Efectuarea trecerea de la 0 angajat 5 full time

Înregistrarea în cartea de lucru pentru a transfera un angajat într-o fracțiune de normă

Algoritmul pentru stabilirea part-time

, și anume face parte dintr-un timp de lucru integral sau redus.

Din relația corespunzătoare calificărilor de muncă depinde de respectarea legii. De exemplu, în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă luate pentru munca la negru, acest lucru poate duce la un calcul incorect al salariului angajatului și valoarea reținerii impozitului pe venit, evidența ocupării forței de muncă și contul militar. Mai jos, vă sugerăm să citiți tabelul, care arată în mod clar diferența dintre lucrătorii cu fracțiune de normă din reducerea orelor de lucru și de a lucra cu fracțiune de normă. Exemplu de familiarizare foaie de proiectare cu reglementările legale locale, a se vedea la rubrica „Documente utile“ pe p.22 al revistei. Din moment ce trebuie sa familiarizeze angajatul cu fișa postului înainte de semnarea contractului de muncă, în practică, este fixat în contractul de muncă (de exemplu, „Din reglementările interne înainte de semnarea contractului de muncă au citit“)

Repriză

Cu toate acestea, nu este interzis să se stabilească durata de muncă de zi cu zi, diferit de 8 ore. De exemplu, de luni până joi, timp de 9 ore, și vineri - 4 ore.

Principalul lucru - să reziste la cerința săptămânii de lucru de 40 de ore (4 zile x 09:00 + 04:00). timpul de lucru mai scurt - acest tip de muncă, durata care, în virtutea unei dispoziții speciale a legii este mai mică decât norma stabilită a timpului de lucru și care este stabilită prin lege, în funcție de subiectele dreptului muncii sau a condițiilor de muncă.

Efectuarea trecerea de la 0 angajat 5 full time

Directorul spune că chimia de ore pentru mine în întregime acolo.

Traducere de la 0

1 în cazul în care suma licitată de înregistrare la admitere la 0,5 v.

Mod de vară jumătate de normă

N Vom începe cu faptul că timpul de lucru - un timp în care angajatul, în conformitate cu reglementările interne și termenii contractului de muncă trebuie să îndeplinească sarcinile de serviciu, precum și alte perioade de timp, care, în conformitate cu legislația în vigoare referitoare la timpul de lucru (articolul . 91 LC RF). Astfel, printr-un acord între angajat și angajator ca în angajări, și, ulterior, poate fi instalată o fracțiune de normă (schimbare) a unei part-time (art.

Pentru a transfera la full-time

După șeful unei instituții a emis o decizie pozitivă, face modificări în condițiile contractului de muncă.

Pentru aceasta este un contract scris între manager și angajat. Condițiile suplimentare la contractul de muncă trebuie să fie convenite stabilit un nou program de angajat cu normă întreagă, și anume rata completă aici indică o rată fixă ​​sau salariu, precum și durata săptămânii de lucru. Bazat pe angajat și angajator semnat condiții suplimentare la contractul de muncă a emis un ordin al schimbărilor din personal. În coloana „Număr de unități standard“, trebuie să se înregistreze 1, și în „salariul (forfetar)“ valoarea salariului lunar plătit sau tarifului. De ce avem nevoie de standarde profesionale și care sunt obligați să le aplice? Cine și cum să se dezvolte prof.

Cu cât claritatea și mai clar în documentele, cu atât mai puțin probabil ca cineva să fie nefericit și să dea în judecată. 2. Fă tot, astfel încât oricine a lua orice document în mâinile sale, care ar putea înțelege? ce? și în cazul în care? etc. Numai pentru ceea ce traducerea la o rată de 0,5, și toate? În ce scop? astfel Intri munca cu fracțiune de normă în cadrul companiei, în legătură cu criza? Apoi a văzut că fiecare angajat dintr-o dată dorit să lucreze numai 0,5 pariuri au inspectori în mod inevitabil, o mulțime de întrebări.

Condiția muncitorului salariat la 0, 5 pariuri

cu aceasta ar trebui să încheie un contract separat de muncă.

Ziarul „News de Medicină și Farmacie“ 13-14 (333-334)

Cu toate acestea, dacă aveți dorința și posibilitatea, după finalizarea cu succes a stagiului și trecerea la poziția de medicul curant, puteți lucra la rate de 1,5 (cu o fracțiune de normă interior). În cazul în care, din motive de sănătate sau din alte motive, nu se poate lucra pe un pariu în această specialitate, vi se cere să prezinte documentele relevante angajatorului (rapoartele medicale, de exemplu).

Oh, cei mitic - part-time

În conformitate cu companiile de personal funcția de „secretar“ presupune un salariu de 300.000 de ruble pentru cinci zile, săptămâna de lucru și ziua de opt ore (full-time). Pentru această poziție este acceptată lucrător.