Drepturile și îndatoririle tinerilor în muncă

1. Introducere
2. Ce trebuie să știți atunci când începe
3. Drepturile și obligațiile salariatului
4. Încadrarea în muncă (un contract de muncă)
experienţa 5.Trudovoy
6. Vârsta la care este permisă angajarea
7. Lucrările la care se interzice angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani
8. examinarea medicală a tinerilor<
9. Program de lucru și salarii
10. Transferul la un alt loc de muncă
11. Încetarea contractului de muncă
12. mama Minore la locul de muncă
13. În cazul în care un angajat învață
14. În cazul în care un angajat este accidentat pe producția
15. Pagubele produse de vina minor angajat întreprindere

Ce trebuie să știe când începe?

Noțiuni de bază la locul de muncă, trebuie amintit:
angajarea elevilor din școlile secundare, instituții specializate de învățământ secundar profesional și este permisă în timpul liber atunci când ajung la vârsta de paisprezece ani, cu consimțământul unui părinte sau un înlocuitor de pe fața lui; Toate persoanele sub 21 de ani sunt angajați numai după o examinare medicală preliminară și mai târziu, până la 21 de ani, sub rezerva examen medical anual obligatoriu;

· Angajarea persoanelor sub 18 ani este interzisă în munca grea sau de muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, și munca în subteran; pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 de ani, este stabilit un program de lucru mai scurt:

- cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani - cel mult 36 de ore pe săptămână;

- în vârstă de 15 până la 16 ani și pentru studenții cu vârste cuprinse între 14 ani la 15 ani, care lucrează în timpul sărbătorilor - nu mai mult de 24 de ore pe săptămână;

- Durata de timp a studenților care lucrează pe parcursul anului școlar, în timpul lor liber de lucru nu poate depăși jumătate din regulile de mai sus;

- o durată săptămână de lucru de șase zile de muncă de zi cu zi nu poate depăși 6 ore la 36 de ore pe săptămână normale și 4 ore la 24 de ore pe săptămână normale;

DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE lucratorului

Fiecare angajat are dreptul la:

îndeplini conștiincios sarcinile de serviciu.
Respecta disciplina muncii.
Grijă de proprietatea întreprinderii, instituției sau organizației.
Urmați standardele de muncă stabilite.

RECRUTARE (un contract de muncă)
Legislația actuală stabilește anumite proceduri de recrutare, contract de muncă (în scris), au documentat.
Atunci când se aplică pentru un loc de muncă tânăr:

redyavlyaet
1. La vârsta de 14 ani
1.1. Un certificat de naștere sau un pașaport
1.2. Certificat de la școală
O declarație de la părintele sau tutorele (cu o cerere sau consimțământ pentru ocuparea forței de muncă tânăr în vârstă de 14 ani), în numele directorului de companie
1.4 Certificat de sănătate dintr-o școală sau clinică
Pentru organizarea de locuințe ajutor sau administrația locală a ultimei sesiuni (dacă nu există nici o istorie de muncă, că omul mai întâi a mers la locul de muncă).

2. La vârsta de 15-16 ani
2.1. Un certificat de naștere sau un pașaport
2.2. Certificat sau un certificat de absolvire sau un certificat de la școală
2.3. Certificat de sănătate de la clinica locala
2.4. De lucru de înregistrare, iar în cazul în care persoana a primit un loc de muncă pentru prima dată
un certificat de la organizația de locuințe sau autoritățile locale cu privire la ultima lecție.

3. La vârsta de 16-18 de ani și peste
3.1. pașaport
3.2. De lucru de înregistrare, iar în cazul în care persoana a primit un loc de muncă pentru prima dată
- un certificat de la HCS (organizație de locuințe) sau autoritățile locale cu privire la ultima lecție.
3.3. Certificat de sănătate de la clinica locala
3.4. Certificat sau un certificat de absolvire
3.5. Certificat de la școală (pentru studenți sau școli și licee)
3.6. Bilet militar (pentru demis din armată) sau certificatul de înmatriculare

III. Un contract de muncă

La încheierea acordului (contractului) ar trebui, în măsura în care este posibil să se determine cu exactitate sarcinile de serviciu ale angajaților.

Articolul 24 KZoTRumyniyazaprescheno cere angajatului să efectueze munca care nu oferă un contract de muncă.