Efectuarea angajat la distanță

Conform acordului contractului de muncă a părților cu privire la datele de la distanță pe telecomandă nu pot fi introduse în carnetul de muncă lucrător la distanță, iar la încheierea contractului de muncă, pentru prima oară istoria ocupării forței de muncă muncitor la distanță nu poate fi întocmită. În aceste cazuri, documentul de bază al ocupării forței de muncă și a vechimii angajaților la distanță este o copie a contractului pentru operarea de la distanță, specificate în partea a doua a acestui articol.

Citește capitolul 49.1 TKRumyniya- unde totul este.

Ne-ar dori aici problema Moodle, dar va trebui să obțineți o semnătură digitală pentru a accepta documentele pe care le reglementează cu documentele de acțiuni ale angajaților după cum a verifica afară munca sa și multe altele. Și dacă ceva, aproape nici unul dintre voi opțiunile pentru o astfel de concediere pe cineva angajator initsiativet nu se poate aplica în mod inutil care nu sunt emise în mod corect. La fel ca în contractul de muncă, aveți posibilitatea să atribuiți condiții de ardere diferite, dar dacă le aplică, nu este clar modul în care instanța se va trata, în cazul în care angajatul dorește să recupereze. În general, cred că ne-am gândit, consultat cu avocații, citesc articole, și a decis că, atâta timp cât această problemă este atât de puțin reglementată, care se leagă de înfricoșător. Moodle astfel încât nu a fost executat, am obosobka pe angajat.

dar cum crezi, este posibil în TD a fost prescris ca angajatul ajunge la biroul de înregistrare a tuturor documentelor de personal și să le semneze numai personal? Nu fi sigur de a face o semnătură digitală? 0_o Mai ales dacă documentul în sine nu este cu el! de exemplu, profesioniștii se află din nou în țară, de lucru la distanță, nu susține nimic.