După cum se reflectă în tabelul de vedere al introducerii noilor rate, iar combinația dintre ei angajat
Înainte de 01/02/14 organizația angajat a lucrat la rata de 0,5 la administratorul de birou, cu un salariu de 36,000.00 (sau RUB 18,000.00 / lună - 0,5 rata), iar pe 02.01.14 a intrat în calitate de inspector al Resurselor Umane ( același salariu 36,000.00 ruble / lună) și angajatul a început să se combine: 0.25 rata ca un inspector pe personalul și 0,25 rata ca administrator. Din salariu, în ansamblul său, acesta nu sa schimbat.
Răspunsul depinde de modul în care punerea în aplicare a responsabilităților angajaților formalizate pentru aceste poziții.
Pe baza textului întrebării, personalul furnizat două posturi separate: supervizor și personalul inspector.
În cazul în care un angajat lucrează pe un administrator de 0,5 rata, și în timpul lor de lucru exercitarea atribuțiilor personalului inspector pentru posturi termeni care se suprapun (pe baza unui acord suplimentar la un cost suplimentar), se menționează în raport de carte este de doar 4 ore de administrator.
În cazul în care un angajat lucrează în funcția de administrator al contractului de muncă de 0,25 rata, și în timpul liber în contractul individual de muncă ca rata de 0,25 conduce un inspector de HR în ordinea combinației interne, acesta reflecta timpul de funcționare al combinatorul interne în raport de carte în două moduri:
1. Setați numărul angajatului angajat suplimentar, deoarece acesta este un contract separat de muncă concomitent. În acest caz, în tabel indică timpul de lucru al angajatului la locul de muncă și principalele linii simultan separate.
2. pontaje completează o altă linie pe angajat-pluraliste și să reflecte ore sale reale de muncă în combinație. O probă este prevăzută în secțiunea „Formulare“ a acestui răspuns.
Detalii privind sistemele de materiale:
1. A: Cum de a face angajarea de pluraliste
Operațiunea de la birou
Atunci când angajat part-time în timpul lor liber care desfășoară alte activități regulate plătite în baza unui contract de muncă separat * (Art. 1, Art. 282 TKRumyniya). În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TKRumyniya).
Locuri de muncă în combinație
Numărul de locuri de muncă în același timp legislația nu limitează. Adică, angajatul îi este permis să încheie contracte de muncă concomitent cu orice număr de organizații (sub rezerva unor restricții privind timpul de lucru pluraliste). Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 282 din Codul muncii.
Program de lucru pluralistă
ore de restricții de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să se respecte în cazul în care locul principal de muncă al angajatului:
Este suspendat activitatea din cauza plății cu întârziere a salariului său (h 2 al articolului 142 TKRumyniya ..);
suspendat de la locul de muncă din motive de sănătate menținând în același timp poziții de până la patru luni, în cazurile prevăzute la alineatul 2 al articolului 73 din Codul muncii;
El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 284 din Codul muncii.
O interdicție privind munca la negru
cetățeni care sunt angajați în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care activitatea lor principală este legată de aceleași condiții (partea 5 din articolul 282 TKRumyniya ..);
În plus, posibilitatea limitată de a combina pentru șefii organizațiilor individuale. În special:
Liderii tuturor celorlalte organizații au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă numai cu permisiunea organului autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietatea organizației sau a persoanei autorizate (corp) (Art. 1, Art. 276 TKRumyniya).
Dacă organizația angajatul greșit angajat care nu are voie să lucreze cu fracțiune de normă, acesta va trebui să se declanșeze în paragraful 11 al articolului 77 din kodeksaRumyniya Muncii (încălcarea regulilor contractului de muncă, posibilitatea exclusivă de a continua să lucreze).
Operele care nu sunt munca la negru
Descoperirea documentelor în pluraliste interne
Atunci când angajarea la pluralist interioară nu trebuie să solicite orice documente. Toate documentele necesare le-a depus, atunci când a semnat la postul principal (Art. 65 TKRumyniya). Excepția este atunci când lucrarea este part-time necesită o anumită cunoaștere. Apoi, angajatul trebuie să prezinte un document care să dovedească că are astfel de cunoștințe (de exemplu, diplomă, certificat sau certificat).
Solicitarea Documente din partea externă
În partea exterioară care are nevoie de angajare:
pașaportul sau alt document de identitate;
certificat de învățământ (copie) (pentru ocuparea forței de muncă care necesită cunoștințe de specialitate);
Întrebări frecvente despre natura și condițiile de muncă în activitatea principală (pentru admiterea la munca grea, lucra cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau)).
Această listă a documentelor menționate la articolul 283 din Codul muncii.
compatibilizare externe Workbook nu trebuie să furnizeze (cap. 3, v. 65 TKRumyniya). Dacă se dorește informații despre personalul care lucrează în combinație pot fi încorporate în registrul de lucru la locul de muncă majore (ch. 5, Art. 66 TKRumyniya). Pentru a face acest lucru, da angajatului un document care să ateste munca în combinație. Ce este un document care definește kodeksRumyniyane Muncii. Prin urmare, acesta poate fi orice (contract de muncă, un certificat, o copie sau extras din ordinul de muncă, și așa mai departe. N.), cu condiția că acesta conține toate informațiile necesare pentru a face o înregistrare în registrul de lucru.
Recrutare pluraliste documentare
Atunci când angajarea:
șeful organizației va emite o comandă pentru un loc de muncă pluraliste;
persoana responsabilă pentru evidența personalului din organizație primește un card personal pe pluraliste (în Vol. h și interne).
Contractul de muncă cu pluralistă
Atunci când face un loc de muncă pluraliste (atât interne, cât și externe), pentru a încheia cu acesta un contract separat de muncă. Se indică în mod necesar că activitatea desfășurată de aceștia este o combinație. Acest lucru este menționat în articolul 282 din Codul Muncii. Pentru restul, la contractul de muncă cu subiectul pluralistă acelorași cerințe. și că contractele încheiate în activitatea principală (Ch. 10 TKRumyniya).
Ordinul de admitere pluraliste
carte pluraliste personale
Exemplu de angajare compatibilizare intern
Șeful organizației a dispus angajarea numărului formularului T-1. Și responsabilitatea pentru întreținerea înregistrărilor de personal înregistrate cu privire la munca cu fracțiune de normă în registrul de lucru Dezhnev.
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
2. A: Cum de a face o combinație de profesii (funcții)
Condiții de combinare
angajatul trebuie să cadă de acord asupra combinației;
perioada în care angajatul va combina alte lucrări este stabilit de comun acord între părți (de exemplu, înainte de un angajat într-o poziție vacantă va fi găsit);
combina diferite pozitii (profesie), angajatul trebuie, la una și aceeași organizație (în caz contrar acesta va fi extern part-time);
și de a efectua de bază, precum și activitatea sa în continuare angajatul va fi în durata stabilită a zilei de lucru (de obicei, opt ore pe zi) (în caz contrar acesta va fi o fracțiune de normă internă).
Restricție pozițiilor atunci când sunt aliniate
Combinând poziția același nume (profesie), un angajat nu se poate. Combinarea mijloacelor de lucru suplimentare cu privire la alte profesii sau poziții. Această combinație de profesii (poziții) diferite de personal absent TDY. În ofițerul de serviciu temporar poate acționa atât același nume, și pentru o varietate de poziții (profesii). Rezultă din prevederile paragrafului 2 al articolului 60.2 din Codul muncii.
În plus, restricțiile privind combinația dintre posturi sunt prevăzute în ceea ce privește șeful organizației. Și anume:
managerul nu trebuie să fie membri ai organelor care exercită funcții de control și supraveghere în organizație. Asta este, nu se poate combina atribuțiile de auditor, auditor, și așa mai departe etc..;
manager nu poate combina funcția de contabil-șef. Această restricție nu se aplică în organizarea întreprinderilor mici și mijlocii, cu condiția ca acestea să nu se referă la credite. Șeful organizației de credit pentru a combina postul de contabil este interzisă în toate cazurile.
Efectuarea nou-venit combinarea
Privat contract de muncă pentru această combinație nu trebuie să se înregistreze cu un angajat.
În cazul în care combinația este setat la noul angajat în muncă, contractul de muncă cu el se va reflecta de lucru de fond condițiile, și condițiile de lucru privind reconcilierea. a emis un ordin pentru ocuparea forței de muncă pe bază de contract și punctul în vedere combinația de profesii (poziții).
Efectuarea de combinare a personalului existent
Dacă alinierea este stabilit deja lucrează în organizarea angajatului, asigurați-vă că pentru a obține consimțământul la combinația (Art. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). părți Consimțământul de a fi emise în combinație ca un acord adițional la contractul de muncă (cap. 1, Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta precizează:
perioada în care angajatul va efectua lucrări suplimentare;
Aceste cerințe de înregistrare a alinierii prevăzute la alineatul 3 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Bazat pe încheierea de acorduri suplimentare vor emite titluri de meserii care combină (poziții). Un formular standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, astfel încât să o ordine în orice formă.
Exemplu de posturi de aliniere
Organizare de contabilitate VN Zaitseva a fost de acord să combine poziția lor cu poziția a contabilului-șef. Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă al șefului organizației a emis un ordin de a combina pozițiile.
Contractul de răspundere deplină
Dacă poziția (profesie), care va combina angajatul își asumă serviciul direct sau utilizarea de bani, bunuri și alte bunuri ale angajatorului, în plus față de angajat semneze un contract pe întreaga responsabilitate financiară (Art. 241-243 TKRumyniya).
Taxa suplimentară pentru combinarea
La combinarea meserii (poziții), în plus față de angajatul său a pus supliment câștiguri.
încetarea anticipată a alinierii
Angajatul are dreptul de a da prematur la muncă suplimentară, iar angajatorul - anula prematur comanda pe punerea sa în aplicare. încetarea anticipată a funcționării în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă
3. Răspuns: Cum se completează pontajelor pentru pluraliste intern
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății
Reflecta timpul de funcționare al combinatorul interne în raport de carte în două moduri.
Primul este de a stabili un astfel de angajat un număr suplimentar angajat, deoarece acesta este un contract separat de muncă concomitent. În acest caz, în tabel indică timpul de lucru al angajatului la locul de muncă și principalele linii simultan separate.
A doua modalitate este de a pontajelor completează un alt șir de angajat part-time, și se reflectă în ea orele de lucru efectiv de part-time.
4. Formulare: foi de timp (fragment). Un angajat este pluralist intern
1. Tratamentul timpului de lucru