Drepturile fundamentale sindicale - protecția muncii

În ceea ce privește organismele publice și economice exercită atribuțiile acestor uniuni este realizarea drepturilor lor. Dar, în ceea ce privește persoanele care lucrează, în numele și în interesul care sunt sindicatele, exercitarea puterilor sindicatelor este de datoria lor. Prin urmare, puterile sindicatelor este de obicei caracterizat ca un drept-drepturi: drepturi împotriva organelor de stat și economice și responsabilitățile lucrătorilor.

drepturile sindicale de bază sunt înscrise în capitolul II din Legea federală „Cu privire la sindicatelor, drepturile și garanțiile lor“.

Pentru sindicatele pot fi atribuite următoarele drepturi de bază:

Sindicatele reprezintă și de a proteja drepturile și interesele membrilor de sindicat asupra muncii individuale și a relațiilor de muncă asociate, precum și în domeniul drepturilor și intereselor colective - aceste drepturi și interesele lucrătorilor, indiferent de apartenența la Uniune în cazul oferindu-le puteri de reprezentare.

Sindicatele protejează drepturile membrilor lor de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate si profesie, precum și dreptul la remunerație pentru muncă, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal. sistem de salarizare, forme de stimulente materiale, ratele salariale (salarii) și standardele de muncă ar trebui să fie stabilite de către angajatori, asociațiile (uniuni, asociații), luând în considerare punctele de vedere și consultarea cu organismele sindicale relevante și fixate în contractul colectiv.

Sindicatele au dreptul de a participa la luarea în considerare a autorităților publice, autoritățile locale și asociațiile patronale (sindicate, asociații), alte asociații obștești ale propunerilor lor.

Reprezentanții sindicatelor au dreptul de a vizita în mod liber organizațiile și locurile de muncă în cazul în care membrii sindicatelor relevante sunt de lucru pentru a pune în aplicare obiectivele statutare și drepturile sindicale acordate.

Dreptul sindicatelor de a promova ocuparea forței de muncă

Autoritățile executive și angajatorii ar trebui să efectueze, la propunerea sindicatului organizațiilor consultă reciproc pe probleme de muncă, rezultatele care pot fi introduse într-un acord care să prevadă măsuri de promovare a ocupării forței de muncă.

Sindicatele au dreptul să solicite angajatorului să fie incluse într-un acord colectiv specific pentru măsurile de ocupare.

Concedierea în masă a lucrătorilor poate fi efectuată numai cu (cel puțin trei luni) o notificare prealabilă în scris organului sindical ales în modul prevăzut de legislația muncii. Propunerile alese organele sindicale în legătură cu o disponibilizare în masă a lucrătorilor trimise autorităților competente și angajatori, supuse examinării.

Lichidarea organizației, diviziile sale, schimbarea de proprietate sau organizatorico-juridice forme de organizare, suspendarea totală sau parțială a producției (de lucru), determinând o reducere a numărului de locuri de muncă sau o înrăutățire a condițiilor de lucru se poate face numai după notificarea prealabilă (cel puțin trei luni ) sindicatelor respective și de a purta negocieri cu ei cu privire la respectarea drepturilor și intereselor membrilor de sindicat.

Sindicatele au dreptul de a prezenta propuneri guvernamentale locale pentru amânarea sau încetarea temporară a activităților legate de disponibilizări în masă.

Rezilierea unui contract de muncă de către angajator cu salariatul - ar trebui să fie membru al Uniunii, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical în cazurile prevăzute de legislație, convențiile colective, acorduri, care pot fi, de asemenea, a menționat necesitatea, în unele cazuri, un organ al Uniunii pre-tranzacționare

Participarea obligatorie a muncii kodeksomRumyniyapredusmotreno a corpului ales al organizațiilor sindicale primare în probleme legate de rezilierea contractului de muncă de către angajator, în caz de reducere de personal, poziția nepotrivire, încălcări repetate ale taxelor de muncă.

La luarea unei decizii privind reducerea numărului sau a personalului lucrătorilor și posibila încetarea contractelor de muncă cu angajații angajatorul este obligat, în scris, de a informa organismul ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două luni înainte de începerea activităților relevante, iar în cazul în cazul în care decizia în declin sau angajații de stat poate duce la concedierea în masă a angajaților - nu mai târziu de 3 (trei) luni înainte de începerea acestor activități. Criterii de concediere în masă definite în industrie și acordurile teritoriale (sau).

În realizarea certificării, care poate servi ca bază pentru concedierea angajaților Comisiei de certificare este inclus organ reprezentativ ales al organizației sindicale primare.

Atragerea și utilizarea forței de muncă străine ar trebui să ia în considerare punctele de vedere sindicale obscherumynskih sau teritoriale.