Erori în contractul de muncă ca un remediu

contract de muncă, precum și orice document oficial, acesta trebuie să fie proiectate în mod corespunzător. Astăzi este actul principal de stabilire a unui raport de muncă între angajat și angajator. Condiții care limitează drepturile legale ale salariaților sunt nule din momentul includerii acestora în contract. Cu toate acestea, contractul de muncă, în ciuda tulburării rămâne în vigoare pentru părți. Ce greșeli adesea în pregătirea unui contract de muncă? Cum să stabilească erorile de scriere și alte erori de natură tehnică? Document care prescrie condițiile obligatorii care nu sunt în contractul de muncă?

La încheierea oricărui lucrător contract de muncă, iar angajatorul trebuie să cadă de acord asupra mai multor puncte. care includ: funcția de muncă, condițiile de muncă, orele de lucru și perioadele de odihnă, mărimea și ordinea de plată a salariilor (articolul 56 TKRumyniya.). În plus, acordul este necesar să se precizeze informațiile necesare cu privire la angajat și (numele companiei numele, numărul TVA, și așa mai departe. P.) angajator, care vă permit să instalați o parte (h. Prima Art. 57 TKRumyniya). Informațiile trebuie să fie introduse în mod corect și în conformitate cu documentele justificative. De asemenea, orice acord trebuie să conțină condiții obligatorii (enumerate la p. 67) (h. A doua Art. 57 TKRumyniya).

Greșelile făcute de către angajatori la încheierea contractului de muncă poate fi împărțit în următoarele:

- eșecul de a contracta informațiile necesare cu privire la angajat și (sau) angajatorul;

- greșeli tehnice care distorsionează datele;

- lipsa unor condiții prealabile.