Excursie de două întrebări la salariul mediu, economie și viața

Prevederile legislației care reglementează salariile lucrătorilor detașați pot fi numite statice. Ele nu sunt supuse la corecție pentru destul de mult timp. S-ar părea că ambiguitățile ar trebui să nu mai rămână. Cu toate acestea, ei încă mai continuă să apară. De exemplu, cum să calculeze câștigul mediu în cazul în care angajatul este în mod constant trimis în călătorii de afaceri în timp ce rulează în ele la sfârșit de săptămână? Sau cum să plătească pentru călătorie angajat, în cazul în care la momentul respectiv, în timp ce el a fost într-o călătorie de afaceri, compania a crescut salariile? Să se ocupe de aceste probleme, înarmați cu explicațiile publicate recent de Ministerul Muncii din România.

litera legii

Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri garantează păstrarea locului de muncă (poziția) și salariul mediu, precum și rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale. Este predusmot dreapta Reno art. 167 TC RF.

ieșire de călătorie fără

Simulați o situație. Să presupunem că firma dvs. are un angajat a cărui activitate este legată de excursii constant. În acest caz, cu privire la ordinele de management care lucrează în călătorii de afaceri și în weekend. apar două întrebări. În primul rând, în ce cantitate trebuie să plătiți pentru munca la sfârșit de săptămână? În al doilea rând: cum să calculeze câștigul mediu al lucrătorului, dacă misiunea următoare?

Giving dublu dimensiunea!

Ordinea de plată în cazul implicării angajaților să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale în perioada de călătorie este stabilită la n. 5 din Regulamentul privind călătorii de afaceri. Potrivit lui plata muncii pentru aceste zile se face în conformitate cu legislația muncii. Aceasta este, pentru a determina cantitatea de plată pentru muncă în timpul unei călătorii de afaceri într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală, angajatorii ar trebui să fie ghidată de art. 153 din Codul muncii. Să ne amintim regulile regulilor Codului.

Lucrările la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul valorii de:

pieceworkers - cel puțin la dublu bucată-rate;

angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariu pe oră;

angajații primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin de două ori pe zi sau tarif orar (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care lucrarea a fost făcută peste si peste norma lunară a timpului de lucru.

cantități specifice de lucru la sfârșit de săptămână sau de sărbători pot fi stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă.

În conformitate cu solicitarea angajatului, care a lucrat la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală a doua zi, el se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății.

Din păcate, în scrisoarea de mai sus la Ministerul Muncii specialiștilor România nu a specificat exact cum să facă o plată dublă pentru forța de muncă pentru a lucra la o călătorie de afaceri: în funcție de salariul angajatului sau pe baza câștigurilor sale medii. Pe de o parte, în domeniu. 153 TKRumyniyagovoritsya de dublarea salariului angajatului. Pe de altă parte, călătoria de lucru perceput pe baza mediei angajaților salariale.

Potrivit alin. 9 din Regulamentul privind călătorii de afaceri câștigurile medii înregistrate în perioada în care angajatul într-o călătorie de afaceri, precum și zilele în tranzit, inclusiv în timpul unei opriri forțate este menținută pentru toate zilele calendarului stabilit în organizația de trimitere. Aceasta este, zile lucrătoare doar se plătește pe baza câștigurilor medii.

În cazul în care călătorul a adus la locul de muncă în week-end, remunerația se face în conformitate cu legislația muncii, adică, în conformitate cu normele art. 153 din Codul muncii, care se referă la o plată dublă pe baza salariului.

Noi folosim starea din Exemplul 1.

Mediu zilnic este salariul muncitorului 4117.65 ruble. (1,12 milioane de ruble. 272 zile).

Deoarece angajații în week-end lor, contabilitate le-a plătit de două ori suma pe baza câștigurilor medii. Pentru o călătorie de afaceri angajatul a fost creditat 65882.4 ruble. (4117.65 rub. X 10 zile. + 4117.65 RUB. X 3 zile. X 2).

Calcularea câștigurilor medii

În cazul în care angajatul a lucrat la o călătorie de afaceri în week-end, atunci directia data viitoare pe o călătorie de afaceri există o întrebare: dacă să plătească pentru week-end pentru a lua în considerare în calculul câștigului mediu este necesar?

Potrivit experților Ministerului Muncii din România, găsirea angajat timp într-o călătorie de afaceri, inclusiv timpul în angajarea în perioada de călătorie din cauza neobhodimos minute la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, precum și înregistrate în avans pentru această perioadă sumele excluse din calculul câștigului mediu. Această concluzie este susținută după cum urmează.

La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de facturare exclude timpul, precum și sumele acumulate în această perioadă, în cazul în care angajatul își menține veniturile sale medii, în conformitate cu legislația rusă. Excepție - pauze pentru alăptare, prevăzute de Codul Muncii. Această procedură stabilită în sub-clauza. „Și“ n. 5 din veniturile medii.

Oficiul Muncii constată că criteriul determinant pentru excluderea din calculul valorii medii câștigurile acumulate este o perioadă (de timp), pentru care sunt evaluate. Aceasta este, atunci când se calculează câștigurile medii nu sunt luate în considerare suma acumulată în timpul perioadei (de timp), pe parcursul căreia angajatul a rămas câștigurile medii.

Calatorie de afaceri - o călătorie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (articolul 166 din Codul muncii.). Adică, angajatul este eliberat de la locul de muncă în legătură cu îndeplinirea misiunilor oficiale în afara locului de muncă permanent. Potrivit alin. 11 din costurile suplimentare de misiune asociate care locuiesc în afara locului de reședință (DSA) vor fi rambursate la angajat pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, inclusiv în weekend și de sărbătorile legale, precum și pentru zilele petrecute pe drum, inclusiv forțată escală. Prin urmare, în timp ce lucrează la o călătorie de afaceri în week-end, precum și plata pentru aceasta nu este inclusă în calculul câștigului mediu.

Notă: în acest caz, indiferent de modul în care compensarea angajator angajaților peste week-end (pe baza salariului sau a salariului mediu). De data aceasta, precum și sumele acumulate sunt excluse din calcul, oricum.

Ajustarea câștigului mediu cu o creștere a salariilor

reguli generale

ajustare Reguli de câștigurile medii înregistrate în aceeași p. 16 din Regulamentul privind câștigurile medii. Deci, dacă măriți ratele de tarifare, salariile, remunerația, salariul mediu a crescut cu coeficienți care se calculează prin împărțirea nou stabilite ratele de tarifare, salariile sau remunerația pe instalat anterior.

În situațiile în care schimbarea lista de plăți lunare pentru a le, sau dimensiunile lor, salariul mediu a crescut cu coeficienți care se calculează prin împărțirea nou stabilite ratele de tarifare, salariile sau remunerația și plățile lunare cu privire la ratele stabilite anterior tarifare, salarii sau recompense monetare și plăți lunare .

Cu o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare plățile stabilite pentru ratele de tarifare, salarii și compensații monetare ca o sumă fixă de multiplicitate procent. Și dacă astfel de plăți sunt stabilite într-un interval de valori, atunci ele nu sunt numărate. De exemplu, această plată stabilit ca procent din salariu.

În plus, plățile nu sunt stabilite în raport cu ratele de tarifare, salarii sau compensații monetare, de ajustare cu o creștere în perioada de facturare a ratelor tarifare, salariile sau a unei remunerații care nu sunt supuse.

O procedură specifică de calcul veniturile medii în cazul unei creșteri în organizarea salariilor angajaților va depinde de exact când a existat o creștere a salariilor. Există trei opțiuni.

Prima opțiune: în perioada de decontare

Creșterea ratelor tarifare, a salariilor (salarii), remunerația a avut loc în perioada de facturare. Pentru acest caz, alin. 2 p. 16 din Regulamentul privind câștigurile medii predusmat Riva urmând procedura.

În cazul în care creșterea a avut loc în perioada actuală, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, stimulată de creșterea ratelor. Acestea se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariul, remunerația, stabilită în ultima lună de creștere a acestora cu privire la ratele tarifare, salarii, remunerații, cu sediul în fiecare dintre lunile perioadei de calcul. Să ne uităm la un exemplu numeric, se va arata ca in practica.

Angajat a fost acumulate venituri:

3. Salariul mediu zilnic al salariaților a fost de 1562.74 ruble. ((236544 rub. + 94 756 ruble.). 212 slave Zilele..).

În consecință, valoarea plății pentru călătoria este egală cu 7813.7 ruble. (1562.74 ruble. X 5 zile.).

A doua opțiune: după perioada de facturare, dar înainte de călătorii

creșteri salariale pot apărea după perioada de facturare, dar înainte de a trimite angajat într-o călătorie de afaceri. În acest caz, indexarea salariului mediu se efectuează în conformitate cu normele prevăzute la alin. 3 p. 16 din Regulamentul cu privire la câștigurile medii.

Contabil nu trebuie să index plățile aferente perioadei de decontare și principalul din salariul mediu, care a numerotat pentru perioada de facturare. În această indexare coeficient este determinat prin împărțirea ratei tarifului, salariu (salariu) muncitor stabilit remunerația, după perioada de facturare, valoarea ratelor tarifare, set salariu (salariu) remunerația într-o perioadă predeterminată.

Notă: În cazul în care calcularea rezultatului mediu contabil utilizat, de asemenea, plățile care nu fac obiectul unor ajustări - cum ar fi beneficiile angajaților, a stabilit ca o sumă fixă, apoi pur și simplu să ajusteze valoarea calculată a salariului mediu este imposibil. Apoi, salariul mediu va trebui să fie descompus în elementele sale componente, și reglați numai partea care a permis ajustarea câștigurilor medii ale regulamentului. Ei bine, în cazul în care plățile nerectificabile în perioada de decontare nu a fost, ajustarea trebuie să fie valoarea totală a câștigurilor salariale medii.

Aceasta ilustrează această variantă de realizare a conversiei exemplului numeric.

Fostul angajat salariu a fost egal cu 34 500 de ruble. după creșterea - 43 125 ruble. [(34 500 ruble. X 25%) + 34 500 ruble.]. În plus, el a primit 5500 de ruble. o sumă fixă de departamentul de management.

În perioada contabilă angajatul a lucrat 240 de zile.

1. Se calculează raportul stimulare. Acesta va fi egal cu 1,25 (43 125. 34 500).

2. Câștigul salarial mediu zilnic în funcție de raportul pas în sus este egal cu 2210.42 ruble. (376 000 de ruble. X 1,25 x. 240 slave. Zilele. +60 500 ruble. 240 de sclavi zile..).

3. Valoarea plății pentru excursie se va ridica la 11,052.1 ruble. (2210.42 ruble. X 5 slave zile..).

Opțiunea trei: în timpul călătoriei

Și ultima opțiune - creșterea salariilor a avut loc într-un moment în care lucrătorul a fost deja într-o călătorie de afaceri. În acest caz, trebuie să respecte regulile prevăzute la alin. 4, p. 16 din Regulamentul cu privire la câștigurile medii. Se spune că, în această situație din câștigul mediu crește cu data tarifar, salariul sau remunerația înainte de sfârșitul unei călătorii de afaceri. Astfel, trebuie să indice valoarea salariului mediu zilnic, care a acumulat lucrătorului detașat. Să vedem cum va arăta la calculul exemplului numeric.

1. Se calculează veniturile medii zilnice ale angajatului. Acesta va fi egală cu 4117.65 ruble. (1,12 milioane de ruble. 272 zile.).

2. În primele cinci zile de călătorie (pentru a crește salariile) 20588.2 ruble creditate angajatului. (4117.65 ruble. X 5 zile.).

3. Pentru a determina cantitatea de plată în următoarele cinci zile de călătorie, este necesar să se calculeze coeficientul de creștere. suma salariului angajatului după creșterea cu 123 200 de ruble. (112 000 ruble. X 10% + 112 000 ruble.). Raportul Stimularea este 1.1. În consecință, în a doua jumătate a călătoriei angajatul va primi 22,647 de ruble. (4117.65 rub. X la 5 zile. X 1.1).