Duma de Stat a schimbat regulile salariale în timpul săptămânii și în weekend
Deputații adoptate în a treia lectură a modificării articolului 152 din Codul muncii. Schimbarea regulilor salariale în timpul săptămânii, week-end și de sărbători.
Esența modificărilor
La articolul 152 „Munca peste program“ TKRumyniyagovoritsya că orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o jumătate de rată. Și pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea.
În cazul în care un angajat este de lucru la sfârșit de săptămână sau de sărbători, atunci activitatea sa este plătită în conformitate cu articolul 153 „Despăgubirea la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale,“ Codul Muncii. Aceasta este cel puțin dublul sumei.
Efectul asupra salariilor
În practică, acest lucru înseamnă că acum pentru orele suplimentare pe angajator zilele de lucru trebuie să plătească pentru primele două ore și jumătate de mărimea salariului pe oră de muncă. Iar pentru restul orelor de peste două ore în timpul săptămânii - la dublu fata de rata.
De exemplu, rata pe oră - 100 ruble. Lucrător în zilele de lucru întârziat timp de trei ore. Salariul său pentru primele două ore de funcționare va fi de 100 de ruble. x 2 h. x 1,5 = 300 ruble. Pe parcursul a treia oră de salariu de 200 de ruble. (100 ruble. X 1 oră. X 2). Total salariați au locuri de muncă a doua pentru 500 de ruble. (300 rub. + 200 rbl.).
Pentru munca la sfârșit de săptămână sau de sărbători salariul plătit în mărime dublă.
alte amendamente
Modificările sunt făcute, de asemenea, la articolul 93 din RF LC. Angajatorul este obligat să stabilească cu fracțiune de normă, la cererea:
- femeie gravidă
- unul dintre părinții unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani)
- cei care sunt grija de un membru al familiei bolnav
Noi documente privind salariile
Citiți în „simplificat de impozitare“
Ai o întrebare? Experții noștri vă vor ajuta în 24 de ore! Obțineți un răspuns nou