Examinați notificările privind reducerea eșantionului și instruirea angajaților
Aviz de reducere
Aviz de reducere - un document prin care angajatorul informează angajatul că el este redus.
Dar, uneori, se întâmplă un miracol - angajatorul sa razgandit si a trimis un membru al personalului pentru a reduce o notificare de rechemare.
Toate acțiunile legate de reducerea și încetarea unui contract de muncă cu un angajat care examinează documentul privind reducerea se reglementează de legislația muncii și Rezoluția Plenului Curții Supreme.
De asemenea, toate aceste procese pot fi descrise în fișele de post ale personalului și în reglementările organizației - instrucțiunile de procedură și altele.
Care este anunțul de rechemare și vrea să fie cu el?
Având în vedere că anunțul nu este un manager de document poate retrage în mod liber din diverse motive:
- Nu există fonduri pentru a plăti compensații pentru economie. În acest caz, angajatul rămâne pur și simplu în starea organizației și de a lucra de ceva timp. Durata acestei perioade este stabilită de către angajator. Lucru este că compensarea pentru reducerea unei dimensiuni considerabile, astfel încât nu orice organizație, reduceri de cheltuieli înseamnă o lipsă de fonduri, poate plăti angajatului. În acest caz, o notificare este revocată.
- Având în vedere creșterea neașteptată a personalului. În acest caz, angajatorul nu este obligat să plătească despăgubiri, lucrătorul rămâne la locul său.
- Având în vedere transferul salariatului la o altă poziție, cu păstrarea salariului. O astfel de opțiune, de asemenea, posibilă. Cel mai des utilizate în instituțiile publice, atunci când posibilitatea de a muta angajat în altă poziție.
Cele mai frecvente prima opțiune. în cazul în care angajatorul nu poate pur și simplu să plătească o sumă fixă de legislație.
La primirea notificării de refuz de a reduce angajatul rămâne în același loc de muncă menținând în același timp reglementările sale salariale, indemnizații, sporuri, dimensiunea și forței de muncă.
De regulă, șeful ordinului, în scris, să notifice angajatul cu privire la decizia sa.
Pe ce motive angajatorul poate solicita returnarea anunțului?
Chiar dacă un angajat a primit un document care să ateste că el a fost redus, aceasta nu înseamnă că el este concediat. Respingerea unui angajat este doar pe baza ordinului, semnată și certificată de sigiliul capului de viață, iar angajatul ar trebui să-l citească. După aceea, în cartea de muncă în acest sens se face.
Angajatorul poate cere să returneze un document emis anterior privind reducerea datorită faptului că este posibil să nu se reducă personalul sau angajatul a fost concediat în mod inutil.
Cum de a anula o notificare? Ghid pas cu pas
- Este necesar să se emită un ordin privind eliminarea măsurilor de reducere a personalului. Dacă au existat câteva, nu putem emite un ordin pentru fiecare angajat, și să ofere toată lumea planificat să taie.
- Trimis la toți angajații menționate în ordine, o notificare scrisă a anunțului de retragere. Ca notificare și documentul cu privire la anularea acestuia se va face în două exemplare. În acest caz, un exemplar rămâne în mâinile angajatorului, este de dorit ca semnătura angajatului pe el, care a primit oa doua instanță, iar cealaltă, respectiv, rămâne în mâinile angajatului.
- Readaptarea familiariza lucrătorii cu ordinul de anulare tăiat. Acest lucru este necesar deoarece fiecare angajat trebuie să fie conștienți de poziția lor în organizație și toate modificările pe care el sau ea afectează în mod direct. În cazul în care angajatorul nu dorește să-i familiarizeze angajatului cu ordinul anularea reducerii, salariatul are dreptul de a da în judecată angajatorul cu cererea „forțarea angajatorilor pentru a efectua reducerea.“ În acest caz, este important să respecte termenele de acțiune, care reprezintă doar o lună.
În cazul unui angajat familiarizare cu comanda. el are dreptul de a decide ce ar trebui să facă - să demisioneze sau să rămână și să lucreze în organizație.
În cazul în care reducerea sau anularea personal afectat, acest fapt ar trebui să se reflecte în ordinea personalului organizației. Orice modificări de personal și personalul organizației trebuie să fie cât mai transparente posibil, că totul a fost clar în timpul scanării.
proceduri Caracteristici
Dacă există posibilitatea ca reducerea nu va fi planificate sau revenirea la vechile poziții ale angajaților, atunci informează serviciul de ocupare a perturbatiilor din organizație nu trebuie să.
concluzie
În elaborarea abolirea reducerii este necesar să se consulte cu legea și să respecte cu strictețe toate standardele prescrise.
De asemenea, trebuie să fie întotdeauna făcută în scris să notifice angajatul care sa tăiat și anularea deciziei.
Este imperios necesar ca toate documentele au fost semnate angajat de familiarizare. Articolul prezintă exemple de avize de retragere.
Fii atent la redactarea documentelor și să aibă grijă de personalul lor.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
