Du-te la țintă, chiar și în cazul în care pantalonii de spargere

Versiunea desktop a site-ului

Am lucrat ca specialist IT senior la un producător important, a fost în calitate (IO) șefului de departament în absența șefului de departament. La un moment dat, capul meu vine o propunere de a lucra în capitală și toate condițiile, chiar bune pentru standardele capitalei, desigur, el a gropilor, și printr-un acord între părți, fără rețineri și transfer de cazuri.

În acel moment, am fost umplut cu două sentimente, primul șef nefericit a fost foarte bună și mai mult decât adecvate, oa doua bucurie, am fost sigur că acum asta este poziția mea. În plus, echipa m-au sprijinit în orice mod, și a spus că poziția ar trebui să fie a ta.

Conducerea Great a decis altfel, este necesar să se ia persoana de pe stradă și nu-mi pasă cine este el și ceea ce el este, principalul lucru pe care el a avut cinci ani de experiență în acest fel într-o poziție de conducere.

Primul lucru pe care am început să fac - activitatea celor trei, cu speranța că am observat. Noi nu am observat. Eu nu am de gând să renunț, m-am dus la recepție la mare gol, sa identificat pe sine, acolo sunt, asta e departe și știu larg, vreau această poziție foarte puternic, și a primit destul de un răspuns neașteptat pentru mine - ești un specialist foarte bun și dificil de tine pentru a găsi un înlocuitor, este mai ușor să-și asume această poziție din partea omului.

Quest nu a reușit, levlap nu mă. Dar obiectivul stabilit - pentru a deveni un lider, si am inceput sa caut o oferta pe piața muncii. Și am găsit-o! Dezvoltarea unei companii foarte mari în ramura, iar site-ul de backup și un număr mare de locuri de muncă, gestionarea de la distanță nu mai este o opțiune, a decis să pună capul pe teren, astfel încât totul a fost bine și nu era nimeni să ceară. În plus, personalul din departamentul necesare pentru a crește până la 9 persoane.

Cel mai dificil lucru pentru un loc de muncă pentru a sparge prin intermediul HR, astfel încât acestea nu sunt metode de screening adecvate de candidați, care, uneori, într-adevăr specialiști abrupți filtrezi pur și simplu pentru că CV-ul lor mulți termeni și câteva cuvinte. Desigur, toate caracteristicile de HR, am aflat mai târziu, când a luat personalul, și sa întâmplat pentru a vedea CV-ul nu este candidaților potriviți.

Pragul HR este trecut, interviu cu mare orientare pe Skype, așteptând o lună, și o decizie pozitivă. Există doar o singură etapă, interviul final în biroul care va: Branch Manager, Director al Departamentului IT, director adjunct al IT, șef de resurse umane, șeful serviciului de securitate.

Interviul este programat pentru seara, la mijlocul săptămânii viitoare. Cât de mult entuziasm și experiențe, ce păreau mult timp în aceste zile, pentru a nu descrie sau transmite. Numit o zi în care să decidă soarta mea și tot drumul mai departe a vieții mele.

Apoi a venit ziua decisivă. Alimente pentru un interviu, timpul de stoc de 30 de minute, se află la 500 de metri la birou, mă opresc la stația de gaz, lumina de combustibil a intrat și mai bine pentru a elimina această problemă din mintea lui chiar acum. Am de alimentare cu combustibil, pentru a primi în mașină, și am auzit flecar „hrus“ levaysy meu chinez rupt de-a lungul cusătura ... În partea de jos a pantalonilor aproape la centura. Și nu, nu fund otel, cu o creștere de 185, am cântărește 80 și sport este străin pentru mine.

Înainte de interviu 20 de minute, transferul nu este posibil, cu două capitale oameni zburau într-o misiune pentru a efectua acest interviu. Cel mai apropiat centru comercial unde puteți achiziționa jacheta denim clasic potrivit timp de 15 minute, nu au timp.

Mă duc așa să fie.

M-am întâlnit cu HR, bun venit ... Tu spui eliminați jacheta, am foarte cald, așa că nu mă mulțumesc confortabil! M-am simțit foarte cald, dar nu am luat de pe jacheta, ia în considerare mine paranoic, alegerea ta am trecut deja.

Petrecut în birou, așezat la masă, bine, sub masă, jena mea nu este vizibil, jacheta tras frumos off, conversația târât pe o lungă perioadă de timp, iar în finala directorul departamentului de IT, a spus că tot ce voia să audă - auzit, ea dă bine și pentru că un cuplu de oră trebuie să meargă la aeroport, aveți nevoie pentru a face o excursie, și schița pe scurt frontul de lucru.

Este foarte frumos, dar știi, am avut o astfel de confuzie aici, descrie o situație, arzând cu rușine în fața mulțimii până la lacrimi de râs directori și directori.

În general, așa că plec, voi arăta aici, dar el te va acoperi din spate, pe ansamblu, jena mea dezamorseze în special situația, oamenii râd, și poate că, chiar și într-o astfel de situație nu sa retras, da-mi ce vrei.

Statutul pantalonii mei câteva luni a fost introducerea a numeroase reuniuni, care, prin modul în care au fost foarte eficiente, dar foarte ușor și nu forțat.

A fost nevoie de mai mult de trei ani, iar acum conduc o divizie de numerotare 60 de persoane, deși într-o altă companie, dar în momentul acesta este un interviu de angajare, a schimbat în întregime viața mea. Și nu, nu am trădat societatea, pe care am luat, și-au pierdut o parte semnificativă a pieței, și redus foarte mult prin închiderea multe ramuri si lasand mii de oameni fără loc de muncă.

Pentru tine înțelepciunea pronunțată, du-te la țintă, chiar dacă izbucni brusc pantaloni.

In societatea in care nu am fost permis să crească, pentru anul în care am schimbat 3 manageri, și în cele din urmă a dat naștere la omul scuipă spre interior pe lipsa de experiență.