Examinarea competenței profesionale

Examinarea competenței profesionale se realizează pentru a se asigura că specialiștii medicali au fost capabili să identifice corespondența dintre capacitatea angajaților de a efectua anumite tipuri de muncă și starea sănătății sale.

Al doilea tip de examinare - Examinarea comunicării a bolii la profesia va fi atribuit pacientului atunci când boala este diagnosticată.

Atunci când se efectuează o evaluare a aptitudinilor

Obiectivele celor două evaluări diferite. Examinarea este administrat după profprigodnosti pacientul a trecut un examen medical, în cazul în care se descoperă unele contraindicații pentru activitățile sale. Prin urmare, examinarea cu caracter preventiv.

Examinarea profesiei de comunicare cu boala se efectuează atunci când prima examinare a relevat o anumită boală, iar medicii facut diagnosticul lor.

Se poate părea că aceste examene sunt administrate la un pacient atunci când vine vorba de a lucra în condiții de muncă nocive, dar este greșit.

Examinarea competenței profesionale este numit în toate cazurile, atunci când în fața sarcinii medicale este de a determina - dacă starea de sănătate îndeplinește criteriul, cerințele pentru punerea în aplicare a anumitor activități.

Pentru lista angajaților supuse unor examene medicale periodice
vizualizare / descărcare >>

În acest caz, sarcina principală a medicilor nu este numai de a efectua o serie de studii, dar au, de asemenea, trebuie să ia măsuri pentru a proteja sistemele de defecte sau organe utilizând funcții mai avansate. Acesta vă permite să lucreze la pacienții cu niveluri diferite de sănătate.

Procedura pentru luarea unei decizii privind caracterul adecvat profesional

Ca urmare, medicii decide dacă pacientul este potrivit pentru a se asigura că se angajeze în anumite activități sau tipul de muncă, care se reflectă în raportul medical privind starea de sănătate a lucrătorului.

• Un motiv pentru examinare - rezultatele ofițerului de examinare medicală, atunci când, în cursul el a identificat contraindicații la locul de muncă.
• În continuare, lucrătorul este trimis la instituția medicală care efectuează examinarea rezultatelor examenului medical, precum și examinarea direcția pașaportului.
• Examinarea numele pacientului nu poate fi efectuată în aceeași unitate medicală în cazul în care a fost efectuat un examen medical. Acest lucru va evita greșelile, pentru că primii medici ar putea fi greșit, iar pacientul va fi capabil să obțină rezultate independente.
• După examinarea obiectivă a documentelor prezentate de către pacient în termen de 10 zile, comisia medicală va adopta una din următoarele decizii: o inaptitudine totală sau parțială a lucrătorului sau adecvarea acestuia. În cazul în care o decizie nu poate fi formulată pe baza unor studii anterioare, pacientul este trimis la un set de studii suplimentare de diagnostic.
• Decizia este luată în cazul în care 2/3 din membrii comisiei l-au sprijinit. Compilat raportul final, care reflectă rațiunea deciziei, concluzia trasă.

Citiți, de asemenea, în revista „Medic șef adjunct“

• Probele de Sectoriale pentru primirea și depozitarea medicamentelor
• 5 greseli comune în protocoalele de dezacorduri care împiedică compania provocare sancțiuni de asigurare
• Ceea ce sa schimbat în lucrătorii medicali privind timpul de lucru
• Cum să pună în aplicare un sistem de asigurare a calității de depozitare și transport de droguri
• Cum de a organiza lucrul cu cetățenii: o experiență de succes

Procedura de examinare din cauza profesiei

Acest tip de examinare poate fi efectuată numai instituție medicală specializată în domeniul bolilor profesionale. De regulă, acesta este centrul de boli profesionale sau a oricărei alte instituții medicale care au licență.

Instituțiile medicale implicate în realizarea acestor tipuri de expertiză, ar trebui să aibă un personal de cel putin 3 medici in „Patologie“.

O procedură uniformă pentru examinarea din cauza profesiei în acest moment.

Cum de a contesta opinia expertului

Pacienții care au supus unei examinări corespunzătoare ar trebui să primească de la personalul medico-sanitar pentru consultanță de specialitate, pe care experții raportează concluziile lor cetățeanului.

Completarea registrului de îngrijire în desfășurarea examenelor de profesionist de fitness
vizualizare / descărcare >>

Ignoră acest document nu poate fi, deoarece este necesar pentru îndeplinirea atât a lucrătorului și angajatorul său.

Este cunoscut faptul că consecințele juridice ale unei astfel de examinări sunt negative pentru lucrător. Dacă el a fost găsit inapt, organizația lui pentru toate normele TKRumyniyavprave-l foc în cazul în care angajatul o altă ofertă de muncă nu este posibilă.

Prin urmare, mulți angajați sunt îndreptate în primul rând la instanța de a contesta concluzia comisiei de experți. Pentru a demonstra capacitățile lor, mulți lucrători folosesc toate mijloacele legale pentru a face acest lucru.

În acest caz, jurisprudența este mixtă - în unele cazuri, instanța de judecată este de acord cu concluziile Comisiei, iar în unele dintre disputele lor. De exemplu, în cazul în care procedura este decizia Comisiei a fost rupt (pentru decizia a fost susținută de cel puțin 2/3 din membrii comisiei, nu aveau specialiștii necesari, etc.). În astfel de cazuri, instanța constată decizia este ilegală.

Confirmarea procedurilor de încălcare a dreptului de examinare a aptitudinilor profesionale este, de asemenea, un act pe RZN de audit.

În alte cazuri, angajații încercați în instanță pentru a contesta concedierea sa, că ei, chiar și rezultatele examinării competenței profesionale, este încă considerat ilegal.

Cu toate acestea, șansa de a întâlni o astfel de cerere nu este, în cazul în care angajatorul a urmat concedierea toate cerințele Codului Muncii, care ia oferit alte poziții adecvate, dacă este cazul.

Angajatorul trebuie să ofere angajatului un loc de muncă pe care angajatul este potrivit pentru sănătate, în cazul în care nu există - angajatul este concediat în conformitate cu revendicarea 11, partea 1 din art ... 77 LC RF.

Dacă contraindicații specifice urletul identificate în timpul examinării medicale preliminare, angajatorul refuză imediat solicitantului.

Există o altă opțiune - atunci când o anumită activitate a unui lucrător este prezentat cu restricții. În acest caz, concluzia comisiei va indica medicilor recomandări către angajator. De exemplu, angajatul poate permite să lucreze în condiții de hipotermie, cu vibrații sau în medii zgomotoase. Acest lucru înseamnă că el poate sta la fostul său loc de muncă, dar condițiile de muncă este necesar să se schimbe.

Angajatorul este foarte risc, de respingere a unui angajat cu astfel de recomandări, ca și în cele mai multe cazuri, instanța devine poziția angajatului, ale cărei drepturi au fost încălcate.

Angajatul contestă decizia Comisiei: acțiuni ale instituției medicale

Deci, dacă un angajat care nu este de acord cu rezultatele examinării de aptitudini, a decis să le conteste, instituția medicală trebuie să ia, de asemenea, unele măsuri.

1. Mai întâi de toate înalți funcționari trebuie să ridice documentele necesare și de a afla dacă a fost procedura de examinare stabilită de a încălcat reglementările în vigoare.

• Acest lucru necesită o examinare detaliată a tuturor cerințelor stabilite în ordinele MinzdravsotsrazvitiyaRumyniya№ 302n și 282n comanda MinzdravaRumyniya№.
• În cazul în care se desfășoară examinarea din cauza unei persoane de sanatate profesie, procedura de implementare a acestuia este verificată cu normele și orientările interne corespunzătoare.

• De asemenea, este necesar să se adreseze la medic, care a fost efectuat examinarea aptitudinilor profesionale. Ele trebuie să dea explicații scrise, care sunt, de asemenea, aplicate la obiecțiile scrise. Aceste obiecții sunt făcute în două exemplare - reclamantului și la instanța de judecată.

• Reprezentantul acționează în instanță prin procură, care poate fi certificată ca notar și în unitatea medicală. Deoarece forma notarial de imputernicire, în acest caz, nu este necesar, de regulă, este semnată de medicul șef al organizației medicale.
• În instanță, reprezentantul acționează în numele instituției medicale. Acesta susține argumentele care descrise anterior într-o obiecție scrisă, în cazul în care există dovezi suplimentare care au prezentat instanței, și evaluarea.

Contestarea rezultatele examenelor medicale, este foarte dificil, inclusiv examinarea adecvării profesionale. Cu toate acestea, în cazul în care unii experți din cauza incompetenței unei greșeli și ordinea examinării, aplicat în mod greșit normele instrucțiunilor departamentale și a ordinelor este posibilă.

Prin urmare, pentru ca pacientul nu poate contesta concluzia medorganizatsiya acceptată comisie medicală trebuie să se asigure că procedura stabilită pentru desfășurarea examenelor în care este respectat cu strictețe.

Citiți în următoarea ediție a „Medic șef adjunct“