Evaluarea și evaluarea personalului în organizarea afacerilor

Acasă / Certificarea angajaților / certificare de afaceri și evaluarea personalului din organizație

Certificarea și evaluarea personalului de afaceri sunt instrumente importante pentru formarea unui profesionist, competent și colective de lucru, care să permită evaluarea calității activității și nivelul de cunoștințe al organizației. În cadrul acestei proceduri, au diferențe semnificative legate de obiectivele lor de punere în aplicare, reglementare, implicații juridice, etc - .. dintre acestea vor fi discutate în articolul nostru.

Conceptul și reglementarea juridică a certificării

Nici legislația muncii a oricărui act legislativ nu oferă o definiție de evaluare a angajaților. Text h. 2 linguri. 81 din Codul Muncii conține o mențiune a faptului că procedura de certificare a rezultatelor din care pot fi inclusiv baza desfacerea contractului de muncă se stabilește în alte acte normative ale naturii.

Pe baza conținutului actelor de mai sus, este posibil să se identifice semnele comune de certificare:

1. Această procedură este efectuată în scopul de a stabili conformitatea cu cerințele unui anumit angajat, care sunt stabilite pentru poziția ocupată de acesta.
2. În timpul certificării sunt testate pentru poziția lucrătorului de cunoștințe și a estimat activitățile sale profesionale.
3. Procedura pentru punerea sa în aplicare este stabilit la nivel legislativ, ci este reglementată prin includerea actelor juridice locale adoptate în conformitate cu cerințele legislației.

semne marcate da o idee despre conținutul acestor concepte ca certificarea lucrătorilor (personal).

Sistemul de evaluare a personalului

Evaluarea de afaceri a personalului, în contrast cu procedura discutată anterior nu este reglementarea legală, respectiv, iar conceptul său nu este stabilită prin orice act juridic. În același timp, acesta este ținut în aproape fiecare organizație la momente diferite și în diferite forme.

În absența unei legislații relevante privind evaluarea personalului din organizație poate ajusta statutul acesteia, în virtutea art. 8 TC. Este important să ne amintim că adoptarea actului juridic intern nu ar trebui să contravină legilor în vigoare și în nici un fel afecta poziția lucrătorilor organizațiilor (art. 3 din Art. 8 TC).

Personalul sistem de evaluare include, de asemenea, o evaluare a activității sale și a calităților profesionale, nivel de cunoștințe într-o anumită zonă, și așa mai departe. d. Aceasta implică o evaluare preliminară a angajaților în același timp luându-i la locul de muncă în timpul perioadei de probă, precum și o evaluare planificată a întregului personal sau o parte a acestuia pentru construirea munca în echipă eficientă și îmbunătățirea procesului de întreprindere ca întreg.

Domeniul de aplicare de evaluare și certificare a personalului în organizație

Datorită faptului că evaluarea de afaceri nu este reglementată prin lege și nu atrage după sine consecințele juridice care pot urma certificării, regulile stricte care determină care trebuie să fie evaluate, nr. act juridic local poate prevedea cazuri specifice pentru o astfel de evaluare, practica arată că cercul de angajați pentru care poate fi efectuată, nu este restricționat. Astfel, problema dacă, în ceea ce privește care evaluează, rămâne la latitudinea angajatorului.

Încercuiți lucrătorii pentru care certificarea se realizează depinde de faptul dacă legislația obligatorie prevede. Astfel, actele legislative prevăd o certificare obligatorie în ceea ce privește:

Procedura de evaluare și certificare

Procedura de certificare a personalului nu are o formă unitară, dar actele juridice departamentale, cum ar fi dispozițiile privind modelul de certificare a angajaților municipali, aprobat de legile subiecților RF, în conformitate cu art. 18 25-FZ, vă permit să setați un număr de cerințe generale.

Pentru cei care includ următoarele condiții:

• pentru punerea în aplicare a unei comisii speciale instituie proceduri la nivelul organizației în care se desfășoară;
• act juridic al organizației liste de persoane care fac obiectul certificării, precum și calendarul pentru punerea sa în aplicare preaprobată;

lucrătorilor suficient preaviz de necesitatea de a trece de certificare, timpul și locul de desfășurare;

Certificarea presupune determinarea poziției de conformitate, nivelul de cunoștințe profesionale, de formare necesare și oportunități de promovare (formare, de descărcare de gestiune, etc ...);

Testul de cunoștințe și competențe se realizează în măsura necesară pentru a umple un anumit post;

salariatul are dreptul de a face apel la rezultatele evaluării în instanța de judecată.

Ordinea de evaluare de afaceri care urmează să fie stabilită într-un act local și poate include o varietate de forme și proceduri. În această evaluare, în virtutea art. TC 8, nu poate încălca drepturile lucrătorului și să se înrăutățească poziția în comparație cu legea stabilită.

consecinţe de evaluare

Una dintre principalele diferențe față de evaluarea personalului de certificare sunt consecințele juridice ale fiecăreia dintre aceste activități. Datorită faptului că procedura de certificare stabilite prin lege, și este reglementată de către TC și alte legi și reglementări (spre deosebire de evaluare a personalului, efectuat la discreția angajatorului), o listă de decizii care pot lua angajatorii pe baza realizarea ei, este mult mai larg.

Deci, pe baza certificării în ceea ce privește un angajat poate decide:

• concedierea unui angajat în legătură cu diferența de un post;
• coborându-l în poziție;
• măsuri specializate de aplicare de promovare (inclusiv materiale);
• o promovare;
• direcția de formare, o formare suplimentară.

Rezultatele evaluării poate fi doar o decizie privind promovarea unui angajat, îmbunătățirea scara de cariera sau direcția de formare (cu păstrarea lucrărilor și a salariilor). Numai aceste soluții nu vor înrăutăți situația angajatului.