Examenul medical și de igienă personală a personalului Dou - mbdou - grădiniță № 15

Una dintre principalele cerințe pentru personalul instituțiilor preșcolare este de a trece examenele medicale. lucrătorii DOW trec examenele nu numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă, dar în timp ce lucrează cu un strict definite intervale de acte normative. Obligația de a asigura trecerea examenelor medicale ale angajaților atribuite angajatorului.

Trebuie remarcat faptul că nici legea, nici cadrul actelor normative care reglementează examinările medicale, nu prezintă nici o listă a angajaților Dow, pentru care au fost examenele medicale obligatorii. Acest lucru înseamnă că, în ceea ce privește oricare și toți angajații organizației preșcolar stabilește cerința de a trece examenul.

Angajatorul este obligat nu numai să organizeze un examen medical ca un nou angajat de angajați, precum și existente, dar să-l plătească.

Angajatorul este, de asemenea, datoria, de a face și de a aproba lista cu numele angajaților care trebuie să se supună unui examen medical. Lista trebuie să fie aprobat de către organizație și a trimis organizației medicale nu mai târziu de 2 luni înainte de data examinărilor menționate. Această dată ar trebui să fie de acord cu organizația medicală.

Examinarea preliminară a angajatului trebuie să fie trecut înainte de a încheia un contract de muncă, în conformitate cu legislația muncii a unuia dintre documentele necesare atunci când aplică pentru un loc de muncă DOW angajat este un raport medical. În cazul în care un angajat nu a furnizat un certificat medical pentru angajator, angajatorul are dreptul de a refuza să încheie un contract de muncă.

Pentru angajații instituțiilor preșcolare Ordinul stabilește obligația de a transmite cel puțin sondajului decât 1 dată pe an.

Ce se întâmplă dacă angajatul refuză să fie supuse unei inspecții periodice?

În această situație, angajatorul nu trebuie să permită o astfel angajat să lucreze (alin. 4 h. 1 Art. 76 din LC RF). La urma urmei, în conformitate cu normele legislației muncii pasapoartele examenelor medicale periodice - este responsabilitatea angajatului.

Pentru suspendarea salariatului nu a trecut un examen medical, este necesar să se emită comanda corespunzătoare și pentru a le familiariza cu angajatul. Ordinea trebuie să specifice angajatul este suspendat din orice motiv, și pentru cât timp (pentru a furniza un raport medical).

Ulterior, în anumite circumstanțe, în cazul în care angajatul nu dorește să fie inspectate, și pentru a oferi un raport medical, este posibilă rezilierea contractului de muncă

Certificarea privind cunoașterea standardelor de sănătate în instituțiile preșcolare, de asemenea, necesare pentru personalul preșcolar:

• cel puțin 1 dată în 2 ani;
• cel puțin 1 dată pe an - pentru personalul departamentului de catering precum și pentru angajații care participă la distribuirea produselor alimentare pentru copii.

Angajații organizației preșcolare trebuie să aibă o carte cu caracter personal, care trebuie să conțină următoarele informații:

• privind rezultatele examinărilor medicale și teste de laborator;
• inregistrari de imunizare;
• bolilor infecțioase;
• trecerea de formare de igienă profesională și certificare;
• pentru admiterea la locul de muncă.

Toți angajații DOW ar trebui să respecte o bună igienă personală:

• haine și încălțăminte curate;
• îmbrăcăminte exterioară, pălării și alte elemente cu caracter personal trebuie să fie păstrate în dulapuri individuale;
• unghiile tăiate scurt;
• a merge la toaletă, trebuie să scoateți haina;
• după folosirea toaletei trebuie curățate cu apă și săpun;
• Se interzice utilizarea toaletelor pentru copii.

Prin catering angajaților care fac obiectul unor cerințe speciale:

• Verificările zilnice obligatorii înainte de începerea lucrului. Conform rezultatelor studiului de sănătate zapolnyaetsyazhurnal;
• lucrările nu pot fi admise persoanele care sunt angina bolnave, boli infecțioase în care condițiile prezente catarale ale tractului respirator superior, boli pustular mâinilor;
• în prezența tăieturi sau arsuri de muncă este posibilă numai cu mănuși;
• Prezența de imbracaminte (halat, un capac sau eșarfă). Fiecare angajat trebuie să fie prevăzute cu îmbrăcăminte specială, într-o cantitate de cel puțin trei seturi. Această îmbrăcăminte stocate într-un dulap separat, fără obiecte personale;
• Este interzisă în timpul mânca, fuma, poartă cercei și inele.

Cum de a insufla o iubire de lectură?

Competiția internațională „alfabet Road“