donator Worker oferă sânge și merge la locul de muncă

donator muncitor doneaza (timpul de prelevare a probelor de sânge de la 8 ore la 9 ore și 30 min.) din sânge, după ce donează un angajat ajunge la locul de muncă, deoarece nu sunt asociate cu condiții de lucru periculoase. Deschiderea ore la întreprindere de la ora 07 până la ora 16 așa cum se reflectă în tabelul de lucru în timp ce?

Cum de a oferi angajaților zilele de donare de sânge

Legislația prevede donatori (persoane fizice care doresc să doneze) o serie de măsuri de protecție. În special, un angajat al donatorului are dreptul la:

la un concediu anual plătit în orice moment convenabil, indiferent de voința angajatorului și durata lucrării el are (doar donatori care au fost atribuite „donator onorific al România“ sau „Donator de onoare al URSS“).

Notă: pentru orice încălcare a legislației muncii, inclusiv eșecul de a oferi garanții pentru angajații de responsabilitate administrativă a donatorilor (articolul 5.27 KoAPRumyniya.).

Ca regulă generală, în ziua de donare de sânge, angajatorul este obligat să elibereze salariatului de la locul de muncă (Art. 1, Art. 186 TKRumyniya).

dovada documentară a lipsei de personal în muncă, precum și servește ca bază de referință pentru formularul 402 / y de plată în acea zi.

Dacă doriți ca angajatul a fost prezent la locul de muncă în ziua donării, trebuie să obțină acordul scris de la el. În această situație, angajatul devine îndreptățit la o altă zi liberă (în loc de deșeuri).

Pentru a profita de acest drept, angajatul trebuie să depună o cerere. Pe baza capului de aplicare a organizației va emite un ordin pentru o altă zi de odihnă. forma unificată a comenzii nu este, deci este posibil să se facă în orice formă.

Nu este permis să aducă să lucreze la data sângelui acelor angajați care lucrează în condiții nocive (periculoase) de lucru și de muncă grea.

Acest lucru este menționat în partea 2 din articolul 186 din Codul muncii.

donare de sânge Ziua va plăti în ordinea următoare:

pe baza câștigurilor medii - în cazul în care angajatul a fost eliberat de la locul de muncă;

ca o zi normala de lucru - în cazul în care angajatul a lucrat în ziua donării.

Acest lucru rezultă din alineatul 5 al articolului 186 din Codul muncii.

În cazul în care angajatul a predat un sânge în ziua mea liberă (de vacanță) sau sunt în concediu anual plătit, el a pus, de asemenea, celălalt (înlocuind) o zi de odihnă. Pentru a oferi trebuie sa personal, numai în cazul în care primește de la o aplicație. Rezultă din paragraful 3 al articolului 186 din Codul muncii.

Situație: După cum reiese din înregistrările de prezență de zile de donare de sânge de muncă, pentru examene medicale înainte de livrarea de sânge, zile suplimentare de odihnă pentru sânge donat, celelalte zile de odihnă pentru donare de sânge

Situație: Trebuie angajatorului de a furniza două zile de repaus (complementare și substitut), în cazul în care un angajat în ziua de donare a mers la locul de muncă din proprie inițiativă

În ziua de donație angajat are dreptul să se întoarcă la locul de muncă, în cazul în care între el și angajator a ajuns la un acord adecvat. În acest caz, pentru această zi el este dat un alt (înlocuind) o zi de odihnă. În plus, angajatul este dat și cu o zi în plus de odihnă - o zi de odihnă după donare. Formal angajatorul are dreptul de a refuza angajații care din proprie inițiativă, de a lucra în ziua de donare, pentru a oferi o altă zi de odihnă, și să ofere doar o zi suplimentară de odihnă (cap. 4 2. Art. 186 din RF LC).

În același timp, kodeksRumyniyane Muncii conține clauze care acordul să se retragă pentru a lucra în ziua de donare de sânge ar trebui să fie încheiat numai în formă scrisă, astfel încât în ​​cazul unui litigiu angajator va fi dificil să dovedească valabilitatea refuzul de a furniza zi suplimentară de odihnă.

Având în vedere cele de mai sus, pentru a evita disputele și procedura de soluționare a litigiilor pentru acordarea de zile de pe donatori ar trebui să fie clar definite într-un act local al organizației. În plus, angajatorul poate emite o notă donatorilor care indică regulile de zile de odihnă.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.