Este posibil să se execute un angajat part-time la ONU

este posibil pentru a aranja un angajat part-time deoarece timpul este 4 Chasa

În conformitate cu art. 93 Codul muncii

Prin acord între angajat și angajator poate fi instalat în recrutarea și, ulterior, o fracțiune de normă (deplasare) sau incomplete săptămâna de lucru. Angajatorul este obligat să stabilească o fracțiune de normă (deplasare) sau part-time, la cererea unei femei gravide, unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), precum și persoana care exercită îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu un certificat medical, eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte normative din România.
Atunci când se lucrează la salariul unui angajat part-time se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate de acestea.
Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.

În același timp, art. 133 Codul Muncii prevede că

Salariul lunar al unui angajat, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Valoarea salariului minim în toată România 5965 o lună. Dar este posibil să se stabilească salariul minim în unele discipline. De exemplu, pentru salariul minim Moscovei este de 16500 de ruble pe lună.

Rețineți că, la stabilirea salariilor sub nivelul salariului minim pe care se confruntă cu răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 Codului administrativ

Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel la punctele 2 și 3 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de mie la cinci mii ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

De asemenea, este posibil să aibă probleme cu autoritățile fiscale, pentru că tu ca un agent fiscal va trebui să țină impozitul pe venitul personal al lucrătorului, deci este Serviciul Fiscal Federal poate urmări nivelul de venit sub salariul minim.

În cazul în care este necesar să se stabilească un anumit nivel de venit, fără a fi legat de salariul minim, este posibil să se încheie un contract de randare plătit de servicii sau a contractului de muncă. În acest caz, relația voastră va fi guvernată de Codul civil.

Clarificarea clientului

Vă mulțumesc foarte mult, eu doar nu înțeleg în cazul în care se eliberează angajatului la jumătate de normă, salariul ar trebui să fie de cel puțin 0,5 ori mai mare decât salariul minim sau întreg. Și, dacă semnați un contract de randare plătit de servicii trebuie să plătească impozitul pe venitul personal și .Zaranee taxa de pensii trebuie să-i mulțumesc

Întrebări la un avocat?

Pe baza legislației în vigoare, salariile nu poate fi mai mic decât salariul minim.

La încheierea contractului de serviciu va fi obligat să plătească impozite la angajat.

Vă recomandăm să stabilească salariul post a salariului minim, dar ocuparea forței de muncă, indică faptul că persoana este angajat pe o bază part-time, respectiv, este posibil să se plătească proporțional cu timpul lucrat. Ie mai mică decât salariul minim.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.