliberare cu privire la activitatea lui Petru al II-lea

Lucrătorul temporar registru de lucru la intrarea lucrării nu are nevoie să se precizeze că contractul pe durată determinată încheiat cu el, și că a fost extins.

Suntem despărțire cu un lucrător temporar

Să ne amintim că angajatorul trebuie să informeze angajatul în scris, cu care un contract de muncă pe durată determinată, încetarea acestuia în termen de cel mult trei zile calendaristice înainte de concediere. Dar această regulă nu se aplică în cazul în care lucrătorul temporar angajat pe durata concediului de maternitate sau de concediu pentru îngrijirea unui copil lucrătorilor primar.

Un angajat, care a luat decretul de timp, de asemenea, merge în concediu de maternitate

Totul devine mai complicată în cazul în care angajatul care a luat un loc de muncă în momentul lucrătorilor principal decret, se pregătește să devină mamă. Există întrebări dacă este posibil să-i foc cum să-l aranjeze, și dacă ar trebui să plătească alocația ei.

Respingeți lucrătorul temporar

Beneficii plătite lucrător temporar

Un angajat temporar devine o constantă.

Facem transfer temporar

După cum se spune, nu este nimic mai mult decât temporară permanentă. De multe ori angajatul este angajat la momentul lucrătorilor principal decret, lucrează în organizație. Nu uitați să-l aranjeze în mod corespunzător.