Ei pot demite din cauza plângerilor colective

nu pur și simplu respinge o persoană, potrivit legii, desigur.

Pentru ceea ce ar fi concedierea a avut loc, nu trebuie trei cereri și trei acte. Care vor fi trase cu privire la orice sau încălcare gravă a contractului de muncă sau TK. Să presupunem, pentru absenteism, lateness, apariția într-o stare de ebrietate, lucru prost executat. Acestea trebuie să fie semnate de trei persoane: superiorul direct, cel puțin, în principal, în întreprindere, și un alt martor. Asta este, ei au nevoie pentru a vedea aceste încălcări.

Deci, o simplă declarație a co-lucrătorilor nu este suficient. Nu au un loc de muncă luat ca să respingă. Vă puteți imagina ce s-ar întâmpla dacă fiecare echipă a scris astfel de declarații și le-ar fi avut puterea, care ar fi lucrat atunci.

Dar este legea.

În cazul în care angajatorul și capetele sunt oameni normali, ei vor înțelege, există vreun motiv și trebuie să ia măsuri adecvate. Și nu duce la concediere.

Cu toate acestea, pentru că există oameni care sunt mai ușor de curățat, dar nu au existat conflicte. Sau nu înțelege, au cerut să scrie „pe cont propriu“.

Refuză poate fi, dar tu faci condițiile de muncă nu sunt suportabile și el fugi.

De aceea, vă sfătuiesc să mergeți la supraveghetorul și situația spune. Pentru a-l descrie așa cum este. Și va fi clar cine este pe care parte.

Dacă aș fi fost șeful, mi-ar fi râs pentru a vedea o astfel de plângere. în care două lucruri săraci bunica nu poate o dată în viața sa de a ajuta colegii lui, du-te la locul de muncă o schimbare, și încă câștiga bani pentru ea! Cred că nu ar trebui să acorde o atenție pentru ei, este o bunica, ele dau doar un motiv, ei fac munții din molehills ..))) Cea mai ofensiva, că după toate acestea, ei vor trebui să continue să lucreze și să le vadă în mod constant. Și totuși, ei încă vor crede întotdeauna că ei vor face întotdeauna lucrul corect și nimic nu este niciodată de vină.

Pe astfel de oameni furiosi, dacă în răspuns, ei sunt furiosi mai puternici. Și dacă răspunsul pe care doresc binele, atunci mai mult obnagleyut. Lăsați-i să scrie plângerea lor, ei pot, de acest lucru va fi mai ușor!

th Indiferent [137K]

Scris plângere la superiorii lor. Ele sunt tratate și dacă acestea sunt susținute de șeful mici să fie concediat, precum și orice angajat nu poate face față cu responsabilități. La urma urmei, sefii nu flutură un ciocan sau un mop. Administrația direcționează și dacă toate sunt nemulțumiți, este mai bine să se schimbe. Dar aceasta se face cu acordul tânărului sef care nu vrea să aducă cazul unui conflict serios. Dacă obstinat, atunci nu va fi capabil să transfere sau să concedieze. Este nevoie de o lungă perioadă de timp pentru a colecta un dosar privind greșelile sale la locul de muncă. 2 ani în urmă -

șeful meu - șeful departamentului regional al serviciului public, și a fost în același loc de muncă. decizia de concediere a fost luată, dar la nivel național - 2 ani în urmă