Directorul general de traducere pentru a lucra simultan pe locul principal de muncă
Situația. Un angajat de combinare se mută de la locul de muncă principal în aceeași organizație. În practică, procedura de înregistrare a unui astfel de tranziție este aprig dezbătută. Nu există nici o unitate între oficialii. Dar executarea necorespunzătoare a cărții de lucru ar atrage după sine consecințe negative atât pentru angajat și angajator.
Remarcăm imediat că în Codul Muncii nu există instrucțiuni clare cu privire la modul de a face oficiul de personal atunci când o persoană de a deveni un lucrător pluraliste majoră. În practică, utilizează mai multe metode de înregistrare.
El este după cum urmează. Cu un angajat a reziliat contractul de muncă privind condițiile de combinare și să semneze un nou contract de muncă deja la locul principal de muncă. În același timp, ca și motivele de disponibilizare pot fi utilizate atât reguli generale și specifice.
Speciale în acest caz este ordinea prevăzută la art. 288 TC RF, care se referă la demiterea unui combinator în legătură cu admiterea la poziția sa de bază al angajatului. Și Codul Muncii nu limitează aplicarea prezentului articol coincidență muncitor pluralistă și principal într-o singură persoană.
Regula generală - este art. 77 LC RF. Motivele de încetare a contractului de muncă, în acest caz, ar putea fi un acord al părților (alin. 1, Art. 77, Art. 78 din RF LC), precum și dorința proprie (pag. 3 din Art. 77, Art. 80 din LC RF).
Mulți angajatori nu le place această metodă de înregistrare, datorită faptului că respingerea de fracțiune de normă trebuie să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate (Art. Art. 127, 286 din Codul muncii).
Personalul nu este întotdeauna în venerație unei astfel de proceduri de tranziție. La urma urmei, angajatorul are dreptul de a stabili o perioadă de probă la încheierea unui nou contract de muncă (în condițiile lucrării de bază). În plus, dreptul la vacanta viitoare nu este acum doar după șase luni de muncă neîntreruptă în organizarea (desigur, în cazul în care angajatul nu este de acord cu angajatorul să acorde eliberarea anticipată).
Drepturile de pensie ale salariatului, în acest caz nu este încălcat (experiența nu va fi întreruptă). După demiterea, iar recepția va avea loc la aceeași dată.
Să ne întoarcem la cazul, atunci când, de fapt, alte lucrări nu se produce angajat și este imposibil să vorbim despre transferul în ordinea art. 72 LC RF. Apoi, conversia compatibilizare în lucrătorul principal este posibil să se emită un acord adițional la contractul de muncă (art. 57 LC RF). Dupa munca la negru - este una dintre condițiile acordului între angajat și angajator. Și este această condiție modificări în timpul tranziției la activitatea principală în același birou.
Astfel, atunci când un angajat al compatibilizator devine principalul lucrător în aceeași poziție, pentru schimbarea statutului său de a emite suficient de acord suplimentar la contractul de muncă. Și pe baza acestui acord suplimentar este posibil să se emită un ordin privind admiterea angajatului în organizație ca lucrătorul principal. Work-carte se face la fel ca în cazul precedent (ar trebui să fie un șir de combinare de terminare).
Vă rugăm să rețineți că, deoarece contractul de muncă nu este reziliat, angajatul a păstrat vechimea și dreptul la vacanța următoare. Prin urmare, nu este necesar pentru a compensa pentru sărbători.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Pauline, să ne gândim împreună. Eu, de asemenea, trebuie să, au ordinul de concediere este. Și voi lua ambele. cugeta. Există o opțiune: este necesară decizia privind numirea unei gene. Director, a primit proprietarii organizației, atunci contractul de muncă, dar, în plus față de principal, în conformitate cu art. TC 57, se adaugă "Cu privire la secretul comercial" № 98-FZ. Pentru a emite un ordin de a personalului de angajare. Dar dacă contractul de muncă pe durată nedeterminată ar trebui să fie - aceasta este întrebarea? Și, ca secret de stat, se pare că pierderea și re-admiterea la problema protecției vieții private, nu? Corectați-mă dacă greșit.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Puteti vedea versiunea 2
1, - tradus prostește (personal de traducere pentru a face) cu compatibilizare pe teren. Dar este o opțiune controversată - deși este adesea folosit
2 - prin concediere. (Renunțare și: o nouă decizie privind numirea unui nou business + + ordinele private de la el și tot restul)
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Hai! Amintiți-vă de articolul 59 TC:
Conform acordului dintre părți contract de muncă pe durată determinată pot fi încheiate:
cu capete, directori adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare;
Ie în cazul în care una dintre părți va fi împotriva, atunci capul ar putea fi încheiat TD nedeterminată. Și aici despre statutul organizației nimeni nu își aduce aminte.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Da, este clar că se poate. Numai - împotriva practicii de contracte pe durată determinată nu vor călca
Chiar și participanții comune în contractele noastre pe durată determinată
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Totul depinde de conducere. În cazul în care nu minte - este posibil ca un contract pe termen nedefinit. În mod clar este scris in articol. 59 - în conformitate cu acordul părților poate fi STD. Poate fi \. aceasta nu poate fi. Nu obyazalovke. Deci, ce poate și suprotiv poperet „malpraxis“.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Michael Yurich, și dacă TD cu directorul încheiat pentru o perioadă determinată, iar după această perioadă, nici una dintre părți nu dorește să-l termine, atunci acesta devine automat nedefinită, cum ar fi muritori de rând, sau nu?
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Aha - devine nedeterminată - Toko te jumătate din organizații, atunci docuri nu se va lua de la faptul că statutul de 5 ani - și Dir pe termen nelimitat. Încă fac totul în linie de plumb.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Nu-mi spune că nu știi. Cere timp de 10 minute pentru a clarifica detaliile problemei.
Da, într-adevăr - docuri nu poate accepta. Dar toate acele organizații care necesită docuri, de obicei, necesită fie de ordinul a DG inaugurală sau decizie (minute) Adunarea Generală. Un TD are nevoie de nimeni? Deci, în scrisoarea de numire și trebuie să scrie că, potrivit Cartei direcției generale este numit pentru un mandat de 5 ani. Și dacă aveți nevoie de un TD, apoi, desigur, mai bine să ai un CTD cu același termen ca și ordinea în momentul preluării mandatului.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Deci, după toate la foc și să ia ??
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Deci, după toate la foc și să ia. Da.
385 de ori, în cazul în care nu a mai fost discutat acest subiect. Multe dispute toate. Dar. corecta din punct de vedere - respingerea recepției, dar traducerea part-time, în principal - nu este un astfel de lucru.
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:
Se trimite o notificare.
Pentru a răspunde trebuie să vă înregistrați în acest subiect.