Erori în conținutul contractului de muncă, HR outsourcing

Conținutul de eroare poate (cu anumite rezerve), împărțite în trei grupe:

1) erori legate de neincluderea în contractul de condiții prealabile de muncă sau informații;

2) Erorile legate de includerea în contractul condițiilor de muncă, limitând (sau direct încalcă) drepturile legale ale cetățenilor la locul de muncă;

3) erori tehnice.

Să le ia în considerare în ordine.

Erori legate de neincluderea în contractul de condiții prealabile de muncă sau informații

Lista condițiilor obligatorii ale contractului de muncă este fixat la h. 2 linguri. 57 LC RF:

- starea funcției de muncă (cu privire la activitatea biroului, în conformitate cu lista de personal, profesie, de specialitate, indicând orice calificare a unei anumite forme de muncă alocate). În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă (profesii și specialități) este conectat pentru a oferi compensații și beneficii sau orice restricție, numele cerințelor de calificare pentru a le poziție (profesie sau specialitate) și sunt specificate în manualele de calificare, aprobat în ordine, stabilit de Guvern RF;

- condiția datei de începere a lucrărilor;

- condiția plății (un ordin de plată) de muncă (munca prestată) - cu mărimea tarifului (salariu, salariu) al angajatului, precum și mărimea lui se bazează bonusuri, alocații, bonusuri (prime, sporuri, etc.);

- condiția termenelor de plată a salariilor;

După cum puteți vedea, lista de condiții obligatorii ale contractului de muncă nu este mare. Este destul de clar și semnificația fiecăreia dintre ele. Cu toate acestea, ofițerii de personal reușesc să-și piardă din vedere, și, uneori, mai multe condiții obligatorii.

În special, o greșeală foarte frecventă este lipsa de orientare în contractul de muncă într-un loc de muncă, în special în cazurile în care locul de muncă actual este o unitate structurală separată a angajatorului, situat într-o altă zonă. O altă greșeală tipică - inexactă (incorectă) ortografia numelui (în comparație cu referință calificativul specificat) poziția (profesie, specialitate), în realizarea lucrărilor pentru care compensația angajatului furnizat (beneficii) (sau a impus restricții).

Mențiune specială ar trebui să fie o eroare cu privire la neincluderea în contractul de condițiile de muncă la data începerii lucrărilor. Spre deosebire de alte condiții enumerate la alin. 2 linguri. 57 TC RF, aceasta nu poate fi considerată ca fiind absolut obligatoriu, ca art. 61 din același regulament permite absența unei date de începere a contractului de muncă: „În cazul în care contractul de muncă nu este specificat prima zi de muncă, angajatul trebuie să înceapă să lucreze la următoarea zi lucrătoare de la intrarea tratatului în vigoare.“

Astfel, eroarea absolută nu a calificat neincluderea în contract a condițiilor de muncă la data începerii lucrărilor, cel puțin atunci când vine vorba de intenția reală a angajatorului de a permite angajatului să lucreze în ziua următoare după încheierea contractului de muncă a intrat în vigoare (de ex. e. a doua zi după semnarea documentului de către ambele părți la raportul de muncă). Situația este diferită în cazul în care, de exemplu, a emis un contract de muncă cu așa-numita retroactiv - într-o situație în care un angajat cu cunoștințe angajatorului a permis de a efectua munca. În acest caz, contractul de muncă trebuie să fie specificate (ca data de începere) data începerii efective a ofițerului său de punere în aplicare. Să ne amintim, de asemenea, că, în această situație, angajatorul este obligat să emită un contract de muncă în scris, cu cel puțin trei zile lucrătoare (de la data angajatului efectiv ipoteze la locul de muncă) (Art. 2, Art. 67 din LC RF). În acest caz, contractul de muncă este considerat a fi de fapt, încheiat cu data admiterii salariatului de a efectua munca.

Condiția ordinului de plată a lucrării este de obicei prezentă în contractul de muncă, dar în unele cazuri încă este formulată corect. Acest lucru se aplică, de exemplu, dimensiuni depind plus lucrător la partea principală a câștigurilor suprataxelor (indemnizații, prime). O greșeală foarte comună este lipsa de considerație, informațiile furnizate cu privire la denumirea monedei în care plata se face din munca, sau indicarea sumei de plată în valută străină (art. 131 din LC RF).

În cele din urmă, o altă eroare comună de acest tip - (Art. 136 din Codul muncii) lipsa (o formulare inexactă), în condițiile contractului de muncă de la locul și momentul plății salariilor.

În cazul în care formularea unei condiții, nu este evident, arata mai bine o dată reglementarea corespunzătoare sau să se consulte cu un coleg mai experimentat.

Acestea includ informații:

1) care să permită identificarea părților care încheie un contract de muncă, inclusiv.:

- numele, prenumele și patronimicul cetățenilor la locul de muncă;

- pe numele angajatorului sau numele, prenumele și patronimicul angajatorului - persoană fizică;

- actelor de identitate care intră în locul de muncă al unui cetățean, și, dacă este necesar, angajatorul - persoana fizica;

- Numărul de identificare fiscală (TIN) - pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali. În practică, cu toate acestea, contractul de muncă trebuie să includă, de asemenea, informații despre angajat și INN (în cazul în care acesta este deja asigurat în sistemul de asigurări de pensii de stat), numărul certificatului de asigurare;

2) locul (numele localității corespunzătoare sau zona) a contractului de muncă;

3) data încheierii contractului de muncă.

Nu mai puțin tipic greșeală - absența informațiilor (totală sau parțială) pe documentele de identitate ale unui cetățean pentru a merge la locul de muncă:

- seria și (sau) numărul pașaportului;

- data eliberării;

- Autoritatea care a eliberat pașaportul.