Dreptul muncii, indexarea salariului minim

Astfel de chestiuni de dreptul muncii.

Vreau doar să spun că este necesar să se rezolve problema prin mijloace pașnice, fără a recurge la inspecția muncii, nu doresc să facă rău companiei. Inspecția Muncii, în cazul extrem, în cazul în care managementul nu răspunde la situația mea. Pleacă cu această lucrare nu este răspunsul, un oraș mic. Șomajul este mare, nu există locuri de muncă. Avem nevoie de clarificări, dacă avem dreptate, link-uri la articole despre lege.

Cea de a doua întrebare. Managerul de lucru în două schimburi de zi cu zi 11 ore la două zile după două. Ia-l exact salariile nu sunt la rata de ore efectiv lucrate, a crescut plata se efectuează numai pentru munca la sfârșit de săptămână de vacanță. Reciclarea se întoarce de oră, spre deosebire de structura de bază a întreprinderii. Conform structurii de bază în condiții normale de funcționare a efectuat o perioada de cinci zile 40 oră pe săptămână - vineri ora prescurtate zi de lucru, adică, se transformă pe faptul în structura de bază de 39 de ore pe săptămână. Pentru femei, compania are o gospodărie off-zi pe lună. Iar pentru cei care lucrează în modul normal, cât și pentru cei care lucrează în condiții speciale. În ultimul an a introdus o regulă de zile economice neutilizate în anul curent nu sunt reportate în anul următor, nimeni nu a avertizat nu a fost altul decât de contabilitate, nu numai unul din personalul dispecerizare pentru a discuta despre contractul colectiv nu umbrește (un singur manager pentru a forța a fost trimis în vacanță, al doilea Managerul a fost o vacanță). Am prezentat un lucrător de birou (HR nu avem). care este, de prelucrare cu ora, grefierul a declarat că prelucrarea nu este acela de a explica de ce a refuzat. Nu numai unul dintre controlerele a fost trimis în vacanță forțată de ieșire (la programul de lucru), ziua și orele creșterii nivelului de prelucrare. De fapt, ruleaza de contabilitate întreprindere, numai semnăturile de management. Privită șeful companiei, în fruntea care a spus, este nostru „babskie“ dezasamblarea și să se înțeleagă.

În plus, întreprinderea noastră este nici un departament de personal, au un casier - magaziner cu atribuțiile de funcționar. Asta ține o evidență a timpului de lucru și primește un cost suplimentar. Functionar (am lucrat o dată în această poziție, dar fără nici un cost suplimentar, pentru care a renunțat la acest post) Acum, pentru documente vine cost suplimentar, trebuie să fie orarele de lucru (drivere de lucru schimburi, controlere), compania a introdus electrician datoria la domiciliu , programe pentru a fi electricieni și programul de curățare a personalului administrativ și tehnic în timpul week-end și sărbători a face controlere, date cu privire la cei care sunt în vacanță și la spital, nu avem, nici inginer, nici notarul nu depășește furniza date, este necesar de fiecare dată pentru a rula și nu trebuie să sune la cineva de la - pentru ceea ce este adesea cazul cu înjurăturile electricieni care au pus trecerea greșită. Refuzat de a face programe, în special cu privire la fișa postului Manager, acest lucru nu este, managementul încă ne obligă să facă programe, rupt (imprimare nimic de-a) unui computer de lucru, am pentru nevoia urgentă de a continua munca unui laptop personal, dar a fost rupt, costul de reparații mai mult de 3.000 de ruble, ceea ce este aproape jumătate din salariul lunar.

Salutări. În esență, întrebările pot fi explicate după cum urmează:

În conformitate cu art. 133 TC RF, salariul lunar al angajatului, complet petrecut în această perioadă de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mic decât salariul minim.

În conformitate cu art. 133.1 din Codul Muncii, în obiectul acordului regional românesc privind salariul minim poate fi stabilit salariul minim în România subiectul. În acest caz, salariul minim în România subiectul nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit prin lege federală.

Astfel, dimensiunea minimă a salariilor pentru angajații din sectorul public din regiunea Kurgan - 7500 ruble; Regiunea Sverdlovsk - 8154 ruble; pentru regiunea Tyumen - 7700 ruble; pentru Khanty-Mansiysk autonome Okrug - 7500 ruble; Chelyabinsk Region -7500 ruble; pentru Yamalo-Nenets autonomă Okrug - 7500.

În conformitate cu art. 130 Sistemul TKRumyniyav de garanții de stat pentru plata lucrătorilor incluse măsuri pentru a asigura îmbunătățirea conținutului real al salariilor. În conformitate cu art. 134 TKRumyniyaodnoy o astfel de măsură este indexarea salariilor datorită creșterii prețurilor de consum pentru bunuri și servicii.

Indexarea depinde de finanțarea organizațiilor. Organizațiile finanțate din bugetele corespunzătoare, de indexare a salariilor se face în modul prevăzut de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. În alte organizații, procedura de indexare a salariilor stabilite prin convenție colectivă, acorduri sau reglementare locală.

Concluzie. în cazul în care salariile din compania dumneavoastră este mai mică decât salariul minim stabilit prin acord regional, compania încalcă normele legislației românești actuale.

P.S. Întrebarea numărul 2 va fi consacrat ulterior.