Drepturile angajaților accidente de muncă, responsabilitățile angajatorului
Despre ea și sa vorbit în „linia dreaptă“. întrebări de la cititori a răspuns la Kursk Management filială regională FSSRumyniyaNina Tkachev.
- Vara - perioada vacanțelor școlare și a practicilor studențești. Fiul meu cel mai vechi este alocată companiei pentru instruirea practică. Spune-mi, ce drepturi va avea, și dacă el este asigurat împotriva accidentelor?
Olga Drozdova. Central District.
- Poate un lucrător să primească o compensație în cazul în care deteriorarea stării sale de sănătate a suferit în timpul pauzei de prânz?
Elena Smakhtin Str. federal
- Leziuni primite în timpul unui angajat specificat în timpul pauzelor de zi de lucru pentru odihnă și hrană, poate fi considerat un accident la locul de muncă, în prezența unor baze adecvate. Aceste întreruperi se aplică pauza de prânz (articolul 107, 108 și 227 din Codul muncii). În cazul în care un accident în timpul unei pauze de prânz a avut loc cu angajatul pentru a nu manca spațiul oferit, și, de exemplu, în drum spre casă sau la magazin, evenimentul nu va fi clasificat ca un prejudiciu de muncă.
Vasily Samoilov, ul. Fabrica.
- În legătură cu prestațiile de invaliditate temporară prejudiciu lucrător de producție alocate care sunt plătite pentru întreaga perioadă de 100% din salariul mediu, indiferent de timpul de funcționare. Cu toate acestea, trebuie amintit, un prejudiciu care apar în timp ce în stare de ebrietate, beneficiul este plătit la o rată care să nu depășească salariul minim pentru o lună întreagă.
- o sumă forfetară care se determină în conformitate cu gradul de pierdere a capacității de muncă pe baza sumei de 76 699 ruble 80 cenți;
- plată de asigurare lunară, care este definit ca procentul din salariul asigurat calculat în conformitate cu gradul de pierdere a incapacitate de muncă;
Yuri Kruglov, ul. Karla Marksa.
- Spune, în cazul daunelor aduse sănătății în munca informală sau la locul de muncă, în cazul în care am proiectat-o jumătate de timp, pot conta pe nici o compensație?
Olga Kalinin Ave. Prieteniei.
- Ce se întâmplă dacă prejudiciul cauzat un alt angajat? Ce responsabilitate vor fi suportate de către autorul infracțiunii?
Maria Tarasenko, ul. B. luncă.
- Cine ar trebui să efectueze investigarea unui accident industrial cu vătămare corporală?
Tatyana Afanasyeva, ul. Armata Roșie.
- În caz de deces al unui angajat, compania este obligată să plătească despăgubiri în cazul în care copilul său?
Irina Vasilyeva Str. Pigoreva.
- În caz de deces al unui angajat în îndeplinirea atribuțiilor ale beneficiarilor plăților de asigurare sunt recunoscute ca persoane cu handicap care erau dependenți ai persoanei asigurate la momentul morții sale.
În ceea ce privește plata copiilor sunt efectuate înainte de vârsta de 18 ani, indiferent dacă acestea sunt studiază sau lucrează. După vârsta copiilor decedați sunt prevăzute cu indemnizațiile de asigurări în cazul în care acestea sunt predate în școlile de învățământ cu normă întreagă până la vârsta de 23 de ani.
A fost un accident. Ce ar trebui un angajator?
Pasul 1 - pentru a oferi primul ajutor victimei, să ia măsuri de spitalizare.
Pasul 3 - cererea instituției medicale în cazul în care victima este tratată, concluzia cu privire la gradul de muncă legate de gravitatea prejudiciului. Este eliberat de experți a Comisiei clinice cu privire la numărul de facilități de îngrijire a sănătății forma 315 / y.
Pasul 4 - Organizarea unei investigații a accidentelor. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a crea o comisie specială compusă din cel puțin 3 persoane. În cazul unei investigații vătămări corporale ușoare ar trebui să fie finalizate în termen de 3 zile, grave sau mortale - timp de 15 zile.
Ceea ce angajatul trebuie să știe
Toate tipurile de acoperire de asigurare garantate de angajat numai în cazul în care contractul de muncă sau a unui contract civil în care angajatorul este obligat să plătească primele de asigurare.
De mărimea salariului oficial „alb“ depinde de mărimea plăților pentru a compensa daunele cauzate pentru sănătatea ta. Primirea unui salariu în „plic“, lucrezi pe propriul risc.