Esența conflictului de gen și specificul său

Descrierea bibliografică a cita:

Rezumat. Articolul tratează conflictele dintre bărbat și femeie, și, de asemenea, a dezvăluit rezultatele studiului conflictelor de gen în rândul studenților de la Universitatea de Stat Adygeya, Facultatea de Pedagogie și Psihologie și Facultatea de Inginerie Fizică. De asemenea, prezentate metodele de diagnostic utilizate în timpul studiului.

articolul complet

un conflict de gen - cooperare sau condiție psihologică, care se bazează pe percepția contradictorie a valorilor de gen, atitudini, roluri, ceea ce duce la un conflict de interese și obiective. Diferențele în modelele de comportament ale bărbaților și femeilor poate fi o cauza de conflict intrapersonal, interpersonală și intergrup. [2]

conflictele de gen sunt adesea înrădăcinate în modelele de informații care apar în psihicul participanților. Bărbații și femeile au diferite mesaje sunt citite unul de altul, și apoi percepția și erori de răspuns duce la relații de conflict. Povestea despre necazuri, probleme pentru femei este mai presus de toate o încercare de a obține simpatie: ei nu se așteaptă acțiuni concrete în plângere. Barbatii, de asemenea, se simt obligați să reacționeze „afaceri“ cu privire la problemele exprimate. Schimbul de informații cu obiecte mici pentru femei - mijloace și dovezi de realizare a intimității, un om nu-i place să intru în detalii minore. Deși, desigur, diferentele individuale sunt mai importante aici. [3]

un conflict de gen cauzate de contradicția dintre noțiunile normative ale trăsăturilor de personalitate și comportamentul bărbaților și femeilor și incapacitatea sau lipsa de voință a individului de a îndeplini aceste cerințe reprezentări. Acest conflict reflectă contradicția dintre substructuri individuale :. „Eu sunt ca individ - I ca un reprezentant al grupurilor de gen“ Orice conflict de gen se bazează pe fenomenul de sex diferențiere rolul și ierarhia statutului între bărbați și femei, care există în societățile moderne [4].

C, pentru a examina situația problemei, în practică, am realizat un studiu pentru a determina modul în care bărbații și femeile care intră în conflict; prin definiție, tacticile lor de comportament într-o situație de conflict, precum și identificarea relațiilor și cauzele conflictului dintre ele.

În etapa pregătitoare, metodele selectate, „Vă intră în conflict?“ (S. Kasianov), „tactici de diagnostic de comportament într-o situație de conflict“ (KN Thomas), „Atitudinea față de sexul opus“ (FP Hakunova Daurova D. M.).

Subiecte: băieți și devushki- studenti de la Universitatea de Stat Adîgheia (25 bărbați cu inginerie și Facultatea de Fizică și 25 de femei de la Facultatea de Pedagogie și Psihologie, un total de 50 de persoane).

După aceasta, testul este „dacă sunteți un conflict?“ A avut loc (SA Kasianov), care permite evaluarea gradului de conflict și de tact. Am văzut că bărbații sunt mai conflict de interese decât femeile (24 de bărbați, 6 femei).

În continuare am procedat la diagnosticul de tactici de comportament așa cum este descris în „tactici de diagnostic de comportament într-o situație de conflict“ (KN Thomas). Tehnica este o adaptare a fabulis de test Thomas „modul în care acționează într-o situație de conflict.“

Prin această metodă toate hotărârile sunt grupate în cinci scale, adică tactici de comportament într-o situație de conflict, în baza căruia, în conformitate cu cheia, am ajuns la următoarele tactici psihologice ale comportamentului în conflict la bărbați și femei:

1.Sopernichestvo- 1.Sopernichestvo- 67% 66%

2.Sotrudnichestvo- 2.Sotrudnichestvo- 17% 50%

3.Soglashenie- 3.Soglashenie- 8% 33%

4.Izbeganie- 4.Izbeganie- 4% 17%

5.Prisposoblenie- 5.Prisposoblenie- 4% 17%

Comparând rezultatele studiului, se poate concluziona că femeile aflate în situații de conflict tind să coopereze mai mult și au tendința de a face cu un adversar într-o situație de conflict, ele sunt mai susceptibile de a evita situațiile de conflict și să aleagă poziția dispozitivului.

În următoarea etapă a diagnosticului inițial, am realizat un studiu „Atitudinea față de sexul opus“ (FP Hakunova Daurova DM). Profilul a identificat următoarele caracteristici ale bărbaților și femeilor în legătură unele cu altele. am adus datele din tabelul 1:

Recunoaste vina, cere iertare, surpriză, vorbesc, compromis.

Din tabelul de mai sus 1, este clar că doar un pic mai mult de jumătate din subiecții de sex masculin au o atitudine pozitivă față de sexul opus, dar cele mai multe dintre ele nu cred în prietenie între bărbat și femeie, uneori este dificil de a găsi un limbaj comun cu sexul opus. Absolut toți subiecții sunt convinși că este imposibil să se completeze înțelegerea reciprocă între un bărbat și o femeie, au o atitudine negativă față de profesia într-o echipă pur femei (pentru bărbați), și în special bărbați (pentru femei), de multe ori în conflict cu fata simțit că mai des inițiază o situație de conflict partener. Subiecții numit cele 5 cele mai frecvente motive pentru conflictul dintre bărbat și femeie: minciuni, trădare, gelozie, puncte de vedere diferite, neîncredere; De asemenea, cred că prima pereche de reconciliere în situații de conflict ar trebui să meargă partener. Cele mai eficiente metode de a găsi reconciliere: pentru a aranja o surpriză, discutați cu partenerul tau, da flori, pentru a primi împreună undeva, primul pentru a face o mutare.

răspunsurile femeilor diferă de răspunsurile oamenilor. Opinia femeilor față de bărbați împărțite în pozitive și negative într-o cantitate egală. Femeile spun că nu cred în prietenie între bărbat și femeie, precum și subiecții de sex masculin; uneori este dificil de a găsi un limbaj comun cu sexul opus; convins în același mod ca și bărbații, este imposibil să se completeze înțelegerea reciprocă între bărbat și femeie; de multe ori în conflict cu partenerul lor; Ei cred că inițiații mai des un partener de situație de conflict. Am numit cele 5 cele mai frecvente motive pentru conflictul dintre bărbat și femeie: minciuna, inseala, interdicțiile nu acorde atenție, lipsa de înțelegere. Prima pereche este în reconcilierea lor în partenerul de conflict. Listate următoarele 5 moduri mai eficiente de reconciliere între bărbat și femeie în situații de conflict: recunoaște vina, cere iertare, pentru a aranja o surpriză, discutați cu partenerul tau, pentru a găsi un compromis.

Pentru a corecta conflictele de gen și tacticile de comportament ale subiecților care le-am implementat de formare în conflict: „Omul în conflict“, „lumea de gen“, „identitate de gen“.

Scopul programului nostru de formare au fost:

-care să permită participanților la curs ajunge la o experiență soluționarea constructivă a conflictelor de gen, formarea toleranței de gen a personalității.

În timpul punerii în aplicare a acestui program următoarele sarcini:

- ajuta participanții să învețe să evalueze în mod imparțial situația de conflict;

-ajuta la formarea participanților să învețe să accepte, să înțeleagă și să respecte avizul de sex opus;

- formarea de competențe pentru un dialog pozitiv;

- dezvoltarea capacității de auto-reflecție, auto-cunoaștere;

- dezvoltarea de stabilitate emoțională și flexibilitate;

- Însușirea cultura comportamentului tolerant în relațiile de gen;

- dezvoltarea stimei de sine și capacitatea de a respecta demnitatea altora, indiferent de caracteristicile individuale (de gen);

În etapa de control a experimentului, am folosit aceleași metode de diagnostic, ca în etapa constatativă, cu excepția testului „dacă sunteți un conflict?“ S. Kasianov, care a fost nevoie doar de monitorizare.

Diagnosticul repetate la bărbați și femei, folosind metoda „tactici de diagnosticare de comportament într-o situație de conflict“ (KN Thomas) a identificat diferențe semnificative în rezultatele pentru fiecare scală:

1.Sopernichestvo- 1.Sopernichestvo- 16% 33%

2.Sotrudnichestvo- 2.Sotrudnichestvo- 42% 83%

3.Soglashenie- 3.Soglashenie- 20% 66%

4.Izbeganie- 4.Izbeganie- 12% 33%

5.Prisposoblenie- 5.Prisposoblenie- 8% 17%

Rezultatele cele mai importante repere sa schimbat: acum omul în situații de conflict sunt mai predispuse la acord de cooperare și, de asemenea, și femeile în situații de conflict și de a alege tactici și acorduri de cooperare.

În% din creșterea numărului de subiecți care doresc să evite situațiile de conflict și să se adapteze la comportamentul bezkonfliktnoy tactici.

În ultima etapă de re-diagnostic am examinat din nou atitudinea de sex opus unul de altul cu ajutorul unui chestionar „Atitudinea față de sexul opus“ Hakunova FP Daurova DM Datele noastre prezentate în tabelul 2:

Recunoaste vina, cere iertare, surpriză, vorbesc, compromis.

Pe baza rezultatelor, vom vedea că relația de sex opus unul de altul este pozitiv, și deja cred în prietenie între bărbat și femeie, ei devin mai ușor de a găsi un limbaj comun, nu au dispus atât de negativ față de activitatea profesională într-o echipă pur feminin (pentru bărbați) și în special bărbați (pentru femei), în conflict cu tipul lui (ei) (fata) a ajuns uneori la reconciliere mai ușoară.

Astfel, putem concluziona că rezultatele obținute în faza de control al experimentului sugerează că efectuată de către specialiștii - lucrările experimentale privind conflictele de corectare, promovează formarea de competențe pentru un dialog pozitiv, învățarea culturii comportamentului tolerant în relațiile de gen, formarea toleranței de gen a individului.

Link-uri către surse