dreptul muncii - - Subiect 9 în repaus - prelegeri un subiect de 9 ori

Subiect 9 otdyha.doc Ora

TEMA 9: timp pentru odihnă


  1. Conceptul de timp liber

  2. Conceptul și tipurile de concediu

  3. Ordinea de acordare a concediului anual

  1. Conceptul de timp liber

Dreptul la odihnă este unul dintre drepturile constituționale ale cetățenilor Ucrainei și este consacrat în articolul 45 din Constituție. Aceasta este asigurată de unitate pentru lucrătorii săptămână de lucru care să nu depășească 40 de ore, cu o zi de lucru mai scurt, cu program redus de lucru pe timp de noapte, furnizarea de concediu anual plătit, etc.
Timp otdyha- o perioadă stabilită de timp de legislație, pentru care salariatul este scutit de la efectuarea la fișa postului și că el poate folosi la discreția lor.
Maximul ore și numărul minim de ore de odihnă de lucru, concediu plătit anual, weekend și de sărbători, precum și condițiile de exercitare a dreptului la odihnă este stabilită prin lege și nu poate fi schimbată de către angajator.
Tipuri de timp de odihnă:

1.pereryvy în timpul zilei de lucru

concediu 2.ezhednevny (pauză între schimburi)

3.vyhodnye zile (repaus săptămânal)

4.prazdnichnye și sărbători

5. de vacanță
Pauze în timpul orelor de lucru (articolul 66 din Codul muncii) - acordate salariaților pentru odihnă și hrană după patru ore după începerea funcționării, nu mai mult de două ore. O astfel de pauză nu este inclus în timpul de lucru și care nu fac obiectul plății.

pauză angajat timp se poate utiliza la discreția lor, inclusiv de a părăsi locul de muncă, dar cu condiția ca el se poate întoarce la locul sarcinilor de lucru în momentul în care sfârșitul pauzei.

Aceste locuri de muncă în cazul în care angajatorul nu este posibil să se stabilească un timp de pauză pentru obligația angajatorului de a oferi angajatului posibilitatea de a include mese în timpul zilei de lucru. Lista acestor lucrări este determinată de proprietarul unui acord cu comitetul sindical și se reflectă în contractul colectiv.
pauze speciale sunt incluse în timpul de lucru și sunt supuse plății. Astfel de pauze sunt disponibile:

- mamele care alăptează;

- angajații care lucrează în aer liber vreme rece;

O săptămână de lucru de șase zile una și două zile de odihnă neîntrerupt constituie lucrător la o săptămână de lucru de cinci zile, care nu ar trebui să fie mai mică de 42 de ore pe săptămână (art. 70 din Codul muncii).

ieșire comună este duminică. A doua zi, la cinci zile, săptămâna de lucru, în cazul în care nu este definită prin lege, determinat de reglementările interne ale muncii ale întreprinderii.

zilele de weekend companiile nu se poate compara cu lucrător de ieșire zile (de securitate).

* Nu oferiți angajatului continuă repaus săptămânal stabilit pentru acesta, conform graficului de o zi sau week-end la momentul de transfer nu este permisă (articolul 71 din Codul muncii).

În întreprinderi, suspendarea de muncă, care nu poate fi pe condițiile de producție, la sfârșit de săptămână sunt disponibile pe diferite zile ale săptămânii alternativ fiecare grup de angajați conform programului de schimbare, care este aprobat de către directorul cu acordul sindicatului (Art. 69 din Codul muncii).

Implicarea week-end are loc prin emiterea unui ordin scris de către companie.

Nerespectarea astfel de ordin angajatului este o încălcare a disciplinei muncii.

Compensarea pentru munca pe o zi liberă pe acordul dintre părți are loc: a) prin creșterea salariilor la dublul ratei;

b) timpul predostaveniem off, care pot fi furnizate imediat după week-end, când lucrarea a fost făcută, sau la un alt moment. Timpul liber ar trebui să fie decorate în mod corespunzător.
Forma de compensare pentru un loc de muncă în aceste zile poate fi setat:

1. În contractul de muncă;

2. Pentru ca societatea să aducă să lucreze la sfârșit de săptămână;
Sărbătorile și de sărbătorile legale prevăzute la articolul 73 din Codul muncii. Potrivit Comp. 67 din Codul Muncii are loc transferul de week-end în cazul în care coincide cu o sărbătoare sau o zi nelucrătoare la alta, după o vacanță sau zi nelucrătoare.

Credincioșii care nu mărturisesc religia ortodoxă, definește condițiile în care acestea pot sărbătorească sărbătorile mari:
- oferind întreprinderilor de orientare zile de odihnă la prezentarea comunităților religioase non-ortodoxe, culte;

- comunitățile religioase se ocupe de astfel de reprezentări trebuie să fie înregistrate;

- astfel încât credincioșii în cursul anului de management al companiei este obligat să dea odihnă de trei zile pentru acest scop;

- aceste zile de odihnă pentru a lucra afară;

^ 2. Conceptul și tipurile de concediu
Concediu - un fel de timp liber, care prevede o scutire temporară lucrător remunerată sau de la îndeplinirea atribuțiilor lor pentru legea stabilită sau acordul părților, dar nu mai puțin decât numărul legal de zile, cu păstrarea locului de muncă angajat pentru această perioadă.
Dreptul de a părăsi este dobândit:

1. în prezența unei relații de muncă proiectate în mod corespunzător;

  1. indiferent de:

a) forma de proprietate în care angajatul își îndeplinește funcțiile sale de lucru;

b) tipul de muncă al angajatului;

c) mărimea și forma de remunerare;

3. indiferent de naționalitate;
timp de vacanță este luată în calcul în experiența de muncă.
Tipuri de frunze:

  1. vacanțe anuale:

    • primar

    • opțională;

2. Concediul suplimentar în legătură cu formarea;

3. sabatice;

5. concediu fără plată.

^ 3. Ordinea de acordare a concediului anual
concediu anual plătit atât primar și secundar poate fi administrat simultan sau separat. La acordarea concediului anual angajatorului trebuie să notifice angajatul cu privire la aceasta cu două săptămâni înainte de lansarea. Și, în conformitate cu partea 3 din art. 115 din Codul muncii al Ucrainei de concediu anual trebuie să fie plătită cu trei zile înainte de a începe.

Pentru vacanta de bază este necesar să se lucreze pe baza unui contract de muncă, precum și pentru nevoia suplimentară de bază speciale (condiții de muncă vătămătoare și dificile și natura specială a muncii).

Ca regulă generală, concediul anual nu trebuie să fie mai mică de 24 de zile calendaristice petrecute an de lucru, care se calculează de la data contractului de muncă.

La stabilirea duratei de vacanță și concedii festive nu sunt luate în calcul.
Angajații care în ziua de apariție a dreptului de a părăsi de cel puțin 18 ani, concediul de bază anual acordat o durată de 31 de zile calendaristice.

Angajatii care în ziua de apariție a dreptului de a părăsi de cel puțin 18 ani, în anul de lucru pentru care se acordă plece, durata concediului se calculează după cum urmează:

În timpul lucrărilor de până la 18 ani - 31 de zile calendaristice, și pentru un timp după ce a ajuns la 18 de ani pe motive generale.

1. pentru lucrul în condiții de muncă periculoase și dificile (până la 35 de zile calendaristice)

2. valoarea de natura specială a muncii:

- concediu suplimentar pentru muncă, care este asociată cu creșterea neuro-emoțională și intelectuală de sarcină sau o sarcină este realizată în condiții climatice și geografice dificile (până la 35 de zile);

- lucrătorilor concediu suplimentar cu ore neregulate de lucru (7 zile);

3. în alte cazuri prevăzute de lege (funcționarii publici au o experiență de muncă de peste 10 ani, se acordă suplimentar lăsați până la 15 zile calendaristice);
concediu anual suplimentar acordat la solicitarea salariatului, și este furnizat sau cu un concediu de bază anual sau separat de acesta.
Legea prevede dreptul unui angajat de a utiliza un concediu anual integral sau parțial. Partea neîntreruptă în vrac nu trebuie să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Revizuirea vacanței prevăzute în următoarele cazuri:

  • pentru a preveni dezastre naturale, accidente industriale și eliminarea imediată a consecințelor sale;

  • pentru a preveni accidentele și timpii morți sau distrugerea companiilor imobiliare;

^ Durata totală a principalului anual și concediul suplimentar nu poate depăși 59 de zile calendaristice, iar pentru lucrătorii angajați în munci subterane - 69 zile calendaristice.
dreptul angajatului de a vacanta pe întreaga durată suplimentară și majoră anuală a primului an de funcționare vine după șase luni de muncă neîntreruptă în întreprindere.
În cazul unui angajat transfer la o altă societate, nefolosită concediul anual de bază și suplimentare cu privire la locul anterior de muncă este inclusă în experiența totală.
Furnizarea anuală de bază și suplimentare părăsi angajatului efectuate în conformitate cu programul de vacanță de pe întreprindere. La elaborarea acestor programe să țină cont de interesele atât angajat și angajator.
Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an înainte de perioada de șase luni de funcționare continuă la instalația asigurată de:

- femei - înainte de concediul de maternitate sau după, precum și femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 15 ani sau un copil cu handicap;