Drepturi și garanții ale sindicatelor la locul de muncă

Sindicatele sunt implicate în dezvoltarea programelor publice de ocupare, acestea trebuie să fie notificat cu privire la suspendarea iminentă a producției și reduceri de locuri de muncă. În cazurile stabilite prin lege concedierea unui angajat - membru al Uniunii se poate face numai pe baza avizului organului sindical ales.

inspectorii de muncă ale Uniunii, reprezentanții autorizați ai sindicatelor au dreptul la protecția:

• să monitorizeze respectarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

• efectuează o examinare independentă a condițiilor de muncă și a siguranței organizațiilor lucrătorilor;

• să ia parte la investigarea accidentelor la locul de muncă și boli profesionale;

• obține informații de la capete și alți funcționari ai organizațiilor privind starea condițiilor de muncă și de siguranță, precum și toate accidentele de muncă și boli profesionale;

• protejarea drepturilor și intereselor membrilor sindicaliste cu privire la repararea daunelor cauzate sănătății lor la locul de muncă;

• spectacol angajatori cer suspendarea operațiunilor în caz de amenințare imediată pentru viața și sănătatea lucrătorilor;

• Reprezentarea directă a angajatorilor cu privire la eliminarea de încălcări ale legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, obligatorii pentru examinare;

• să verifice starea condițiilor de muncă și de siguranță, angajatorii îndeplinesc obligațiile care decurg din convențiile colective;

• să participe la activitatea comisiilor pentru testarea și acceptarea instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție în calitate de experți independenți;

• să ia parte la soluționarea conflictelor de muncă cu privire la încălcarea legislației privind protecția muncii, obligațiile care decurg din acordurile colective în acordurile, precum și modificări ale condițiilor de lucru;

• să ia parte la elaborarea legilor și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;

• să participe la elaborarea legislației privind protecția muncii subordonate, precum și să le coordoneze în modul stabilit de Guvernul România;

• se aplică autorităților competente cu o cerere de a aduce în fața justiției pe cei responsabili pentru încălcarea legilor și a altor acte juridice ce conțin norme ale dreptului muncii, ascunderea accidentelor industriale.

Sindicatele și inspecția muncii lor în cadrul exercitării acestor competențe interacționează cu organele de stat de supraveghere și control asupra respectării legilor și a altor acte ce conțin norme ale dreptului muncii.

persoane autorizate ale sindicatelor au dreptul la protecție a muncii în organizații în mod liber pentru a verifica respectarea cerințelor de protecție a muncii și de a face obligatorie pentru examinare de propuneri oficiali pentru a elimina încălcările depistate ale cerințelor de protecție a muncii.

transporta Anew sindicatele de protecție a intereselor în revizuirea organismelor de conflicte de muncă. În cazurile de încălcare a legislației cu privire la sindicate au dreptul sau la cererea membrilor de sindicat și a altor lucrători, fie din proprie inițiativă pentru a face față cererii în protecția organelor lor pentru drepturile de muncă ia în considerare litigiile individuale de muncă.

Pot exista ocazii când sindicatele iau propriile decizii în domeniul relațiilor de muncă, de exemplu, decizia de a organiza greve.

Activitățile variate ale sindicatelor necesită sistem de anumite măsuri de protecție pentru a asigura funcționarea normală a organizațiilor sindicale, utilizarea efectivă a capacității existente, pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale lucrătorilor. Pentru garanții juridice sunt voința statului și constrângerea ca mijloc de influență asupra subiectului relațiilor publice în scopul respectării legii.

Într-un astfel de sistem de garanții juridice sunt: ​​a) proprietatea; b) cu caracter personal; c) responsabilitatea angajatorilor de a crea condiții pentru activitatea organului sindical ales; g) supravegherea și controlul asupra respectării legislației privind drepturile sindicale; d) răspunderea juridică.

garanții de proprietate ale activității sindicatelor în legislația formulată în principal ca drepturile lor: dreptul de proprietate asupra proprietății și fondurile necesare pentru a-și îndeplini sarcinile statutare; dreptul de proprietate și utilizarea proprietății transferate către sindicatele în managementul economic; dreptul la o entitate juridică. În plus, sindicatele sunt alte drepturi de proprietate.

Garantată recunoașterea și protecția inviolabilității drepturilor sindicale de proprietate și condițiile de exercitare a acestor drepturi în condiții de egalitate cu alte entități, indiferent de proprietate, în conformitate cu legile federale și legile subiecților din România, acte juridice ale autonomiei locale. Controlul financiar al sindicatelor prin intermediul puterii executive nu este efectuată, cu excepția controlului fondurilor din activitățile de afaceri. Limitarea activității financiare independente a sindicatelor nu este permisă, iar proprietatea sindicatelor pot fi înstrăinate numai prin hotărâre judecătorească.

Sindicatele nu sunt răspunzătoare pentru obligațiile organizațiilor, autorităților publice și guvernele locale, care, la rândul său, nu este răspunzătoare pentru obligațiile sindicatelor.

Surse, formarea și utilizarea proprietatea sindicatelor sunt definite prin statutul lor, dispozițiile organizațiilor sindicale primare.

În proprietatea sindicatelor pot fi terenuri, clădiri, structuri, facilități, spa, turism, sport, precum și alte instituții de sănătate, culturale și educaționale, științifice și instituțiile de învățământ, locuințe, precum și diverse alte organizații, inclusiv publicarea, imprimare, și și titluri de valoare și alte bunuri necesare pentru activitățile statutare ale sindicatelor.

Sindicatele au dreptul de a stabili bănci, fonduri de solidaritate, de formare de fonduri pentru formare, precum și alte fonduri, scopurile statutare relevante ale sindicatelor.

Sindicatele au dreptul de a exercita pe baza legislației federale prin organizarea lor de afaceri stabilit în vederea atingerii obiectivelor Cartei, și care corespund acestor scopuri.

garantează lucrătorilor care fac parte din organe colegiale sindicale alese și nu eliberat din activitatea de bază. Respins de către angajator, în conformitate cu revendicarea 2, pp. „B“ de la punctul 3 al articolului 81 și revendicarea 5 TKRumyniyarukovoditeley sindicale ales organele colegiale, unitățile sale de afaceri, nu eliberate din activitatea de bază, este permisă în plus față de concedierea generală numai acordul prealabil al organului sindical ierarhic superior ales.

În cazul în care nici un părinte de întrerupere voluntară a spus lucrătorilor organism al Uniunii a făcut în conformitate cu ordinea stabilită st.373 LC RF.

Membrii organelor sindicale alese, nu sunt scutite de activitatea de bază în această organizație, scutite de la ea să participe în calitate de delegați convocate de sindicate congrese, conferințe, precum și de a participa la activitatea funcționarilor aleși. Condiții de scutire de la locul de muncă și de timp ordinul de plată pentru a participa la aceste evenimente sunt determinate de acord colectiv, acordul.

Garanții eliberate sindicaliști, au ales organele sindicale. Angajat pleacă de la locul de muncă într-o organizație în legătură cu alegerea sa într-un birou elective în organism sindical al organizației, după încheierea mandatului dat operei sale anterioare, iar în lipsa acestuia, cu acordul salariatului un alt loc de muncă echivalent în aceeași organizație. În caz de eșec al unui angajat din contractul de muncă propus de lucru cu el se încheie în conformitate cu revendicarea 7 Articolul 77 din Codul muncii.

În cazul în care este imposibil să se asigure de muncă adecvat la fostul loc de muncă în caz de reorganizare a organizației succesorului său, iar în cazul lichidării sindicatului organizației obscherumynsky își păstrează acest angajat salariul său mediu pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de șase luni, iar în studiul de caz sau re-formare - pentru perioada până la un an.

Timp de lucru eliberat ofițerii de sindicat, aleși pentru un organism sindical ales al organizației, acesta este considerat în vechime generală sau specială.

Un angajat eliberat din activitatea de bază în legătură cu alegerea sa la corpul ales al organizațiilor sindicale primare au aceleași drepturi, garanții de muncă și privilegii ca și ceilalți angajați ai organizației, în conformitate cu contractul colectiv.

Garantează dreptul la muncă al angajaților care sunt membri ai organului sindical ales. Încetarea unui contract de muncă de către angajator, conform revendicării 2 al articolului 81 din Codul muncii, pp. „B“ de la punctul 3 al articolului 81 din TC și articolul 81 alineatul revendicarea 5 TKRumyniyas lider organism ales sindical al organizației, adjuncții săi timp de doi ani de la la sfârșitul mandatului lor este permisă numai în conformitate cu procedura stabilită de st.374 Codul Muncii.

obligația angajatorului de a crea condiții pentru activitatea organului sindical ales. Angajatorul este obligat să furnizeze gratuit organismelor sindicale alese ale organizațiilor sindicale primare care operează în organizație, o sală pentru întâlniri, stocarea documentelor, precum și oferă o oportunitate de a plasa informații într-un loc accesibil pentru toți angajații.

Organizarea de peste 100 de angajator donează la folosirea forței în organizarea organismelor sindicale alese cel puțin unul echipat, încălzit, electrificate cameră, precum și echipamente de birou, echipamente de comunicații, precum și documentele legale necesare. pot fi prevăzute alte condiții pentru îmbunătățirea funcționării organelor sindicale menționate prin contractul colectiv.

Angajatorul poate furniza, în conformitate cu acordul colectiv în utilizarea liberă a organelor sindicale alese ale organizației care aparțin angajatorului sau a clădirilor închiriate, camerele și alte facilități, precum și de recreere, sport și centre de fitness, necesare pentru organizarea de petrecere a timpului liber, efectuarea de masă culturale, activități sportive și recreative pentru angajați și familiile lor. În acest caz, sindicatele nu au voie să perceapă o taxă pentru utilizarea acestor facilități pentru lucrătorii care nu sunt membri ai sindicatelor, stabilite mai sus pentru angajații care sunt membri ai sindicatului.

Dacă există declarații scrise ale angajaților care sunt membri ai unui sindicat, angajatorul este transferuri gratuite lunar în contul sindicatelor cotizatiile de membru de sindicat din salariile lucrătorilor. Ordinea în care acestea sunt determinate de contractul colectiv. Angajatorul nu are dreptul să întârzie transferul acestor fonduri.

În organizațiile în care acordurile colective sau care sunt reglementate de acorduri sectoriale, angajatori la solicitarea scrisă a angajaților care nu sunt membri de sindicat, o listă lunară pentru fondurile de cont sindicale din salariile acestor lucrători la condițiile și în modul stabilit de acordurile colective , acorduri sectoriale.

Liderul Remunerație organism ales sindical al organizației poate fi făcută pe cheltuiala organizației în sumele stabilite prin contractul colectiv.

Aceste dispoziții sunt completate de prevederile Legii privind Sindicatelor, articolul 28 din care prevede sindicate care operează organizațiile, folosirea gratuită a echipamentelor, spațiilor, vehicule și echipamente de comunicații, în cazul în care este prevăzută în contractul colectiv.

Supravegherea de stat asupra respectării drepturilor sindicale este destinat să efectueze biroul procurorului, deoarece este însărcinată cu funcții de supraveghere de stat asupra legalității.

Controlul public asupra respectării drepturilor sindicale și sindicatele se efectuează sub jurisdicția lor, inspectoratul de muncă legală.