Eliberarea cărții originale de muncă în mâinile sale

Un membru al personalului ia cerut să dea o lucrare originală pentru înregistrarea pensiei. De obicei, locul de muncă-carte este dat demiterea companiei, în ultima zi lucrătoare. Eliberarea de cărți în alte circumstanțe care nu sunt comune. Prin urmare, este foarte important să se facă în mod corect această problemă, fără a se rupe nimic. Să ne înțelegem cum să facă acest lucru.

Pot da originalul

Termenul de livrare și returnare

carte de lucru să fie emis angajatului în termen de trei zile de la data depunerii cererii de eliberare a cărții lucrări originale. În plus, angajatul trebuie să fie sigur să se întoarcă înapoi la departamentul de personal. Ea trebuie făcută în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la întoarcerea muncii sale filialei teritoriale a fondului de pensii (Art. 62 al LC RF).

O declarație din partea angajatului

Cerere de angajare poate fi făcută angajat în orice formă, cu condiția ca organizația nu este forma prevăzută pentru astfel de declarații.

Rețineți că înregistrarea ocuparea forței de muncă în mâinile eliberarea inițială a salariatului nu este permisă fără o declarație scrisă de angajat, a cerut cartea. Motivul este că, pentru siguranța muncii este angajat responsabil al companiei, însărcinată cu această responsabilitate. Dacă istoria muncă, angajații restante a pierdut, existența unei declarații pentru a confirma faptul eliberării de munca angajatului și pentru a permite ofițerului de personal pentru a evita responsabilitatea. Cererea de eliberare a carnetului de muncă inițială (eșantion) ar putea arata astfel:

Regulile aplicabile pentru o pensie

Documente pentru o pensie poate aplica nu numai lucrătorului, ci și angajatorul său cu acordul scris al salariatului. Ca regulă generală pentru stabilirea unei pensii sunt necesare:

• o declarație privind stabilirea unei pensii;
• pașaport sau alt document care atestă identitatea și domiciliul angajatului;
• certificat de asigurare obligatorie de asigurare de pensie, dovada înregistrării în sistemul de asigurări de pensii obligatorii;
• documente care să ateste perioadele de lucru sau alte activități incluse în perioada de asigurare;
• un extras din contul personal în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, care conține date despre o rată de pensii angajat individual;
• documente care dovedesc perioadele de lucru pentru destinația de pensionare anticipată.

În cazul în care documentele către FIU ia reprezentant al angajatului, împreună cu pachetul global de documente în plus, să prezinte puterea relevantă de avocat și un reprezentant al pașaportului. În cazul în care documentele UIF prezintă angajatorului, apoi, în plus față de pachetul total de documente este:

• acordul scris al salariatului de a depune cererea sa de către angajator;
• un document care confirmă faptul că cetățeanul are o relație de muncă cu angajatorul. Acest lucru ar putea fi un contract de muncă, o copie cartea de muncă a angajatului sau a unui certificat din partea angajatorului;
• documente care atestă identitatea șefului organizației și îi atribuiți la o poziție corespunzătoare, de exemplu, copia ordinului privind ocuparea forței de muncă.