Elementele esențiale ale contractului de muncă, articol, revista „personal contează“

La pregătirea unui contract de muncă, este necesar să se facă detaliile și condițiile necesare. Și dacă toate condițiile necesare pentru a fi incluse în contractul de muncă în mod clar enumerate la articolul 57 din Codul muncii, specificând detalii despre practica este adesea neînțelegere. De aceea, am decis să examineze în acest articol principalele probleme legate de indicația în contractul de muncă ca un angajat, detalii și angajator.

În acest articol vă va învăța:

• modul de a face detaliile din contractul de muncă;
• unele detalii obligatorii în contractul de muncă;
• detalii cu privire la modul în care să se precizeze un acord adițional la contractul de muncă

Detaliile părților în contractul de muncă

Dar toate acestea se referă în mod specific la condițiile unui contract de muncă, și anume, aceste dispoziții, care vor fi convenite de către angajator și angajat și se potrivesc în textul contractului de muncă.

Elementele esențiale ale unui clauzelor contractuale de muncă nu se aplică. Amprenta - aceasta este informația, care se referă la angajat și angajator, și este indicat în „cap“ sau în partea finală a documentului.

Astfel, detaliile lucrătorului contractului de muncă, de obicei, se reflectă în clauzele finale ale contractului, care se numește „Detalii ale părților“. rechizite angajatorului în contractul de muncă sunt specificate în aceeași secțiune.

În acest caz, numele angajatorului se reflectă în partea introductivă a contractului de muncă, acesta este, de asemenea, numele, prenumele și patronimicul angajatului.

Elementele esențiale ale eșantionului contractului de muncă

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Detalii obligatorii în contractul de muncă

Aceste detalii, care în mod necesar trebuie să fie specificate în textul contractului de muncă, așa cum figurează la articolul 57 din Codul muncii. Deci, introduceți următoarele detalii atunci când intră într-un contract de muncă:

• numele, prenumele și patronimicul angajatului. Aceste informații sunt transferate din pașaportul sau alt document de identitate;
• informații cu privire la actul de identitate al angajatului. Aici este necesar să se precizeze datele de pașaport;
• numele angajatorului. Aici este necesar să se precizeze numele complet al organizației. Puteți scrie, de asemenea, un nume scurt și, dacă se dorește;
• numărul de TVA al angajatorului;
• Datele privind fața organizației care semnează contractul de muncă.

Rețineți că de multe ori, contractele de muncă semnate de șeful organizației, astfel încât acesta este numele lui, numele și patronimicul, precum și numele biroului indicat în document. În plus, trebuie să specificați motivele pentru care un reprezentant angajator are dreptul de a semna un contract de muncă.

Să ne amintim că CEO-ul organizației are dreptul să reprezinte societatea fără autorizație. Puterile sale sunt bazate pe statutul societății. Prin urmare, este Carta organizației specificate în contractul de muncă ca o confirmare a directorului general.

Prin urmare, cea mai mare parte a contractului de muncă conține următoarea formulare: „Organizație - Societate cu Răspundere Limitată“ Daisy „reprezentată de directorul general Petrov Ivan Sergheevici, acționând sub statutul societății.“

Dar contractul de muncă, în numele societății poate fi semnată de un alt oficial. Deci, în multe organizații astfel de puteri învestită cu directorul de resurse umane sau șeful unei diviziuni separat. Pentru a semna contracte de muncă pentru aceste persoane necesită o putere de avocat. Prin urmare, în contractul de muncă ca document care confirmă autoritatea organizației, aceasta este o putere de avocat va fi disponibil. În acest caz, va fi necesar să se clarifice numărul procurii și data eliberării sale.

Să ne amintim că puterea de avocat pentru a reprezenta interesele organizației se face direct la companie, și anume o procură certificată de șeful societății și ștampilată. Pentru a emite formularul de autorizare într-o astfel de situație nu este necesară.

Mai sus am indicat detaliile care trebuie să fie incluse în textul contractului de muncă este obligatorie, deoarece indică în mod direct partea 1 al articolului 57 din Codul muncii. Între timp, în practică, o parte din detalii prezintă o mulțime de informații, în special, precizează:

• detaliile bancare ale angajatorului;
• Numărul TVA al angajatului;
• locul de reședință al angajatului, etc.

Detalii bancare ale contractului de muncă

Detalii bancare ale angajatorului care nu sunt incluse în lista obligatorie a informațiilor pe care trebuie să se acorde în textul contractului de muncă. Între timp, aceste date oferă o foarte răspândită în practică. De regulă, aceste informații se reflectă în partea finală a contractului de muncă, înainte de partiția cu semnăturile părților.

Detalii bancare ale angajaților specificate în contractul de muncă, sunt complementare. puteți specifica datele angajaților băncii în cazul în care salariul angajatului este transferat la un card bancar. Să ne amintim că salariile angajatorul este obligat să plătească în numerar, la sediul organizației sau să-l transfere în contul angajatului.

Cel mai adesea, angajatorii să elaboreze carduri bancare lucrătorilor în cadrul proiectului de salarizare. În același timp, nu există obstacole pentru transferul salariilor pentru cărțile personale ale angajaților. În această situație, detaliile bancare ale angajatului pot fi reflectate în textul contractului de muncă. Cu toate acestea, în opinia noastră, face nepractice. În cazul în care angajatul va schimba cartela sau un card bancar special va fi încadrată de către angajator trebuie să modifice contractul de muncă.

În acest sens, detaliile angajatului dvs. bancar este mai bine să se specifice într-o declarație. Acest document oferă detalii ale cardului bancar, pe care cererile angajaților de a transfera salariile.

Descărcați documente legate de:

Elementele esențiale ale contractului de muncă cu SP

În calitate de angajator, contractul de muncă poate fi nu numai organizația, ci, de asemenea, un întreprinzător individual. La urma urmei, întreprinzătorii individuali au statutul de angajatori și sunt drepturile și obligațiile respective în conformitate cu legislația muncii.

În același timp, procedura de înregistrare a relațiilor de muncă într-o situație în care angajatorul este unic proprietar, nu are o identitate separată. Contractul de muncă încheiat de aceleași reguli care sunt stabilite pentru organizație. Datele trebuie să specifice numele complet al întreprinzătorului particular, de exemplu: „Întreprinzător individual Sergeev Leonid Konstantinovich“

Trebuie să specificați, de asemenea, INN întreprinzătorului particular. Aceste informații se reflectă în mod obligatoriu. În plus, puteți furniza informații despre detaliile bancare om de afaceri și alte date.

Elementele esențiale în act adițional la contractul de muncă

Un acord adițional la contractul de muncă este întocmit și regulile generale prevăzute de contractul de muncă. Prin urmare, detalii cu privire la acordul la contractul de muncă sunt identice cu cele specificate în contractul de muncă. Prin urmare, în partea introductivă a acordului este necesar să se specifice angajatorului numele și prenumele, numele și patronimicul angajatului. Ar trebui, de asemenea, numit oficial, care va semna un acord suplimentar, în numele firmei angajatoare.

O probă a acordului suplimentar la contractul de muncă

Anunțuri de numere viitoare