Evoluția teoriei organizației - teoria organizației - biblioteca mănăstirii manualele Ch românești

12 Evoluția Teoria Organizației

Pentru a caracteriza evoluția organizării multor scheme utilizate de teorie, cum ar fi circuit și Ansoff, construit ținând cont de prezicerile organizației, schema P Ackoff reflectă punctele de vedere ale naturii corporației, precum și schemele care se bazează pe alocarea diferitelor școli în centrul oricărei strategii pentru dezvoltarea teoriei organizației este că sau, prin urmare, alte caracteristici de clasificare este importantă pentru a arăta teoria Inu editată de granițele organizației, pentru a reflecta în mod adecvat natura evolutivă a acestei teoriiorії.

Figura 14 Etapele de dezvoltare a teoriei organizației

Prima etapă în teoria organizației acoperă perioada din 1900 până la 1930. Acesta poate fi definit ca epoca de „sisteme închise și individul rațional“ principalii reprezentanți ai teoriei organizației că timpul a fost Max cu Weber, Henri Fayol si Frederick Taylor a dezvoltat abordarea lor se concentrează pe îmbunătățirea organizatorice și tehnice ale sistemului prin creșterea eficienței organіzatsії funcției de organizare internă.

A treia etapă (1960-1975) - o perioadă de „sisteme deschise și raționale individuale“ Teoria organizației face un pas înainte, având în vedere organizarea, ca parte a unui sistem de nivel superior, și, în același timp - să pas înapoi, deoarece înapoi în viziunea mecanicistă a ființei umane principala contribuție la dezvoltarea teoria organizării în această perioadă a făcut Alfred Chandler, Pol Lourens, Jay Lors, Dzhey Lorsh.

Evoluția științei se caracterizează prin două procese: diferențierea și integrarea diferențierii cunoștințelor - este de a găsi nișă (obiectul său de studiu) pentru studii aprofundate Integra TION se bazează pe dorința de a explora problema din unghiuri diferite, pentru a forma prioritățile influenței unuia sau o altă procedură în ansamblu, situația Oamenii de știință este teoria organizației, există trei cale și razvitiyaku sale:

1) crearea unei abordări comune a opiniei științifice majore pe baza existente în management, economie, sociologie și alte discipline de viziuni științifice și progrese în domeniul cercetării;

2) selectarea domeniul lor locale de studiu al organizației și dezvoltarea acesteia;

3) formarea unui sistem cu trei niveluri (Tabel. 11)

Tabelul 11 ​​Niveluri de Teorie Organization