Este posibil să se reducă pensionari de lucru

România, București | Comentarii: 23 000 | Răspunsuri: 71,986

Da, este posibil, dar numai cu un avertisment în 2 luni și garanții, în conformitate cu art. 180 TC RF

În realizarea măsurilor de reducere a numărului organizațiilor sau de stat lucrătorilor angajatorul trebuie să ofere angajaților alte locuri de muncă disponibile (poziția vacantă), în conformitate cu a treia parte a articolului 81 din prezentul Cod.

Despre concedierea iminentă în legătură cu lichidarea organizației, numărul de lucrători sau de reducere a personalului angajaților organizației a avertizat angajatorul personal și la primirea de cel puțin două luni înainte de concediere.

Angajatorul cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în a doua parte a acestui articol, să-i plătească despăgubiri suplimentare în valoare de câștigurile medii ale angajatului, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.

Cu amenințarea angajatorului disponibilizări în masă, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare trebuie să ia măsurile necesare prevăzute în prezentul cod, alte legi federale, contracte colective și acorduri.

România, București | Comentarii: 31655 | Răspunsuri: 92,134

Mai, în prezența unor baze, cum ar fi orice alt angajat.

pregătirea documentelor de la distanță și taxa de consultare. Te rog, te pot ajuta! [email protected]

România, Chita | Comentarii: 5806 | răspunsuri: 42,696

Trebuie să găsim motivul și baza.

Motivele enumerate la art. 81 LC RF.

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;

2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;

3) Poziția sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente angajaților non-conformitate, a confirmat rezultatele certificării;

4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);

5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;

6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:

a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);

b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;

c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;

d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;

e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă de protecție a muncii de protecție cerințe. în cazul în care această încălcare a dus la consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;

7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;

7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori, deschiderea (disponibilitate) a conturilor (depozite), stocarea de numerar resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara teritoriului România, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soțul său (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice normative ale Președintelui România și Guvernul român, în cazul în care aceste acțiuni dau naștere la o pierdere a încrederii angajatului de către angajator;

8) comiterea lucrător îndeplinind funcțiile educaționale act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;

9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;

10) încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;

11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă;

13) prevăzut în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației;

14) În alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Acesta nu este un pensionar atât motivele concedierii.

În cazul în care nici o acțiune disciplinară, atunci respingerea pensionar legal mod posibil.

Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

3) Separarea bazelor corespunzătoare.

Informații suplimentare pentru mesaje personale pentru o taxă.