dosarele de angajare ale unui întreprinzător individual, outsourcing HR

Mulți astăzi chinuit de întrebarea - Fie că este necesar să se înregistreze în registrul de lucru individual de antreprenor cu privire la activitatea sa.

ÎNTREBARE: În cazul în care un întreprinzător individual nici un angajat, dacă el ar trebui să ducă mai departe cartea de lucru pentru el? În cazul în care o persoană și-a încetat activitatea în calitate de întreprinzător individual, și a plecat să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator în cazul în care aveți nevoie pentru a înregistra în registrul de lucru al operei sale trecute ca un comerciant unic?

După cum se poate observa din reglementările de mai sus, toate înregistrările de muncă sunt efectuate în legătură cu un anumit angajat. În scopul de a obține statutul de angajat, trebuie să încheiați un raport de muncă cu angajatorul printr-un contract de muncă. Articolul 56 TKRumyniyaskazano că contractul de muncă este un acord între angajat și angajator, în temeiul căruia angajatorul este obligat să asigure salariatului cu munca pe o funcție de ocuparea forței de muncă dat, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contract colectiv de muncă, contracte, reglementările locale și acest acord în timp util și în plata integrală a salariilor angajaților și angajatului byazuetsya efectua personal anumite funcții de lucru care acord, pentru a respecta reglementările interne în vigoare pentru angajator. Părțile contractului de muncă sunt angajator și angajat (Art. 56 din LC RF). Datorită faptului că un legislator întreprinzător individual a determinat statutul angajatorului, nu angajatului, prin urmare, este în măsură să încheie un contract de muncă cu ea însăși (acest lucru ar fi contrar Codului Muncii, așa cum va fi al doilea partid în relația de muncă), astfel încât să păstreze locul de muncă carte în sine nu are nici o bază legală.

Astfel, documentul de bază care să confirme profesională experiență și vechime SP este un certificat de înregistrare de stat a unei persoane ca SP.

În acest caz, apare o altă întrebare: În cazul în care o persoană și-a încetat activitatea ca IP și a plecat să lucreze pentru un alt angajator, noul angajator în cazul în care aveți nevoie pentru a înregistra în registrul de lucru al operei sale trecute ca un comerciant unic?

Aici există două puncte de vedere asupra - fie pentru a face intrarea în registrul de lucru antreprenor individual: