dosarele de angajare la normele de concediere, înregistrarea
În ultima zi lucrătoare a fiecărei persoane care este iertat cu organizația lui pe mâinile sale pentru a obține toate câștigat în acel moment bani și documente: un certificat de salarii și de carte de muncă, care ar trebui să fie un semn al faptului că el nu mai este un angajat al organizației .
Procedura de concediere
După cum sa menționat mai sus, fiecare angajat în ziua în care apare ultima dată pe societatea primește plata integrală. Ce înseamnă acest lucru? Acest lucru înseamnă că el trebuie să primească toate documentele și bani datorate.
A doua se referă la:
- salariile, care au acumulat la acea dată, inclusiv toate indemnizațiile, sporurile și plățile suplimentare, prevăzute de sistemul de salarizare în întreprindere;
- compensare pentru zilele de concediu nefolosite, calendarul;
- Ghid - o sumă suplimentară care este plătită în unele se specifică altfel, sau în cazul în care un astfel de element este prezent în organizarea internă a valorilor mobiliare.
Ajuta salariul timp de 3 luni de umplere
Documentele includ:
- carte de muncă (care a făcut intrarea corectă în registrul de lucru pentru concediere);
- un certificat de salariul mediu pentru ultimul an calendaristic.
În acest caz, toată lumea știe că documentele ar trebui să fie nu numai informații despre concedierea, dar rațiunea, știu că limba trebuie să fie certificate de semnătură, dar nu toată lumea știe cum să o facă în mod corect.
documente de reglementare
Pentru dreptul de a emite o intrare în cartea de lucru pentru concedierea, este necesar să se știe cum să aplice instrucțiunile și memento-uri pentru a nu face greșeli. Deci, se referă la documentele de reglementare:
Condiții de muncă de concediere înregistrări
Conform legislației, documentația referitoare la relația de lucru trebuie să fie precise, exacte, și trebuie să utilizați numai formulele stabilite. Să luăm în considerare modul în care aceasta ar trebui să fie umplut cu angajați ai lucrării.
Intrarea comandă
La terminarea lucrului în șirul de contracte de carte de personal completat în modul următor indicat:
- numărul de serie;
- data încetării raporturilor de muncă (în acest caz, numerele sunt utilizate araba, zi și lună indică două cifre, anul - patru cifre);
- motivul concedierii, cu referire la articolul relevant al TC;
- un motiv de concediere.
Corectă intrare în - „tras în ordinea transferului“
Motivele de încetare a raportului de muncă este un document al companiei: o comandă sau o instrucțiune, deoarece poate fi o decizie a capului, capturat într-un alt document. Registrul de lucru indică în mod necesar numele (ordine, decret), data și numărul documentului.
data concedierii - aceasta este ultima zi în care lucrătorul își exercită atribuțiile. Dacă el părăsește compania din afara de vacanță, data respectivă va fi ultima zi de vacanță.
limbă
Deoarece înregistrarea înregistrarea concedierii din registrul de lucru trebuie să conțină o trimitere la articolul TK se permite doar formularea stabilită.
De exemplu, cum ar fi „... respinge“:
- la cerere, paragraful 3 al articolului 77 TKRumyniya- în cazul în care angajatul însuși solicitat și a vrut să părăsească compania;
- a articolului 81 din reducerea numărului de angajați de stat ale organizației, alineatul 2 TKRumyniya- dacă scopul fezabilității economice a capului este obligat să facă acest pas, ca o reducere a numărului de locuri de muncă sau de posturi;
- de comun acord, articolul 77, alineatul 1 TKRumyniya-, indiferent de care a vrut mai întâi încetarea contractului de muncă, cu excepția cazului în care părțile au convenit la condițiile specifice ale acestei proceduri, formularea este de așa natură;
- în legătură cu lichidarea organizației, paragraful 1 al articolului 81 TKRumyniya- excepția cazului în care managementul nu are nici o alegere, ci pentru a închide complet compania și lichida toate locurile de muncă;
- în legătură cu încetarea de acces la secretul de stat, articolul 81, punctul 12 TKRumyniya- în cazul în care angajatul a pierdut oportunitatea de a continua să lucreze cu informații clasificate ca fiind secrete;
- în legătură cu nealegerea la post, articolul 83, alineatul 3 TKRumyniya- în cazul în care angajatul nu este în măsură să recruteze numărul necesar de voturi și să rămână în aceleași poziții.
dosarele de angajare - „acordul de concediere a părților“
Înscrierile în cartea de concediere trebuie să fie confirmată prin semnătura societății sau semnătura unei persoane de lucru responsabil pentru completarea carnetele de muncă, precum și o listă a lucrătorilor de foc și ștampilate.
Conform legislației dreptul de a certifica înregistrarea concedierii este doar angajatorul, dar, de fapt, el dă de multe ori puterile sale în acest domeniu la un alt angajat, de exemplu, șeful departamentului de personal - mai ales atunci când vine vorba de întreprindere mare, cu o mulțime de angajați. Pentru acest lucru trebuie să fie emis un ordin pentru companie, care va fi descrisă ca angajatul are astfel de puteri nu ar fi suficient doar pentru a menționa o astfel de obligație în contract.
Imprimarea trebuie sigila strict al întreprinderii, mai degrabă decât un personal de serviciu separat, dar poate fi menționat în documentele interne ale companiei, care documente pot fi utilizate, de exemplu, se imprimă departamentul de personal și apoi există doar l utilizați în condiții de siguranță.
Semnăturile trebuie să fie din transcriptul - adică, aproape de „cârlig“ ar trebui să fie numele și inițialele sunt vopsite, și, de asemenea, de dorit să se precizeze poziția. Nu există alte etichete, cum ar fi „înregistrare adevărată“ sau „cu vyshenapisannym citit și sunt de acord“ nu este necesar: semnături certificate - aceasta este semnătura în sine.
Înlocuirea ofițerul responsabil
În cazul în care persoana responsabilă pentru completarea documentației de personal, cade brusc bolnav sau merge în vacanță, se pune întrebarea: cum să completeze cartea de muncă pentru concediere în absența acestuia? Opțiunea cu două: fie Managerul se angajează înregistrarea documentelor necesare, sau chiar organizația a emis un ordin în care atribuțiile unei absente temporar transferat înainte de eliberarea sa cu privire la activitatea de alt angajat competent, care își va asuma integral responsabilitatea pentru toate intrările făcute de el în timpul perioadei de înlocuire .
Înregistrarea în cartea de muncă de traducere concediere
Ce documente sunt necesare atunci când face un loc de muncă?
Un pic în afară este concedierea unui angajat în legătură cu transferul său, așa că merită luat în considerare separat.
angajat Traducerea este posibil din trei motive:
- la cererea sa (în cazul în care inițiatorul a fost angajat);
- cu consimțământul său (în cazul în care traducerea nu a fost inițiatorul angajat și angajator);
- pentru o funcție publică.
În primele două cazuri, în cartea salariatului nu specifică orice adăugiri - acestea vor fi făcute în completarea informațiilor privind angajarea. în al treilea caz, cu toate acestea, a indicat expresia „a respins în legătură cu trecerea la un loc de muncă ales (poziție) într-un astfel de risc, paragraful 5 al articolului 77 din Codul muncii.“
A fost informații interesante sau utile?
Cele mai noi știri
- 5 motive pentru PI nevoie pentru a deschide un cont curent
- Cum să învețe să comerțului cu succes în Forex
- Cum de a determina zona pentru a începe o activitate de afaceri
- Suveniruri cu logo-ul companiei
- De unde pot obține un împrumut on-line, fără a verifica istoricul de credit
- Debitorii pot interzice înregistrarea unei noi afaceri
- Ltd. și SP trebuie să se pregătească pentru inspecții Rostransnadzora și RTN
- Autoritățile locale pot oferi mici credite fiscale de afaceri
- Atunci când achiziționează servicii online de la companii străine, SP este obligat să plătească TVA
- PI pentru plata contribuțiilor la „Platon“ se poate obține o pauza de impozitare
Adăugați la Yandex
