eseuri gratuite, salarii tezei de diploma ca un economică

cele mai noi

comentarii recente

Grigory Gusev, București

Vă mulțumesc, Paul, pentru ajutor!
Sunt foarte fericit, desigur, a făcut foarte puțin.

Bună ziua, Paul!

Ai face mai multe diplome? Dacă da, dar voi scrie ..

Totul este în regulă. Vă mulțumim pentru promptitudinea ta.

Într-o economie de piață, companiile sunt în căutarea unor noi modele de lucru op-blindaj. Înainte de a proiecta un mecanism de remunerare în noul mediu, aveți nevoie pentru a determina ce este salariul pentru economiștii set-Gia și practicienii persistent susțin că în loc de „plata“ pe termen ar trebui să utilizeze conceptul de „venit câștigat“.

Aici este dezvăluit doar sursa de salarii, pentru a nu destul de con numit indiscret această sursă. De asemenea, - salariile sunt determinate nu numai de numărul și calitatea muncii, dar dimensiunile sale depind de contribuția efectivă a muncii lucrătorului, cu privire la rezultatele finale ale activității economice a întreprinderii.

Salariile Oredelenie ca parte din totalul public-TION a muncii în venitul național, care se formează la nivelul societății, pentru-tushevyvaet salarii de legătură cu sursa directă a acesteia formată Bani, rezultatele generale ale activității personalului.

Există două concepte fundamentale ale naturii op-determinare a salariilor în teoria economică:

- Salariile sunt prețul forței de muncă. mărimea și dinamica acesteia sunt influențate de factori de piață și în primul rând cererii și ofertei;

- salariile - expresia monetară a valorii bunurilor „ceai ra-bo-putere“ sau „formă transformată de valoare a forței de muncă marfă-putere“. Valoarea sa este determinată de condițiile forțelor de producție și de piață - cererea și oferta, care este influențată de o deviere pro-salariale provine din costurile forței de muncă.

Fundamentele teoretice ale conceptului de salarii ca prețul forței de muncă au fost dezvoltate de Adam Smith și David Ricardo. Adam Smith credea că lucrarea are calitatea produsului și are un preț natural, care este o „salarii naturale“. Acesta este determinat de costul de producție, la care include costul mijloacelor necesare de existență a lucrătorului și a familiei sale. A. Smith nu face distincție între muncă și „muncă“ și, prin urmare, un „salariu natural“ a înțeles costul forței de muncă. Valoarea salariilor, se determină Lyal minim de mijloace fizice de subzistență ale lucrătorului. In plus, Zara și salariile include elemente istorice și culturale.

Costul forței de muncă este o parte calitativă și cantitativă. Caracteristica Kutch-guvernamentală a costului forței de muncă este că exprimă relațiile industriale-zhaet specifice, și anume vânzarea unei opere de forță de muncă și cumpărați-l, în scopul de a crește profiturile. Pe partea cantitativă a costului forței de muncă este determinată de valoarea mijloacelor de subzistență necesare-Mykh pentru a produce, dezvolta, menține și perpetuează forța de muncă.

Piețele forței de muncă vânzătorii sunt angajații unei anumite cvasi-lifikatsii, de specialitate, și clienții - firme. Prețul forței de muncă este un salariu de bază garantat sub formă de salarii, rate, forme de muncă în acord și salariul de timp. Oferta si cererea pentru sistemul ruyut Forma de muncă a piețelor pentru anumite tipuri de muncă în vederea profesiilor sale.

Cumpărarea și vânzarea de muncă are loc în baza unor contracte de muncă (acorduri), care sunt principalele documente care reglementează relațiile de muncă dintre angajator și angajat.

Economia de piață elimină sistemul de comandă de distribuție care constă în spargerea funcție este-TION și distribuție (companii de a crea bogăție națională, starea în care se distribuie). Funcțiile de distribuție sunt transferate direct sau cantul-produ proprietarul privat al întreprinderii. Numai proprietarul are dreptul de a dispune de mijloacele de producție și rezultatele muncii. Adoptarea legilor de proprietate de afaceri și în cele din urmă a determinat soarta altor seturi central mecanisme anterioare salariale forma-TION. În noua formă descentralizată accentelor distribuție-relație-inflamator asupra performanței costurilor, concurența pe piață și reflectă poziția financiară și de piață a companiei.

Într-o relație directă de remunerare a jucat un rol major originea formelor organizate-Novena ale pieței muncii. Valoarea salariilor pentru a determina etsya pe baza costului de reproducere a forței de muncă, ținând cont de cerere, costurile și prețurile de pe piața forței de muncă.

Din sistemul de reglementare de stat a rămas doar o singură componentă - reglementarea salariului minim. Dar ea a determinat, a fost împărțită sub nivelul de subzistență, datorită inflației și scăderea volumelor pro-ducere. Astfel, se dovedește că forța de muncă ca o anumită marfă din ce în ce se deplasează departe de valoarea sa-evaluare naturală.

Cu un cost redus al forței de muncă este capacitatea economică de a înlocui echipamente costisitoare forță de muncă ieftină. Se elimina stimulentele pentru creșterea eficienței producției. Salariile mici - este degradarea sistemului de învățământ existent, din moment ce nu are sens atât de mult timp și bani pentru a pierde. Pentru a obține o înaltă calificare, nu găsesc aplicarea ei sau de a primi salarii modeste la egalitate cu angajați ai forței de muncă simplu.

Principalul stimulent este, mai degrabă, motivaționale distractiv-la-TION freca lucrătorii cu venituri pa. Această parte a mecanismului de salarizare și co-cial stimulentele joacă un rol major în intensive Execu-mations de munca vie, acesta trimite la punerea în aplicare a managementului.

În funcție de sistemul de remunerare, organizarea salariilor pe pre-acceptare stimulent motivațional poate acționa ca salariile și evaluarea angajaților direct (deși acesta din urmă în cele din urmă, de asemenea, să-și exprime dimensiunea câștigurilor). Cu toate acestea, lucrătorul de evaluare (lucrător de merit), cu următoarea setare în mărime veniturilor este pentru operarea unui pre-respectuoasă față de estimarea indirectă (în secvența: salarii - contribuția angajatului). Prin urmare, organizarea salariilor cu o estimare pentru funcționarii, joacă un rol motivațional de important, mai degrabă decât de plată fără estimări.

Acum, există o moarte de stimulare a funcției de muncă op-blindaj. În cazul în care economia socialistă planificată salariile dar puterea-val și nu își îndeplinesc funcția lor de stimulare, dar acum sa dovedit că relația dintre nivelul de la Proposition pre-acceptare și salariile acestor întreprinderi financiare nu există.

Rolul salariilor Stimularea este mai mare în cazul în care partea tarifară a egalității de joc GLA rol în plată. În prezent, rolul tarifului este redusă, există mai mult utilizarea salariul pe oră.

dezechilibre uriașe sunt, de asemenea, observate în remunerarea muncii ca industria și în cadrul grupurilor lor profesionale calificat ra-Botnikov. Cea mai mare diferențiere a salariilor a apărut între companiile de muncă și de porecle directorii lor, deși acestea din urmă masca puternic veniturile lor.

Salarii, pe rezultatele studiilor în structura generală a veniturilor NACE împăcării este de numai 44%. O scădere bruscă a ponderii salariilor în venitul total al populației duce la o scădere a potențialului motivațional al remunerației.

Că salariile și îndeplini funcția catalitică, ar trebui să existe o legătură directă între acesta și nivelul de competențe ale angajaților, complexitatea lucrării, gradul de responsabilitate.

* Câmpurile marcate cu asterisc sunt obligatorii!