Există limitări în vederea efectuării de controale gostruda

Există limitări în vederea efectuării de controale Gostruda?

corp Gostruda va testa întreprindere neplanificate. Ultima verificare a fost acum cinci ani. De-a lungul ce perioadă de Gostruda poate efectua un astfel de test? Există termene de prescripție pentru verificări și răspundere administrativă în acest domeniu?

Nu, legea nu stabilește termenele de prescripție pentru organismele de inspecție Gostruda. Prin urmare, compania poate verifica fără termen de prescripție pentru orice perioadă a activității sale.

După cum știți, cele mai multe dintre documentele referitoare la raportul de muncă, trebuie să fie păstrate la compania de mult mai mult decât toate celelalte.

De exemplu, jurnalele de personal, contracte de muncă, carduri personale ale angajaților trebuie să fie păstrate timp de 75 de ani (n. 121, 492, 499 din Lista № 578/5). Deci, poate verifica chiar și ceea ce se întâmplă în întreaga întreprindere.

Pentru încălcarea legislației de protecție a muncii ofițer muncii și Compania implicată, în special, la responsabilitatea administrativă (Art. 41 KUoAP). În acest caz, adminvzyskanie impusă (articolul 38 KUoAP.):

• în ceea ce privește încălcările o singură dată - în termen de două luni de la data de comision;
• continuă încălcări - nu mai târziu de două luni de la data detectării.

Din păcate, legea nu conține o definiție a „continua infracțiune“, dar pentru clarificarea agențiilor guvernamentale, rezultă că o astfel de încălcare, care poate fi detectată în timpul inspecției (acest lucru se întâmplă atunci când există o verificare). Încălcarea legislației muncii, de regulă, sunt de durată.

Acum, în ceea ce privește sancțiunile în conformitate cu partea. 2, art. 265 din Codul muncii. Acestea sunt sancțiuni financiare și nu fac parte sancțiunile administrative și economice, anumite Ch. 27 din Codul comercial (în continuare - Holding). Prin urmare, ele nu sunt supuse statutului de limitări stabilite de art. 250 HC - 6 luni de la data încălcării. Alte termene de prescripție prevăzute de lege. Deci, în acest caz, pentru încălcarea Codului muncii nu este o reguli termenul de prescripție.