drepturi de concediu contabile și calcularea reziduurilor de concediu în program - 1C Salary și Personnel Management 8

Instrucțiuni privind modul de a programa 1C: Salariul și Managementul personalului 8 2.5 revizuire plumb pentru a efectua calculul soldurilor de concedii.

Contabilizarea dreptul de a părăsi și calcularea soldurilor de vacanță menținute în program pentru diferite tipuri de concediu acordate angajaților în conformitate cu legislația rusă și contractele colective de muncă cu angajații. De exemplu, în plus față de concediul anual de bază, puteți lua în considerare dreptul salariaților la concediu suplimentar prevăzut pentru munca în condiții nocive, concediu suplimentar lucrătorilor cu orele de lucru neregulate, etc. Lista tipurilor de concediu anual acordate angajaților organizațiilor descrise în Forme de director de concediu anual.

Setați durata concediului anual într-un anumit tip de program, puteți seta:

- în general, pentru toate organizațiile lucrătorilor - numărul de zile de concediu este definit în tipurile de director de concediu anual (de exemplu, într-un mod specificat durata concediului de bază anual - 28 de zile calendaristice - Figura 1);

- pentru lucrătorii de a ocupa anumite funcții - numărul de zile specificat off în pozițiile de referință ale organizațiilor (de exemplu, astfel încât să puteți seta durata concediului suplimentar pentru posturi, lucru pe care se desfășoară într-un mod de ore de lucru neregulate);

- pentru angajații individuali - numărul de zile de concediu, situația lucrătorilor este dată într-o formă de intrare specială, numită de instrumentul rămâne de sărbători.

Abilitatea de a specifica durata pentru o vacanță anumit angajat vă permite să suprascrie lungimea de concediu specificate pentru poziția angajatului sau pentru toți angajații.

Experiența de contabilitate, dând dreptul la concediul anual plătit, se desfășoară în program automat. Timpul de numărătoare inversă începe de la data primirii angajatului la locul de muncă. Dacă în cursul anului de lucru a angajatului perioadele care nu sunt incluse în experiența de muncă care dă dreptul la concediu anual plătit, anul de lucru este extins, și anume, se mută la sfârșitul anului de lucru.

angajați de contabilitate utilizate efectiv programul de vacanță se desfășoară în registrul de acumulare organizațiile reale de vacanță. Programul oferă două opțiuni pentru înregistrarea datelor în utilizarea efectivă a de vacanță: înregistrări sau documente de personal documente subsistem absenteism salarizare. Alegerea opțiunilor contabile făcute în setările parametrilor de cont (a se vedea dosarele de personal).

Furnizarea de concediu anual lucrătorilor înregistrate în subsistemul de înregistrări de personal ale absenteismului prin documente Lasă organizații. Când intra în perioada de vacanță, documentul este determinată automat de anul de lucru pentru care este furnizat. Dacă utilizați opțiunea de cont, ordinele de personal atunci când resturile de sărbători sunt debitate, documentul în timpul organizațiilor sărbători, informații cu privire la numărul de zile de concediu anual acordate de diferite tipuri sunt înregistrate în registrul de acumulare a organizațiilor reale de vacanță.

Dacă selectați comanda de pe documentele de decontare balante vacanțe, datele din registrul de organizațiile reale de vacanță pentru a face documentele subsistemului salarizare. Dobânzile acumulate subsistemului de salarizare a făcut câștigurile salvate pentru perioada de concediu și acumularea de compensații pentru concediu neutilizate.

Deoarece subsistemul de înregistrări de personal nu sunt documente care înregistrează compensarea concediu, compensarea este întotdeauna debitat documente de decontare, indiferent de anularea ordinului configurat.

Calculul reziduurilor neutilizate în concediu programul se bazează pe datele contabile ale angajaților dreptul la concediu anual și de vacanță, luând în considerare utilizarea efectivă a lucrătorilor.

La înregistrarea concedierii angajaților (eliberarea din funcție a documentului de organizații) calculează automat numărul de zile de concediu anual nefolosit principal.

Numărul de zile de concediu anual nefolosit este de 11,67 de zile.

Timp de 11 luni, angajatul a câștigat dreptul la 28 de zile. / 12 luni. x 11 luni. = 25.67 zile de concediu de bază.

Pentru anul curent de muncă al angajatului utilizat efectiv de 14 zile de concediu de bază. Reziduul este de bază părăsi 25.67 zile. - 14 zile. = 11,67 zile.

În organizarea muncitorilor pentru posturi de reparații electrician echipamentul furnizat concediu de odihnă suplimentar pentru condiții de muncă vătămătoare, durata de 7 zile.

Informații privind dreptul la un concediu anual suplimentar specificat în manualul Poziția Organizației.

Numărul de zile de concediu anual nefolosit pentru anul complet de lucru petrecut este de 28 de zile.

Din moment ce angajatul a lucrat în poziția care dă dreptul la un concediu anual suplimentar fără un întreg an, numărul de zile suplimentare de concediu anual se determină prin calcul.

Numărul de zile de concediu anual este încă 7 zile. / 12 luni. x 2 luni. = 1.17 zile.

Dați clic pe unul dintre butoanele de mai jos, care ar ajuta la alți utilizatori 1C găsi rapid aceste informații pe Internet.