Este posibil să respingă lucrătorul temporar în legătură cu reducerea numărului de angajați, „Garant-Service“ Dl.

Este posibil să respingă lucrătorul temporar în legătură cu reducerile de personal?

La întreprindere există o reducere a numărului sau a personalului lucrătorilor este redusă în calitate de consilier juridic. Lucrătorul principal, operatorul istoric se află în concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. În timpul absenței sale adoptate temporar de către un alt angajat cu contracte pe perioadă determinată.
Este posibil să respingă lucrătorul temporar în legătură cu reducerile de personal?

După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Muncitor, recrutat pe contracte pe durată determinată. Acesta poate fi demis prematur la inițiativa angajatorului în legătură cu o reducere de personal. Acest lucru ar trebui să fie respectate în general, procedura stabilită pentru o astfel de concediere.

Rațiunea concluzie:
În conformitate cu art. 58 contractului TKRumyniyatrudovoy poate fi încheiat pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată). Conform primei părți a art. 79 contract de muncă TKRumyniyasrochny încetează odată cu expirarea valabilității sale.

Cu toate acestea, angajatorul poate avea nevoie pentru a reduce poziția deținută de angajat, recrutați pe bază de contract de muncă pe durată determinată, înainte de expirarea contractului. În acest caz, concedierea angajaților legitim baza cu condiția n. 2 al articolului. 81 LC RF. Nu există restricții cu privire la aplicarea acestei dispoziții în cazul angajaților cu care un contract pe durată determinată, prevăzute de legislația muncii.

Ordinea de concediere în legătură cu reduceri de personal sau de personal angajații organizației stabilite prin articolele 178-181 din RF LC. Această procedură se aplică tuturor persoanelor care lucrează în cadrul contractelor de muncă.

Partea a treia art. 180 TKRumyniyaustanavlivaet dreptul angajatorului cu acordul scris al salariatului de a rezilia contractul de muncă înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua a art. 180 TC RF. În cazul în care lucrătorul își dă un astfel de acord, angajatorul în această situație va trebui să-l ziua de concediere ca o compensație suplimentară în valoare de câștig mediu, calculată proporțional cu timpul rămas până la expirarea perioadei de preaviz concediere plata.

Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
membru al Camerei Consultantilor Fiscali Medved Svetlana

Răspunsul a fost de control al calității

Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic.