Downsizing concediere timpurie
În cazul în care concedierea unui angajat nu este la inițiativa sa, este întotdeauna neplăcut pentru lucrător, este o insultă. Cei mai mulți oameni încearcă să evite această situație. Cu toate acestea, există cazuri în care concedierea este inevitabilă. Acest lucru se întâmplă în timp ce reducerea personalului întreprinderii. Dacă ați primit o notificare de concediere pe motive de concediere, concedierea timpurie poate fi o alternativă bună.
Pentru a demisiona?
Conform Codului Muncii, cu concedierea unui angajat în legătură cu reducerea personalului companiei, angajatul este cel puțin 2 luni înainte de data concedierii este dat un aviz de reducere iminentă a mandatului și revocarea angajatului. Dar, destul de des există o situație în care un angajat se întreabă cu privire la încetarea anterioară a contractului de muncă. Acest lucru se poate datora mai multe motive. Unul dintre ei - un om a găsit un nou loc de muncă. Temându-se că postul vacant va fi ocupat de un alt concurent, el este angajat, cât mai curând posibil, pentru a începe îndatoririle sale.
Pe ce bază, în acest exemplu de realizare trebuie să concedieze angajați? La urma urmei, el și-a exprimat propria dorință, în același timp, această dorință cauzată de o reducere a personalului. De la fundatie concediere se va stabili dacă a făcut plăți compensatorii și salarii medii pe timpul ocupării forței de muncă, de compensare suplimentară, calculată proporțional cu momentul în care angajatul nu a funcționat până după perioada de avertizare de contracție.
KonstitutsiyaRumyniyai TC garantează tuturor cetățenilor dreptul la muncă. Dar, în cazul în care exact, în ceea ce organizație, companie, angajat al companiei va exercita dreptul - depinde de ea. Prin urmare, angajatorul nu poate interfera cu solicitarea angajatului să demisioneze înainte de data debutului reducerii concedierii. Angajatul poate depune o cerere în orice moment.
În acest caz, angajatul trebuie să fie înțeles în mod clar că demiterea din proprie inițiativă, el nu-și pierde dreptul la garanțiile de compensare pe care le-ar fi dat de plecare pentru reduceri de personal. În același timp, acest lucru este cauzat de încetarea anticipată nu „proprii va“ angajat, și este forțată, concedierea „ascunse“ de reducere a personalului.
încetarea anticipată a contractului în legătură cu reducerea numărului de angajați
Munca kodeksRumyniyadaet abreviat oportunitate de a trage un lucrător înainte de data la care determină notificarea de reziliere anticipată. Potrivit h. 5 v. 180 Angajatorul poate rezilia un contract de muncă cu angajatul înainte de expirarea a consimțământului său scris.
Astfel, conform acestui articol, dreptul de reziliere anticipată a contractului furnizat de către angajator, nu angajatului, dar angajatorul poate pune în aplicare numai cu acordul salariatului. Asta este, inițial a fost angajatorul decide dacă lucrează în întreaga perioadă indicată în notificare.
Dar această regulă nu poate împiedica angajatul să inițieze procesul de încetare a contractului de muncă prematur. Mai mult decât atât, Codul Muncii nu obligă angajatorul va satisface cu siguranță cererea angajatului. În consecință, pentru încetarea anticipată a redundanței în aceasta ar trebui să fie de interes pentru ambele părți. Iar angajatorul, în primul rând, din moment ce de la aceasta depinde în mare măsură, această scădere va avea loc sau nu, angajatul își păstrează dreptul de a accepta sau de a refuza această ofertă.
Declarația privind încetarea anticipată a contractului de muncă pentru a reduce personalul
Angajatul poate lua, de asemenea, inițiativa de a încetarea anticipată a contractului cu toate garanțiile juridice posibile, care sunt prevăzute la articolul 180 din TC. Indiferent dacă să accepte această propunere - este prerogativa angajatorului. În acest caz, pentru a lua decizia corectă cu privire la reducerea lucrătorilor joacă un rol important cererea de reziliere anticipată a contractului.
Pentru concedierea unui angajat care nu este pe baza propriilor lor dorințe, și pentru a reduce personalul, cererea ar trebui să fie scris corect. Textul său ar trebui să excludă ambiguu. Cererea trebuie să fie prezentate în mod clar și în detaliu.
Trebuie să specificați că angajatul este familiarizat cu începutul procedurii de demitere sa în legătură cu viitoarea reducere a personalului, cu o indicație pentru această dată specifică. Vă rugăm să precizați dacă munca oferit, și dacă da, ce. Desigur, trebuie să indice faptul că el vrea să demisioneze înainte de expirarea disponibilizărilor pe termen numit din cauza reducerii personalului, și care pretinde că i se datorează despăgubiri. Fără acordul angajatorului, în acest caz nu poate fi concediat.
Plati compensatorii pentru a reduce înainte de expirarea reducerii
Este clar că angajatorul este profitabil punct de vedere economic să concedieze lucrători în timpul reducerii propriei lor voință. În acest caz, el nu ar trebui să efectueze o compensație. Unii angajatori necinstite folosesc chiar și amenințări, metode de presiune psihologică pentru a forța lucrătorii să te demisioneze.
p style = „text-align: left;“> În cazul în care un angajat pleacă mai devreme, următoarele plăți prevăzute pentru el la concediere pentru a reduce pentru a reduce perioada de expirare pe care angajatorul plătește:
- salariile pentru momentul în care au lucrat efectiv în disponibilizarea luni;
- compensații pentru toate zilele de concediu pe care angajatul nu este utilizat;
- plati compensatorii, fie salariul mediu lunar (numai în cazul în care concedierea anticipată de către angajator);
- o compensație suplimentară egală cu salariul mediu pentru perioada care rămâne până la data programată a concedierii pentru reducerea personalului (în cazul în care este scris în contractul colectiv);
- perioada de angajare - câștigul salarial mediu lunar, cu toate acestea, această perioadă nu trebuie să depășească două (în unele cazuri, printr-o decizie a centrului de muncă - trei) luni de la data concedierii.
recurs juridic
Atunci când se analizează o cerere, instanța examinează:
- motivele care au determinat lucrătorul pentru a scrie o scrisoare;
- circumstanțele scrierii cererii;
- adevărata intenție a angajatului;
- textul declarației, prezența indispensabilă a detaliilor necesare (semnătura angajatului, data scrierii, data primirii unei cereri către angajator, rezoluția capului).
În cazul în care ofițerul instanță pentru a dovedi că declarația a fost scrisă de el sub presiunea angajatorului și nu corespunde dorințelor sale, rezilierea contractului va fi ilegal. Într-un astfel de caz, angajatorul este obligat să schimbe modul de redactare a concedierii a bazei, precum și de a face toate plățile necesare, inclusiv compensații pentru daune morale și costurile generate de participarea la ședințele de judecată. Poate că decizia Curții cu privire la restaurarea angajatului în birou și plătiți forțat absență.