Drepturile femeilor care nu sunt gravide pus pe înregistrare dacă în centrul de angajare a femeilor gravide să se înregistreze cu Centrul

Nașterea unui copil nu se întâmplă întotdeauna în cele mai simple perioade de viață. Se întâmplă adesea ca sarcina coincide cu o perioadă dificilă, deoarece șomajul. Desigur, femeile gravide, pentru a afla mai multe despre poziția lor interesantă, fiind angajat în mod oficial, mult mai multe drepturi. Conform legislației care nu au dreptul de a demite, trimite într-o misiune pentru a ajunge să lucreze ore suplimentare la sfârșit de săptămână și de sărbători. Mai mult, ei au dreptul la prestații, concediu de maternitate plătit. Și ce despre drepturile femeilor gravide aflate în șomaj? Ce pot aștepta?

Drepturile femeilor care nu sunt gravide

Nu este nici un secret faptul că pierderea unui loc de muncă sau care nu-i ajunge într-o stare gravidă este foarte dificil de a conta pe loialitatea angajatorului și dorința sa de a lua cu privire la activitatea unei femei într-o stare interesantă. Și, deși legea prevede că angajatorul nu are dreptul de a nu angaja o femeie din cauza sarcinii sale, toată lumea înțelege că există un număr mare de lacune, în scopul de a femeii în refuzul. Iar cifra va fi destul de diferite motive - „lipsa de experiență“, „nu profilul“ și așa mai departe. Pentru a avea cel puțin unele venituri pe parcursul acestor luni, este reamintit faptul că drepturile femeilor gravide în centrul de muncă se observă mai clar. Orice femeie care nu funcționează, se pot aplica la centrul de ocupare a zonei lor și să se înregistreze. Nimeni nu poate refuza înregistrarea ei la centrul de muncă din cauza sarcinii sale - acest lucru este foarte important.

Orice dreptul la prestații, șomer gravidă

Pentru multe femei, aceasta este întrebarea de ardere. Din păcate, viitoare mama rupt se bazează mai puține beneficii decât de lucru. Dar toate aceeași bază are dreptul de a primi. Femeile care au fost concediate în timpul sarcinii datorită lichidării întreprinderii, concediul de maternitate este stabilită la o valoare minimă de 412.08 de ruble pe lună. De asemenea, pe acest beneficiu au dreptul la non-de lucru mamicile -studentki. Pentru ei, calculul prestațiilor se face pe mărimea grantului. Nu contează pentru o taxă sau o femeie liberă învață, pe un buget. Dacă o femeie nu a funcționat în timpul sarcinii, oriunde, maternitate Irod nu este plătit.

Are dreptul la o sumă forfetară pentru nașterea unui copil poate fi pus în aplicare în familie, cu condiția ca tatăl copilului este în contractul de muncă cu orice companie - aceasta este, pur și simplu, funcționează. Dacă tatăl nu este prezent sau este șomer și înregistrat la schimbul de muncă, beneficiile pot fi de asemenea obținute. Femeia va avea, în acest caz, pentru a contacta securitatea socială în zona de reședință. Deci, în acest caz, drepturile vor fi mai mult sau mai puțin un observate. Departamentele Student Ziua de beneficii pentru copii se pot aplica la universitatea lor.

Șomerii femeile au dreptul de a primi o alocație lunară pentru îngrijirea copilului de până la un an și jumătate. Dar va fi plătită suma minimă, din păcate. Acesta funcționează regula: Beneficiile sunt plătite de la nașterea copilului. De lucru femei o astfel de indemnizație se plătește, de la sfârșitul concediului de maternitate. În cazul în care regiunea este stabilit coeficientul regional de reședință, acesta se adaugă la valoarea prestației. Există încă eligibile pentru ajutor regional. Dimensiunea acestuia depinde de autoritățile regionale și se determină separat pentru fiecare regiune. Pentru acumularea de beneficii pentru îngrijirea copilului femeile aflate în șomaj trebuie să se aplice la securitatea socială de la locul lor de reședință. În acest caz, o mama obligatorie a copilului care primește alocația, ar trebui să aibă aceeași reședință ca și copilul! Dacă această alocație și principiul regional, este necesar să se aducă documentele în conformitate cu legea.

Astfel, drepturile femeilor gravide aflate în șomaj cât mai mult posibil respectate. Din păcate, nici un concediu de maternitate sau să plătească-l că femeile nu au dreptul la. Se crede că, deoarece acestea nu funcționează, și scutirea de muncă în acest caz, complet inutil!

ajutorul de stat este vizibil cu ochiul liber ... Deci, ai grijă de noi, bine făcut. Și ce despre mine? Am lucrat într-un birou inainte de sarcina, care este în mod oficial nimeni nu este ținut în stare, după perioada de probă, am început să pună la îndoială conducerea, și care au nevoie pentru a trece examenul ar fi amânarea în mod constant data, chiar dacă am fost gata, nimic complicat despre asta nu era acolo. În cele din urmă, am tăiat și alte 20 de persoane, de asemenea, oameni ca mine. Ei bine, ce să facă într-un astfel de caz, pumnii pe masă, nu am bat, doar a plecat, nu am place mult. Mai târziu am aflat că eram însărcinată, a stat pe contul pe LCD de până la 12 săptămâni, mi sa spus că trebuie să se aplice la centrul de ocuparea forței de muncă, a mers acolo, ea a învățat cum să fie plată, se întoarse și a plecat, scuipând pe toate. Desigur, nici una dintre care plata nu poate fi luată în considerare. Și de ce nu am aproximativ 200 sau 500 de ruble? Odată ajuns în după-amiaza pe toaletă ... Aici sunt angajatorii noștri și statul nostru este, pentru toți cetățenii.

Cum pentru tratarea alergiilor?

Angajarea într-un util de planificare și de a economisi timp!

Meu „Serviciul“ pentru imunitate

A fost dragoste la prima vedere!

10 fapte despre imunitate: adevărat sau fals?

Activează gât imun local

Aflați cum să-și petreacă timpul liber cu beneficiul maxim

Aflați cum să trăiască un luminos și toate au timp!

Mama știe, așa că totul în timp. Și împărtășește secretele!

produse agricole: Sunt utile?

Taxele pentru școală și grădiniță: cum să nu uite nimic?

Participa la concursul foto! Împărtășiți realizările

Am testat scutece cele mai delicate

Mâncarea cele mai gustoase și sănătoase pentru copii!

Cele mai multe nume de populare pentru copii aici