Divizarea zilei de lucru în mai multe părți (de exemplu, Orlova

Cel mai adesea timp divizat este introdus în utilitățile și serviciile de întreținere, telecomunicații, transport, aviație civilă, creșterea animalelor și altele. Vă vom spune ce caracteristici trebuie să fie luate în considerare la stabilirea unei astfel de moduri de non-tradiționale de timp de lucru, documentare și plata lucrătorilor săi, ale căror timpul de lucru este împărțit în părți.

Procedura de stabilire a regimului de separare din partea a zilei de lucru

Separarea părții de lucru a zilei într-unul dintre tipurile de lucru în modul de timp (ch. 1, v. 100, p. 105 TC RF). În practică, este, de obicei, denumit în continuare „fragmentat“, „separare“, „rupt“ sau „rupere“ a doua zi lucrătoare.

Motivele pentru crearea unui astfel de regim

Separarea părții de lucru a zilei în posibile în următoarele condiții (poziția 105 LC RF.):
- în timp ce efectuează muncă în cazul în care este necesar, din cauza naturii speciale a muncii;
- în timpul manipulării, intensitatea care variază în timpul funcționării zilei (schimburi);
- procedurile și condițiile pentru împărțirea zilei în părți care urmează să fie instalat într-un act normativ local al angajatorului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare (dacă este disponibilă în cadrul companiei).
În cazul unui conflict de muncă sau de impozitare angajatorul va trebui să dovedească existența unor motive obiective pentru împărțirea zilei în părți.
De exemplu, natura specifică a muncii poate fi legată de lipsa capacității de a îndeplini sarcinile de serviciu în timpul orelor de lucru. În special, este extrem de dificil de curățat spații de birouri în prezența angajaților, și, prin urmare, timpul de curățare pot fi împărțite în părți. Prima parte a zilei poate avea loc înainte de începerea organizației, iar celălalt - după.
Conform normelor art. 105 TKRumyniyarabotodatel ar trebui să ia în considerare necesitatea introducerii unei baze și timpului de lucru, capacitățile și metodele timpului de lucru în acest mod.

Acorde o atenție! Funcționarea la împărțirea în părți ale zilei (Art. 105 LC RF) nu se aplică pentru a schimba locul de muncă (art. 103 TC RF). Acestea sunt diferite moduri de timp de lucru, reglementate prin norme diferite.

pauze între neremunerate părți ale zilei

O pauză pentru odihnă și produse alimentare

Taxă pentru împărțirea zilei în părți

suprataxe de impozitare pentru împărțirea zilei în părți

Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: