Facem noul angajat la locul de muncă

Să ne amintim ce documente și în ce ordine este necesar să se creeze, pentru a primi un nou angajat a fost decorat delicat și, ulterior, nu a evidențiat nici o „hârtie de design“ a unei încălcări. Dar caracteristicile de design ale angajarea străinilor, nu considerăm.

Ce trebuie făcut înainte de înregistrarea unui contract de muncă

Solicitare cu privire la un angajat documente prospectiv

Introducerea unui potențial angajat cu acte normative locale

Ce ar trebui făcut la încheierea contractului de muncă

Se aplică pentru un contract de muncă

Consultați contractul de muncă ar trebui să fie în scris, în termen de 3 zile lucrătoare de la data când un om sa dus la locul de muncă. Într-o situație în care nu a fost încă emis contractul de muncă cu angajatul, și ai coborât trudinspektor, dovada că noul angajat aveți doar 1 - 2 zile și nu încalcă legile muncii, nu face un contract scris, serveste-l pentru admiterea la locul de muncă .
Cu siguranță aveți un model de contract este compilată ținând cont de specificul activității organizației și a muncii angajaților individuali. Prin urmare, ne amintim doar că forma unificată a contractului de muncă nu există, dar există o listă de informații și condițiile obligatorii care urmează să fie reflectate în ea. Este conținută în art. 57 LC RF.

Comandat de la locul de muncă de formă unitară N T-1

Verificați dacă informațiile privind data începerii lucrărilor specificate în ordine, corespund data specificată în contractul de muncă. De asemenea, nu uitați să notați perioada de testare, în cazul în care este prevăzută de contract. Cu siguranță ordinea câmpului, care trebuie să poarte data la sfârșitul operației, veți rămâne goale, pentru că cea mai mare parte a contractului pe durată nedeterminată.
Face o copie a ordinului - angajatul original nu este necesar să se emită un ordin. Dar dacă cere, poți să-i dea o copie.

Adunați toate semnăturile necesare

Pentru a încheia un acord privind răspunderea

Ce ar trebui să se facă după contractul de muncă

Aplica pentru documente HR

Completați informațiile despre angajat în programul de personal

Aranjarea snils, în cazul în care acesta nu este un angajat

Profilul persoanei asigurate pe formularul ADV N-1, pe care le completați pe un nou angajat, trimite într-un birou FIU în termen de 2 săptămâni de la data încheierii contractului. Nu uitați să atașați la ea:
- inventar în formă „lista documentelor transmise asigurat în PFR“ N-ADV 6-1;
- conduce (flash drive) cu versiunea electronică a documentelor trimise la Departamentul de Fond de Pensii.
Luând lucrător de birou certificatul de asigurare gata FIU cu registrul de însoțire, verificarea corectitudinii informațiilor conținute în acest document. În cazul în care certificatul este nici o eroare, atunci da angajatului nu mai târziu de o săptămână de la primirea, cere-i să semneze declarația însoțitoare și pentru a reveni lista de la Departamentul de Fond de Pensii.

Dar, în cazul în care sunt detectate erori în certificatul dat angajaților pentru a umple foaia de patch-uri ADV-9, sau umple-l cu propria lor, iar angajatul va semna. Împreună cu declarațiile care însoțesc și dovezile de erori, trimite foaia de patch-uri la Departamentul de FIU și așteptați pentru un nou certificat.