Este posibil să se solicite plata pentru prelucrare, economia și viața

Sunt un angajat al băncii. În loc de cele opt ore de muncă timp de 10-12 ore. Plătiți pentru reciclare angajatorul refuză. Principiul este simplu: nu-mi place - renunț. Cum de a scrie o cerere de despăgubire pentru ore și prelucrate sunt necesare orice documente?

Din păcate, problema nu este clar pe ce bază lucrătorul întârziat la locul de muncă după ore. Dacă inițiată de angajator, atunci orele suplimentare.

lucru recunoscut orele suplimentare efectuate de către un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajaților: munca de zi cu zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de referință (articolul 99 LC RF.).

Baza pentru implicarea de lucru peste program este ordinea (ordinea) a angajatorului. În cazul în care comanda nu a fost publicat, dar a constatat că ordinea orală a oricăruia dintre liderii (de exemplu, master) a examinat, de asemenea, orele suplimentare de lucru.

Atracție să lucreze ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare, cu excepția cazurilor prevăzute la art. 99 TC RF, angajatorul are dreptul de a face acest lucru fără acordul său scris:

în producerea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;

în producția de muncă socialmente necesar pentru abordarea unor circumstanțe neprevăzute care împiedică funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, de alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații;

Atunci când locul de muncă impuse de introducerea unor operațiuni de urgență sau a legii marțiale și de urgență în caz de urgență și, în unele cazuri, care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

După cum puteți vedea, cazurile enumerate sunt asociate cu situații de urgență și circumstanțe.

Orele suplimentare taxate la o rată mai mare, dar, dacă se dorește muncitorul poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai puțin decât timpul petrecut ore suplimentare (Art. 152 TC RF).

Probabil întârziere personalul de lucru la sfârșitul schimbării legate de faptul că acesta este instalat neregulat Mod de timp de lucru (Art. 101 TC RF). Apoi, el ar trebui să ofere un concediu suplimentar plătit de cel puțin trei zile (art. 119 al LC RF).

Deci, cere plata pentru orele lucrate după sfârșitul zilei de lucru, angajatul poate numai dacă a făcut să lucreze ore suplimentare. Baza de plată nu este o declarație angajatului și a obligat angajatorul să aducă la această lucrare.

zi de lucru pe termen lung - acesta este un mod de operare special, potrivit căreia angajații individuali pot ordona, dacă este necesar angajatorului necesar episodic pentru îndeplinirea funcțiilor de lucru în afara orelor de lucru stabilite pentru acestea. Lista pozițiilor angajaților cu ore de lucru neregulate prevăzute de contractul colectiv, acorduri sau reglementare locală, decizia luând în considerare avizul organului reprezentativ al lucrătorilor.