etica in afaceri
1.3. principii și norme în relațiile etice
Principiile universale ale eticii în afaceri
Principiile etice universale moderne de etică în afaceri bazate pe axiomele filosofiei mondiale, și verificat de un practicile de afaceri vechi de secole. Aceste principii de afaceri formulate cu succes sociologul american L. Hosmer:
1. Niciodata sa nu faci ceea ce nu este în interesul dvs. pe termen lung sau interesele companiei dumneavoastră. Principiul se bazează pe învățătura vechilor interese personale filozofia greacă (Protagoras), combinate cu cele ale altor persoane, iar diferența dintre interesele pe termen lung și pe termen scurt.
2. Nu face niciodată asta, așa cum ar fi imposibil să spunem că acest lucru este într-adevăr un onest, deschis și adevărat, ceea ce ar putea anunța cu mândrie întreaga țară. Principiul se bazează pe opiniile lui Aristotel și Platon despre virtuțile personale ale onestitate, deschidere și moderație.
4. Nu face asta încalcă legea, deoarece legea prevede standarde minime morale ale societății. Principiul se bazează pe învățăturile lui Hobbes și Locke despre rolul statului ca arbitru în concurență între oameni pentru totdeauna.
5. Niciodată nu face acest lucru nu duce la un bun mai mare decât un pericol pentru societatea în care trăiesc. Principiul se bazează pe etica utilitarismului - beneficiile practice ale comportamentului etic dezvoltat de J. Bentham și John S. Mill.
6. Niciodată nu faci ceea ce nu doriți să vă recomandați altor persoane care se află într-o situație similară. Principiul se bazează pe lui Kant imperativă pentru regula universală a normelor universale.
7. Nu face niciodată că încalcă drepturile stabilite ale altora. Principiul se bazează pe opiniile Rousseau și Jefferson cu privire la drepturile individului.
8. să acționeze întotdeauna astfel încât să maximizeze profitul în cadrul legii, cerințele pieței și ținând seama pe deplin de costurile, pentru un profit maxim în aceste condiții arată cea mai mare eficiență. Principiul se bazează pe teoria economică a lui Adam Smith și învățăturile tranzacției optime Pareto.
9. Nu face vreodată că ar strica cel mai slab în societate. Principiul se bazează pe statul de Rawls justiției distributive.
10. Nu face vreodată că ar interfera cu dreptul altei persoane la auto-dezvoltare și auto-realizare. Principiul se bazează pe teoria Nozick pentru a extinde gradul de libertate a individului, necesară pentru dezvoltarea societății.
Principiile etice internaționale de afaceri
1. Responsabilitatea de afaceri: de la acționari - proprietarii de acțiuni în afaceri.
3. Etica în afaceri: de la litera legii - la spiritul de încredere.
4. Respectarea statului de drept.
5. Suport pentru relațiile comerciale multilaterale.
6. Respectarea mediului înconjurător.
7. Evitați acțiunile ilegale.
Principiile de Afaceri Internaționale (Declarația Co) - standardul etic la nivel mondial, în funcție de care vă puteți construi și evalua comportamentul în domeniul afacerilor internaționale.
standarde de etică de afaceri pot fi luate în considerare:
1. Onestitate, integritate și fiabilitate.
2. Respectarea drepturilor de proprietate.
4. critica constructiva, corectarea erorilor de etică și de liber-conflict.
5. principii ecologice.
6. Conformitatea cu cerințele activităților desfășurate de lege și alte reglementări legale.
7. Direcția de informații despre altcuiva comportament ilegal sau lipsit de etică în organele de conducere ale societății sau autorităților.
8. Principiul hedonistă.
11. profesionalismul, competența și cunoștințele.
12. Consimțământul informat.
13. Confidențialitatea și secretul profesional.
14. Cooperarea cu conflictul de interese.
15. Protecția și utilizarea corectă a activelor corporative.
16. Lupta împotriva corupției.
Principiile de etică în afaceri
1. Există un așa-numitul standard comun de aur centrale: „Ca parte a poziției sale nu este permisă în raport cu subordonații săi, la conducerea, colegii de nivelul de serviciu, clienții, etc. astfel de acțiuni, care nu au dorit să vadă în legătură cu ea însăși. "
Ordinea principiilor discutate mai jos nu se datorează importanței lor:
2. Necesitatea unui târg ajutând angajații necesare pentru resursele lor de management al performanței.
3. încălcări etice trebuie să fie corectate, indiferent de când și de către cine a fost permisă.
4. O mulțime de progres - comportamentul în exploatare și acțiunile angajaților considerate etice în cazul în care promovează dezvoltarea organizației, din punct de vedere moral.
5. Un minim de progres - angajați recunoscute de acțiune etică, în cazul în care cel puțin ei nu încalcă normele etice.
6. etică este o toleranță a angajaților unei organizații de a moralei și tradițiile altor organizații, regiuni, țări.
7. O combinație judicioasă a relativismului individuale și relativismul etic cu cerințele de etică universale.
8. individuală și principiul priznavaemy colective încă baza pentru dezvoltarea și de luare a deciziilor în relațiile de afaceri.
9. Nu-ți fie teamă să aibă o opinie în rezolvarea oricăror probleme de serviciu (non-conformismul ar trebui să fie în limite rezonabile).
10. Nici o formă de violență, „push“ subordonaților.
11. constanța efectelor - standarde etice pot fi implementate cu succes în viața organizației, cu ajutorul eforturilor continue de conducere și toți angajații.
12. Atunci când sunt expuse la oricine (subordonat, de consum, etc.) trebuie să fie luate în considerare din cauza posibilelor măsuri de combatere.
13. Fezabilitatea încrederii avansarea - competenței angajatului, simțul său de taxe, etc.
14. Dorința de liber-conflict.
15. Prezența libertății, nu limitează libertatea celorlalți.
16. Principiul promovează un comportament etic de către alți angajați.
17. Interzicerea criticii „interne“ și „externe“ concurent.