Eroarea principală în pregătirea unei scrisoare de intentie pentru CV-ul

pur si simplu nu le place ca persoană, dar nici măcar nu știu;
poți fi o mamă tânără - și va fi întotdeauna mai rău ambitsoznogo 25 ani liber de obligații băieți;
te 40+, deși refuzul în funcție de vârstă și este ilegală;
va veni la homofobia și se din comunitatea LGBT;
te sun asocierile negative, inconștient - și există într-adevăr există nici o șansă;
vă lac roșu, sau un costum urât, sau poate cauza maniere.

Din păcate și din păcate. Dar, în etapa de corespondență, datând până la citirea CV-ul - o șansă de a impresiona mai mult sau mai puțin există obiectiv, iar această șansă trebuie să fie cu pricepere utilizare.

I - scrisori de intentie scris Adept. Este cu astfel de scrisori începe cunoștință cu recrutorul. Cuplat? Faceți clic pe - deschide CV-ul. Nu a fost prins - deschis, dar citit de două secunde. Da, prea leneș pentru a scrie. Da, „nu știu“ - s-ar putea spune. Da, este mult mai ușor de a face o alegere pentru toate locurile de muncă. Dar piața candidată - mediul concurențial, va trebui să mă adun și intepeni.

O scrisoare de intentie este puțin probabil să citească superiorul dumneavoastră imediat, seful mare sau directorul de resurse umane. Recruiter lui citește, probabil cu calificare scăzută, așa că ar trebui să fie:

concis;
de înțeles în stil;
lipsit de orice fraze și versuri comune;
responsabil pentru mai multe probleme critice.

1. Concizia

Există păreri diferite cu privire la cât de mult timp este petrecut recruiter pentru a citi CV-ul, dar, în orice caz, este timpul în minute numărate, persoanele cu experiență sunt navigarea textul în diagonală foarte repede. Pe scrisoarea de intentie este petrecut foarte puțin timp în secunde.

Prin urmare, două sau trei paragrafe ale conținutului de text va fi mai mult decât suficient. Nu mai mult de o jumătate de pagină, chiar dacă acesta este - angajatorul visurilor tale.

Sunt companii și oameni care pot impresiona propunerea „Du-mă la locul de muncă, nu vei regreta“, dar în acest caz, CV-ul și portofoliul dumneavoastră ar trebui să bată imediat stomac, și de a apela la o întâlnire, imediat după primirea scrisorii. Nu fi prea încrezător. Asigurați-text de mici dimensiuni adecvate.

2. Claritate

Recruiter - ca regulă, oamenii în stadiile inițiale ale unei cariere in resurse umane. Nu întotdeauna, și aceasta nu înseamnă că prima întâlnire cu el - o inutile și nu merită atenție scena ta, dar în cele mai multe cazuri - oameni cu nu foarte înaltă calificare. Scrisoarea dumneavoastră ar trebui să fie clar și în formă și în conținut.

Scrisoarea de intentie - corespondenta de afaceri, și nu flirt și vorbesc inima la inima. Fii clar, acest lucru este mult mai ușor.

3. Fără apă și versuri

Dă exemple specifice. Nu este nimic mai rău decât expresia „Sunt încrezător că experiența și aptitudinile mele se potrivesc cerințelor dumneavoastră.“ Atunci când un recruiter citește o frază în două sutime timp, el va începe un tic nervos. Cu aceasta bifați CV-ul la sortite eșecului.

Sau: „Bună ziua! Sunt foarte interesat de postul vacant „Manager de proiect“, în compania dumneavoastră. Eu cred că experiența mea în societățile anterioare îndeplinește toate cerințele, și pot beneficia de companie, care lucrează în această poziție. Vă rugăm să ia în considerare CV-ul meu ca un concurent. "

Știi tu? Op - relua în coș.

Dar versurile:“... Am lucrat foarte mult, și de la o vârstă fragedă: în vara clasa a 9-a petrecut în biroul secretarului, apoi a învățat limba germană și matematică, a lucrat ca ghid turistic, un profesor, un jurnalist sau chiar barmanul într-o publicație celebru. "

Sau: „Dar de ce ai nevoie de mine? - Tu întrebi. Acest lucru este din mai multe motive. Voi numi două chei. În primul rând - este o potrivire perfectă cu cerințele dumneavoastră. Al doilea - în experiența mea, ceea ce este mai bine să spun în cifrele pentru a nu trebui să încarce o foaie de text ". Mai mult, de obicei, o foaie de text.

In aceste exemple, din păcate, conținutul zero. Dar, cu un exces - gânduri și judecăți de mediocritate haotice. Nu fi amuzant, este necesar, suna invidie profesională, chiar dacă nu vin în mod special pentru acest loc de muncă.

Să recrutorul CV-ul tau se va închide cu regret că acum compania lor nu funcționează pentru tine. Lasă-l să plece acasă și spune cum se răcească astăzi în mâinile sale a fost un rezumat, o scrisoare de intentie mare.

4. Trei răspuns la întrebarea cheie

Scrisoarea de intentie ar trebui să facă pe deplin Pentru a răspunde la trei întrebări de bază (dar de scurtă!):

Ce poți să faci;
Ceea ce poate fi util pentru noi în această poziție;
pentru câți bani sunteți dispuși să lucreze (nu explică de ce cifrele sau fișa este de ajuns), în această companie.

Nimeni nu ne-a învățat la școală pentru a scrie un eseu cu începutul și sfârșitul logice, iar elevii din școlile americane posedă această abilitate de la o vârstă fragedă, dar nu se simt rău pentru tine, este merită studiată. Deci, după acest eseu, o persoană pe de cealaltă parte a ecranului nu ar trebui să rămână la tine orice întrebări generale. Cine ești tu, cati ani ai, băiat sau fată ești, dacă sunteți în măsură să articuleze gândurile lor, în scris, cât de mult doriți să primiți și de ce sunteți interesat în această poziție pe fond.

Fii pregătit pentru faptul că nouă din zece firme de recrutare va fi incapabil să aprecieze eforturile tale, nouă din zece nu va răspunde, sau grin - toate acestea sunt în valoare de ea pentru tine unul dintre cei zece au auzit. Chiar și unul din douăzeci.

fixare

Formular pentru o listă de vis companii. Să nu va fi de trei dintre cele mai bune. Vă rugăm, de asemenea, ele sunt gata pentru comunicare viitoare. Asigurați-vă clar că doriți să lucrați acolo, poate nu acum, dar după un an. Ce se întâmplă dacă există o piscină talent (și, de fapt, este de fapt)?

Dacă ați răspuns recruiter (chiar și cu renunțarea), conectați-l pe Linkedin - acum aveți un contact direct de până de curând închise pentru tine companie. Bingo!

Și nu-ți fie frică. muncă de căutare - muncă, și gratuit. În timp ce sunteți în căutarea unui loc de muncă, mai ales atunci când nu faci, în fiecare zi nedozarabatyvaete niște bani. Se tratează aceste oportunități ratate în serios. Și amintiți-vă, în corespondență, și în persoană - nu este nimic mai frumos decât o conversație sinceră și deschisă. Nimeni nu îi place să se simtă ca un idiot, chiar și, destul de ciudat, HR-manager. Excepții, desigur, există, dar, de regulă, într-un companii foarte specifice și complexe, în cazul în care abordarea la selecția de oameni destul de diferite, și nu există o setare. E - destin.

De exemplu, odată ce am citit următoarea scrisoare: „Eu vă felicit (numele companiei), astfel încât ați recrutat cel mai bun manager! „Asta e tot. poza cu fata o fată frumoasă, dar nu știi niciodată fete frumoase a fost atașat la scrisoarea. Am numit-o mai mult din curiozitate cu privire la astfel de obrăznicie. A fost unul dintre cei mai buni manageri noastre, și nu, în măsura în care știu, o mare carieră în o serie de proiecte foarte ambițioase și interesante.

Curaj, onestitate și convenții mai stupide funcționar mediocru. Vorbiți cu HR-ohmi, el este, de asemenea, un om.

Iar cireasa de pe tort: existența fotografiilor simplifică foarte mult viața noastră. Condiția principală: fără mare și mașini scumpe în fundal, costume de baie, vaze cu flori, provocând ridică bureți și opțiuni de pașaport umflate. Și mai puțin creativ - de tip în profilul unui utilizator, Emoticoane, absurd si accesorii amuzante. Trăiește aspect deschis, oameni buni fotografii suficient dimensiunea fotografiei pentru a vedea fața ta - mare și îndrăzneț, plus primul pas înainte.