eșantion de referință a venitului pentru calcularea alocației pentru copii

Prima / Asistență financiară / eșantion de referință pentru calculul venitului alocației pentru creșterea copilului

Principalele acte ale legislației în vigoare cu privire la acest subiect sunt:

Pentru referință: celelalte legi și reglementări pot conține, de asemenea, unele informații indirecte în ceea ce privește problema investigată. De exemplu, art. 62 Munca kodeksaRumyniyasoderzhit regula generală că toate documentele referitoare la activitatea activității cetățeanului, angajatorul trebuie să fie depusă în termen de 3 zile de la data cererii respective.

Scrierea și trimiterea unui certificat de salariu

Deci, este necesar certificatul de venit pentru calculul prestațiilor de invaliditate temporară și beneficiile așa-numitele copii (de maternitate și de îngrijire a copilului). Deoarece informațiile necesare pentru calculul câștigului mediu pe parcursul ultimelor 24 de luni, putem spune că actul investigat numai în cazul în care un cetățean al ultimilor 2 ani anteriori anului de apariție a fost de lucru pentru un alt angajator.

Conform p. 3 linguri. 4.1 Legea federală № 255, dovada veniturilor pentru calculul prestațiilor acordate în următoarele cazuri:

• de plecare;
• tratamentul ulterior al fostului angajat.
  

În cazul în care Ruperea angajat nu a primit un certificat, angajatorul trebuie să notifice prin e-mail orice cetățean de necesitatea de a ajunge pentru a documentului, sau în scris, pentru a permite să-l trimită prin e-mail. În al doilea caz, un fost angajat sau un reprezentant al puterii notariale a scris o scrisoare organizației cu privire la problema, de exemplu, trimitere la un venit alocația pentru copii. După aceea, așa cum sa menționat mai sus, societatea este obligată în termen de 3 zile pentru a furniza documentul solicitat.

eșantion de referință al alocației pentru creșterea copilului pe venit. formă care ustanovlenaprikazom număr 182n, pot fi descărcate de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, umplerea matriței nu cauzează dificultăți speciale: poate fi realizată manual (cu cerneală albastră sau neagră), și cu un calculator sau mașină de scris; Datele sunt luate pentru a completa conturile societății (fără corecturi sau ștergeri, în acest caz, nu se poate face). Certificată de un document semnat de către conducătorul și contabilul, precum și sigiliul organizației aplicată în spațiul prevăzut.

Alte modalități de a obține informații privind plățile către angajați în calculul prestațiilor

În cazul în care fostul angajator sau eliminat dintr-un motiv refuză să elibereze un certificat, apoi acumula beneficii în două moduri:

În cazul în care beneficiul a fost creditată fără un certificat, angajatul poate depune mai târziu. Cu atât mai mult în cazul în care se va schimba plățile deja calculate în sus, atunci angajatorul va fi obligat să facă conversia (dar numai în ultimii trei ani).

Ajuta salariul timp de trei luni, la o indemnizație lunară (în domeniul protecției sociale)

Fiecare familii subekteRumyniyamaloimuschim cu copii este prevăzută în conformitate cu legile locale, indemnizație pentru fiecare copil (mărimea și ordinea de plată stabilită de către autoritățile locale). Printre documentele care urmează să fie prezentate autorităților de securitate socială, și este listat ca o declarație de venit. Cu toate acestea, în acest caz, acesta poate include informații numai pentru ultimele 3 luni.

Astfel, dovada de venit pentru calculul prestațiilor - un document pe care angajatorul trebuie să dea la încetarea raportului de muncă. Desigur, un certificat poate să nu fie necesar, dar pentru a evita eventualele dificultăți cu primirea ulterioară, dacă este necesar, pentru a se conforma normei dreptului. Forma de referință stabilit prin lege, umplutura este realizată pe baza informațiilor contabile.