EXEMPLU separare zile de lucru în afară

Unul dintre cele mai clare exemple de împărțirea zilei în părți este activitatea conducătorilor auto. În special, se practică în mod activ pentru cei care conduc autobuze excursie pe rutele suburbane și interurbane. Faptul că șoferii trebuie să se supună plecările de autobuz regulate, stabilite de către întreprinderile locale de transport de călători. Ca urmare a diferenței, care să acopere toate de călătorie poate depăși standardul pentru 40 de ore pe săptămână 5 zile lucrătoare de 8 ore pe zi. Cu toate acestea, nici ore suplimentare (Art. 99 din LC RF), sau zile neregulate (Art. 101 din Codul muncii) nu ajunge să aplice, adică..:

Puteți utiliza un program detașabil atunci când înregistrarea timpului de lucru, dar un calendar este destul de dificil în acest mod. În plus, munca în 2 schimburi la rând inacceptabil legii, iar în practică este foarte real - de exemplu, în cazul în care conducătorul auto efectuat un zbor, apoi am așteptat câteva ore și a mers la altul, pentru că angajatul, care l-ar înlocui între schimburi, nu a fost.

Este important să se ia în considerare următoarele puncte:

  1. Diferența dintre cele două părți trebuie să înceapă nu mai târziu de 5 ore de la inițierea schimbare.
  2. În cazul în care diferența este mai mare de 4 ore, conducătorul auto are dreptul să se odihnească pauze în prima parte a lucrării (durata de fiecare pauză - cel puțin 15 minute). Această regulă se aplică, cu toate acestea, numai șoferii de pe rutele urbane și suburbane (de ex., E. Nu sunt de lungă distanță).
  3. Diferența dintre piesele de lucru ale zilei - nu mai mult de 2 ore. În acest moment, nu face parte din pauza de prânz sau în vacanță. Creșterea intervalului la 3 ore este permisă în cazul în care există un acord corespunzător asupra industriei, un act local și angajatul sunt de acord cu astfel de termeni.

Necesitatea de a obține consimțământul conducătorului auto poate fi ușor de explicat: separarea zilei de lucru pe partea din timpul de rupere nu este luată în calcul și nu este plătită, angajatul este astfel lipsit de posibilitatea de a se angaja în afacerile lor personale. De aceea, este important ca el însuși a aranjat pentru acest mod de operare.

Separarea zilei pentru transportul electric și șoferii de metrou

  1. Ruptura dintre cele două părți ale zilei ar trebui să înceapă cel târziu la 4:00.
  2. Durata pauzei: nu mai mult de 2 ore - zi și nu mai mult de 6 ore - timp de noapte. nu sunt furnizate opțiuni de extensie, dar timpul de odihnă și masa de prânz este ignorat (ca șoferii de autobuze suburbane și liniile urbane).
  3. La pauză, separarea din partea conducătorului auto a zilei ar trebui să aibă un loc de odihnă.
  • 1 este administrat fie pauza timp de 2 ore, sau 2 - timp de o oră;
  • odihnă și de nutriție sunt incluse în pauza;
  • pentru lucrătorii angajați în componența echipajelor locomotive pentru separarea zilei de lucru din partea pauza de noapte timp între părțile nu poate fi mai mică de 2,5 ore.

Condițiile și procedura de înregistrare a diviziunii muncii a zilei

EXEMPLU separare zile de lucru în afară

Pentru ca un angajat care lucrează într-un mod de diviziune a zilei de lucru în părți. impune următoarele condiții:

  1. Munca ar trebui să poarte un caracter special. Acest lucru a fost deja discutată în ziua primererazdeleniya de lucru în afară, în cazul conducătorilor auto, dar același lucru se aplică, în special, curățarea de birouri și industriale spații. Își desfășoară activitatea într-un moment în care restul lucrării de personal, este foarte incomod, astfel încât împărțirea zilei în părți pentru ei - o solutie naturala la problema.
  2. Intensitatea ar trebui să fie neuniformă pe parcursul zilei (deplasare). Aproximativ vorbind, un angajat al calității muncii câteva ore la începutul și la câteva ore după-amiaza târziu, iar în restul timpului nu face nimic. Firește, că angajatorul nu este dornic să plătească pentru el tot timpul.

Astfel, în orice caz, în ziua de lucru pentru separarea în părți cere ca întreprinderea a fost trecut de act local conținut relevant. Razdelenieproizvoditsya bazat de obicei pe reglementările locale aprobate de către angajator după consultarea sindicatului sau un alt organism care reprezintă interesele angajaților. De asemenea, informațiile despre care sunt înregistrate în contractele de muncă ale salariaților, lucrătorilor în acest mod.

Descărcați ordinea diviziunii zilei de lucru