Economia muncii manual - cap Capitolul 5 ocuparea forței de muncă și a pieței muncii online

Capitolul 5 ocuparea forței de muncă și piața muncii

5.1. Ocuparea forței de muncă: conceptul, principiile și formele / 5.2. Piața muncii și caracteristici ale formării sale / 5.3. Șomaj: definiție, clasificare, consecințele / 5.4. Reglementarea ocupării forței de muncă și piața muncii

5.1. Ocuparea forței de muncă: conceptul, principiile și formele

Conceptul de ocupare a populației și a principiilor sale

În orice societate, există o legătură obiectivă și interdependență între populația activă reală și natura, amploarea participării sale în producția socială. Set de relații economice, legate de furnizarea de locuri de muncă și participarea la activități economice, pot fi considerate ca fiind locuri de muncă.

Primul principiu - asigurarea libertății în muncă și ocuparea forței de muncă, interzicerea forțată, munca obligatorie. Omul face parte din dreptul de prioritate de a alege să participe sau să nu participe la activități sociale.

Al doilea principiu - crearea stării de condiții pentru asigurarea dreptului la muncă, la protecția împotriva șomajului, asistență ocuparea forței de muncă și sprijin financiar în caz de șomaj, în conformitate cu Constituția.

Alocați următoarele principii ale politicii de stat în domeniul ocupării forței de muncă:

1) asigurarea egalității de șanse pentru toți cetățenii din România

2) dezvoltarea resurselor umane;

Avertizare de masă și de a reduce pe termen lung (peste un an) șomaj;

sprijinirea ocupării forței de muncă și a inițiativelor antreprenoriale ale cetățenilor, de a promova dezvoltarea capacităților lor de muncă productive și creative;

combinație de acțiune locală cu centralizat în ocuparea forței de muncă;

încurajează angajatorii care creează noi locuri de muncă, și altele.

În conformitate cu art. 2 din Legea sunt considerate a fi cetățeni implicați:

care lucrează în baza unui contract de muncă, precum și cu iіguyu plătit de muncă (serviciu), inclusiv munca temporară, sezonieră;

Care desfășoară activități independente, inclusiv activitatea independentă (fermieri, scriitori etc.), antreprenori, și membri ai cooperativelor de producători;

ales, aprobat sau numit într-o poziție plătită;

serviciul militar, servind în organele afacerilor interne;

capabil de a lucra full-time elevii din toate școlile, inclusiv studenții cu privire la serviciile de ocupare napraaіeniyu;

efectuarea lucrărilor la contracte civile (contracte de construcții);

temporar absente de la locul de muncă (din cauza concediu, boală, formare etc.).

5.1. Ocuparea forței de muncă: conceptul, principiile și formele

Pentru populația economic activă, inclusiv șomerii, este esențial să statutul ocupării forței de muncă. Următoarele stări de angajare se disting în practică (fig. 5.1).

in-house

Fig. 5.1. angajare în câmpul muncii

Pentru ocuparea forței de muncă includ:

Angajați - persoanele care lucrează în cadrul unui contract scris (contractul) sau printr-un acord verbal cu conducerea companiei privind condițiile de muncă, pentru care le primesc taxa convenită la angajarea.

lucrătorii pe cont propriu - persoane care desfășoară în mod independent activități care generează venituri lor, nu utilizează sau utilizarea de angajați numai pentru o perioadă scurtă de timp.

Angajatorii - persoanele care gestionează proprietatea (sau un control de stat autorizat) societate pe acțiuni, parteneriatul economic etc. Angajatorul poate delega integral sau parțial funcțiile sale la managerul angajat, lăsând responsabilitatea pentru bunăstarea întreprinderii.

lucrători familiali neremunerați - persoanele care lucrează fără plată într-o întreprindere de familie, care este deținută de rudele lor.

Persoanele care nu pot fi clasificate după statutul profesional. Ea șomeri care nu sunt angajate anterior în activitatea de muncă, prinosyascheydohod. Aceasta include persoanele care sunt dificil de a atribui un anumit statut de angajare.

Următoarele tipuri de locuri de muncă se disting în funcție de caracteristicile calitative și cantitative.

Full-time - o stare de cea mai mare implicare a populației care lucrează în activitate utilă social. Acesta descrie o condiție în care activitatea cu condiția ca toate au nevoie de ea și care doresc să lucreze, ceea ce corespunde cu prezența echilibrului dintre cererea și oferta de muncă.

Productive (eficientă) ocuparea forței de muncă este caracterizată din două perspective. În primul rând, ocuparea forței de muncă ar trebui să aducă venituri lucrătorilor, oferind condiții umane de viață. Aceasta presupune o politică directă legătură cu ocuparea forței de muncă acțiuni de politică a veniturilor, anti-inflație, etc. În al doilea rând, ocuparea forței de muncă productivă se opune ocupării formale. privat

ocuparea forței de muncă liber aleasă sugerează că dreptul de a dispune de propria lor capacitate de a lucra aparține exclusiv proprietarului forței de muncă, și anume, salariatului. Acest principiu garantează dreptul fiecărui lucrător de a alege între muncă și șomaj, interzicând orice implicare administrativă la locul de muncă.

Subocuparea este o situație în care activitatea utilă social este ocupată de doar o fracțiune din populația economic activă.

ocuparea forței de muncă ascunse se caracterizează prin faptul că unii dintre cei din rândul celor aflați în concediu prelungit fără plată, șomerii, pensionarii, este angajat în comerț, furnizarea de diferite servicii publice (reparații, construcții, etc.) în afara recunoașterii formale ca angajații lor.

ocuparea forței de muncă sezoniere este (de obicei, în anumite anotimpuri) implicarea periodică a populației active din punct de vedere social activitate utilă, ținând cont de caracteristicile naturale și climatice.

naveta de timp - un tip special de muncă, care este permanent și, în același timp, asociată cu mișcarea periodică de întoarcere în timpul lucrului.

Periodic ocuparea forței de muncă - tip de muncă, care implică perioade alternative de angajare, cu perioade regulate de odihnă (ceas în industria de petrol și gaze).

5.2. Piața muncii și caracteristici ale formării sale

Conceptul de pe piața muncii

Înainte de a examina natura și structura pieței forței de muncă, vă rugăm să consultați discuția despre ceea ce este cumpărat și vândut în această piață: forței de muncă sau de muncă?

Susținătorii teoriei marxiste a relațiilor de piață susțin că forța de muncă este vândută pe piața forței de muncă, și anume, capacitatea de a lucra, care funcționează și angajatorul. Teoria economică modernă susține că piața forței de muncă este cumpărat și vândut este că salariile forței de muncă există o taxă pentru

Susținătorii muncii-o altă vedere sugerează că piața muncii este o piață de resurse. Principalele subiecte de vânzare sunt angajator - cumpărătorul de muncă și liber din punct de vedere legal și protejate de către proprietarul - vânzătorul de resurse de muncă. Ultima este operatorul de transport și proprietarul său de muncă-putere, și anume, totalitatea abilitățile lor de a anumitor tipuri de locuri de muncă. Aceasta este o resursă specială, specificitatea care inseparabilitatea sa fizică de la proprietar. Această specificitate este reflectată în natura obiectului de vânzare pe piața forței de muncă. Aici obiectul unei tranzacții de piață este dreptul de a utiliza o anumită unitate de calitate a resurselor de muncă în anumite condiții, într-o anumită perioadă de timp.

Prețul de piață al actelor de muncă sub forma ratei - salarii (tarif pe oră), menționată în acordul (contractul) încheiat între angajator și persoana este angajată. Piața muncii preț unitar de calitate a resurselor formate în funcție de raportul dintre cerere și ofertă pe piața forței de muncă. Prețul real al forței de muncă reflectă rata salariului de echilibru.

Funcționarea pieței forței de muncă are un număr de caracteristici:

inseparabilitatea dreptului de proprietate asupra bunurilor - munca - de la proprietar. Cheltuielile forței de muncă a procesului este de muncă transportator său; în procesul de cumpărare și de vânzare a muncii au relații speciale;

durată lungă de contact vânzător și cumpărător. Tranzacțiile efectuate pe piața forței de muncă sugerează începutul unei relații de lungă între vânzător și cumpărător;

efectul factorilor nefinanciari ai tranzacției (condițiile de muncă, micro-climatice în echipa, perspectivele de creștere profesională);

prezența unui număr mare de structuri instituționale de un tip special, care includ: sistemul legislației muncii, diverse instituții și reglementarea serviciilor de ocupare, programe guvernamentale în domeniul muncii și ocupării forței de muncă, etc;.

un grad ridicat de individualizare a tranzacțiilor. Ele sunt foarte diverse, deoarece fiecare angajat este unic în felul său, și fiecare loc de muncă într-un fel sau altul este diferit și necesită abilități specifice ale solicitantului.

Principalele părți componente ale pieței forței de muncă sunt ofertei agregate, care să acopere toate forței de muncă angajată, și cererea agregată ca nevoia generală a economiei în forța de muncă plătită. Ele alcătuiesc piața globală a muncii (Fig. 5.2).

Fig. 5.2 este partea care este formată prin intersecția cererii și ofertei agregate, se numește „satisfacerea cererii de forță de muncă.“ părți disjuncte corespund pieței curente (TV):

în cazul în care piața forței de muncă-CP agregat; FF - satisface cererea de forță de muncă.