Directorul vrea să lucreze a fost făcut, și nu trebuie să plătească pentru el

De exemplu, dacă sunt forțați să facă ceva de lucru, nu sunt legate de îndatoririle tale, iar pentru acest lucru trebuie să lucreze într-un ritm nebun sau persista după muncă - această opțiune necesită în mod clar cost suplimentar.

Dacă sunteți privind obligațiile de raportare de bază încărcate suficient, și în timpul orelor de lucru stând în rețele sociale sau chat pe un telefon mobil - directorul are dreptul de a vă oferi alte comenzi care nu necesită cunoștințe speciale sau calificări superioare. Codul muncii vă oferă posibilitatea de a paria, referindu-se la descrierea de locuri de muncă, dar nu uitați că pentru a face corecții în acest document pot fi ușor și rapid. Directorul vă plătește pentru timpul acordat - el are dreptul de a încărca munca ta pentru a doua zi. Mai ales în cazul în care neîncărcate limpede.

În general, trebuie să știți ce fel de situație în care lucrați, și în ce condiții ați încheiat un contract de muncă - ce responsabilități și domeniul de activitate specificat. De exemplu, dacă o firmă este înregistrată în contract, că obțineți o anumită sumă pentru o astfel de lucrare făcută, indiferent de suma - poti sa te duci pentru a vorbi cu directorul, și să-i reamintesc că tot ceea ce este de peste, acesta trebuie să fie plătite separat. Dar, în cazul în care compania dumneavoastră este într-o fază de expansiune, și ați luat poziția în care vă aflați în prezent pe specialitatea de bază nu este complet încărcat, dar în cele din urmă obține o încărcare completă - este mai bine să accepte situația cu înțelegere. În caz contrar, puteți pierde un loc de muncă bun, care pe termen lung „responsabilități suplimentare“ pe care se vor elimina.

Nu există suficiente informații pentru un răspuns sensibil, pot exista mai multe variante și fiecare este rezolvat pe cont propriu.

Directorul na__y trimite-l! Și în liniște uvolnyaytes pe cont propriu, după 2 săptămâni de lucru. Sau, dacă schitaetechto uschemliny drepturile ca angajat, apoi a scrie o cerere Comisiei pentru muncă, biroul procurorului și alte organy.I directorul de atunci un alt începe să vorbească cu tine. Și dacă te amenință să lase sac de poduma demite ce altceva. pentru că pur și simplu respingerea pentru că el vrea să imposibil. El va trebui să vă plătească despăgubiri, și închideți toate datoriile RFP. Personal, am respectat întotdeauna ghidul meu și m-am pus dincolo de ceea ce am de gând să fac, și în ce interval de timp și cum. Prin aceasta, și ar trebui să ne străduim să devină util! Și dacă nu apreciezi. curaj du-te!

Pe de o parte, puteți vedea contractul. ar putea fi ceva scris despre orele suplimentare. Dar pechalka este. angajatorii noștri ignora de multe ori totul. și, din păcate, totul depinde de tine Cheloveka.Esli sef adecvat. Spune-i că va trebui să plătească suplimentar. Ei bine, dacă nu. atunci nimic nu se poate face.

Necăjind cuvântul „nevoie“, așa că, dacă întrebat. Dar, în cazul în care acum ați găsit acești regizori? Acum, fișele de post, ca regulă. însoțită de funcționalitate suplimentară, și există mari oportunități oferite de către director. Orice „scuze“ de angajat, tensionarea relațiilor. Prin urmare, este mai bine să îndeplinească cerințele autorităților, chiar dacă în mod gratuit. Și el va observa cu siguranță o verificare prealabilă, și poate crește salariul. Ceva de genul asta.

Șeful crezut întotdeauna că lucrează un pic de lucru și o mulțime de muncitori pregătite și - dimpotrivă, că acestea sunt prost plătite pentru rabotu.chtoby a făcut a fost nici un conflict, există un document, „taxe“, care prevede ce trebuie să se ocupe de un angajat, restul lucrării este plătită în plus . În cazul în care un astfel de document loc de muncă a fost întocmit, nu pot simpatiza doar cu tine.

Marina Gric [9.7K]

în mod natural elaborat, singura problema este ca in multe companii (în nostru exact) ghida ei nu este ghidată de îndatoririle intinsese om resemnat, și a adăugat el în curând, „Care este problema să facem o nouă taxă și le va semna?“? 4 ani în urmă -