Direcția Generală de audit cu privire la problema sancțiunilor cu un angajat amendă pentru încălcarea regulilor de circulație

Paragraful 1 al articolului 32.2 KoAPRumyniyaustanovleno că sancțiunea administrativă trebuie să fie plătite de către persoana adus la răspundere administrativă.

Astfel, obligația de a plăti amenda în virtutea regulilor de trafic în KoAPRumyniyavoznikaet de la proprietarul vehiculului - organizația dumneavoastră.

Ordinea de a atrage lucrătorilor la răspunderea stabilită prin capitolul 39 din Codul muncii.

În conformitate cu articolul 232 contract de muncă TKRumyniyastorona (angajator sau angajat), care a cauzat daune unei alte părți ramburseaza daunei, în conformitate cu TKRumyniyai alte legi federale.

În conformitate cu articolul 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale.

Sub directa reală uscherbomponimaetsya scăderea reală a activelor în numerar ale angajatorului sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), precum și necesitatea angajatorului de a efectua costurile sau plăți inutile pentru achiziționarea, restaurarea proprietate sau la repararea prejudiciilor cauzate de un angajat al unor terțe părți.

În acest caz, organizația suportate cheltuielile unei amenzi administrative pentru încălcarea regulilor de circulație.

Cum ați indicat dreptul în cauză, potrivit Agenției Muncii, exprimat în scrisoarea din 19.10.06 № 1746-6-1, pentru a direcționa daune efective pot fi atribuite sumă plătită amenda.

Pe această bază, în opinia noastră, o sancțiune administrativă nu poate fi recunoscută ca fiind valabil de daune directe cauzate de organizațiile lucrătorilor.

După cum sa menționat mai sus, în conformitate cu articolul 238 TKRumyniyarabotnik obligat să compenseze angajatorul l-au determinat să direcționeze daune reale.

În conformitate cu articolul 241 daune TKRumyniyaza salariatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel TKRumyniyaili alte legi federale.

Astfel, ca regulă generală, un angajat este responsabil pentru daunele în cadrul câștigurilor sale medii lunare, cu excepția cazului în care se prevede altfel TKRumyniya.

În plus față de această responsabilitate, TKRumyniyapredusmatrivaet răspunderea deplină.

În conformitate cu articolul 242 din lucrător TKRumyniyapolnaya responsabilitatea este de datoria de a rambursa angajatorului cauzat daune directe în totalitate.

răspundere materială în suma totală a prejudiciului poate fi atribuită lucrătorului numai în cazurile prevăzute de TKRumyniyaili alte legi federale.

Articolul 243 TKRumyniyaustanovleno că răspunderea în valoare totală de daune cauzate angajatorului poate fi atribuit angajatului în următoarele cazuri:

1) atunci când, în conformitate cu prezentul cod sau alte legi federale privind responsabilitatea financiară angajat alocate integral pentru prejudiciul cauzat angajatorului în exercitarea atribuțiilor angajaților de locuri de muncă;

2) lipsa de valori, încredințată lui printr-un contract special scrise sau primite de către aceasta în cadrul documentului unic;

3) deteriorarea intenționată;

4) deteriorarea influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;

5) daune care rezultă din fapte penale lucrător stabilite printr-o sentință judecătorească;

6) daune ca urmare a unei infracțiuni administrative, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare;

7) divulgarea de informații ce constituie secret protejat de lege (de stat, de serviciu, comerciale sau de altă natură), în cazurile prevăzute de legile federale;

8) daune nu este un angajat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Astfel, salariatul poate fi supus răspunderii depline în caz de avarie, ca urmare a unui act administrativ, în cazul în care este instalat agenția de stat corespunzătoare.

Conform explicațiilor Plenului Curții Supreme, în conformitate cu punctul 12 din Rezoluția 16.11.06 numărul 52, „salariatul poate fi supus răspunderii pe deplin, în cazul în care prin luarea în considerare a unui caz administrativ de către judecător, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative sa decis să impună o sancțiune administrativă (punctul 1 din primul paragraf din partea 1 al articolului 29.9 din Codul administrativ), ca și în acest caz, dacă o persoană comite o unitate administrativ etc. vonarusheniya instalat. "

Prin urmare, în cazul în care există o confirmare a Organizației de dovadă a vinovăției, precum și prezența unui angajat al unei infracțiuni administrative, este, în opinia noastră, se pot aștepta să recupereze întreaga sumă a prejudiciului.

În speță, trebuie remarcat faptul că, în opinia noastră, pentru a recupera daune în suma totală angajatorul are dreptul, dacă este vorba despre sancțiuni pentru încălcarea regulilor de circulație prevăzute de capitolul 12 din Codul administrativ, și anume în cazul în care există o încălcare a angajatului SDA pentru o încălcare a responsabilității administrative, există o rezoluție privind numirea pedepsei. În caz contrar, recuperarea nu poate depăși salariul mediu lunar. De exemplu, în cazul în care o sancțiune a fost emisă pe baza fotografiei, decizia privind pedeapsa administrativă va fi absent. Prin urmare, angajatorul nu va avea dreptul de a colecta pierderea în totalitate.

În temeiul articolului 240 TKRumyniyarabotodatel are dreptul la circumstanțele specifice în care a fost cauzat prejudiciul, în totalitate sau în parte, să renunțe la recuperarea sa de angajat vinovat.

Astfel, implicarea angajaților în răspundere este dreptul angajatorului, și nu o obligație.

În acest caz, este comună tuturor personalului, inclusiv a celor care poartă răspunderea deplină. Astfel, procedura de documentare recuperarea daunelor nu depinde de faptul dacă angajatul este pe deplin răspunzător sau parțial.

În conformitate cu articolul 246 daune TKRumyniyarazmer cauzat angajatorului în caz de pierdere sau deteriorare a proprietății este determinată de pierderile efective, calculate pe baza prețurilor de piață existente în zona în ziua a prejudiciului, dar nu sub valoarea proprietății în funcție de contabilitate în funcție de gradul de deteriorare a proprietății.

În conformitate cu articolul 247 privind decizia TKRumyniyado daune angajatorului specific este obligat să efectueze un audit pentru a stabili mărimea prejudiciului și cauzele sale. Pentru a efectua o astfel de verificare angajatorul are dreptul de a înființa o comisie cu participarea experților relevanți.

Regenerare de explicații scrise angajatului pentru a stabili cauza daunelor este obligatorie.

Astfel, în recuperarea daunelor document obligatoriu este o explicație scrisă a persoanei vinovate. În caz de eșec sau de abatere de la prezentarea respectivului lucrător explicând actul corespunzător.

Stabilirea unei comisii pentru a determina mărimea prejudiciului este dreptul angajatorului, nu o obligație.

Pentru că, în acest caz, este vorba despre o sancțiune administrativă, în opinia noastră, nu este nevoie de a crea o comisie pentru a determina valoarea daunelor. au fost suficiente pentru a rezuma amenzi plătite, în funcție de primirea de trafic. În legătură cu aceasta, în opinia noastră, suficient pentru a elibera un certificat în formă arbitrară, indicând deciziile și valorile amenzilor referitoare la o anumită mașină.

În conformitate cu articolul 248 TKRumyniyavzyskanie din suma angajat vinovat de prejudiciul nu depășește câștigul salarial mediu lunar. făcută prin ordin al angajatorului. Ordinea poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.

În cazul în care timp de o lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar pentru prejudiciul angajatorului. și valoarea daunelor care trebuie colectate de la angajat depășește veniturile sale medii lunare, recuperarea poate fi efectuată numai de către instanța de judecată.

În cazul în care angajatorul nerespectarea procedurii stabilite de colectare a angajat daune are dreptul de a face apel împotriva acțiunilor angajatorului.

Un angajat care se face vinovat de a provoca daune angajatorului poate rambursa în mod voluntar în totalitate sau parțial. Conform acordului dintre părțile contractului de muncă poate fi daune în rate. În acest caz, angajatul este angajatorul un angajament scris pentru daune-interese cu scadențe specifice. În cazul concedierii unui angajat care a dat un angajament scris pentru compensarea voluntară, dar a refuzat să ramburseze astfel de prejudiciu, suma restantă se recuperează de către instanțele de judecată.

Astfel, recuperarea de angajat vinovat valoarea prejudiciului nu depășește câștigul salarial mediu lunar, prin ordin al angajatorului [1]. Un astfel de ordin poate fi făcută nu mai târziu de o lună de la data constatării finale a mărimii angajatorului angajatului a cauzat prejudiciul.

Dintre acestea, dispozițiile articolului 248 TKRumyniyasleduet că, indiferent dacă suntem daune parțiale sau este plin, auto-a recupera de la angajat valoarea daunelor angajatorul are dreptul, în cazul în care suma nu depășește salariul mediu lunar al angajatului.

În acest caz, recuperarea se face în termen de o lună de la data stabilirii cuantumului daunelor.

Astfel, recuperarea în următoarea ordine:

-stabilirea cuantumului daunelor;

-un ordin de recuperare.

Având în vedere cele de mai sus, considerăm că Organizația nu are dreptul de a emite un ordin pentru daune în avans, și o dată pe an, așa cum trebuie să fie mai întâi determinată de gradul de deteriorare.

În opinia noastră, cea mai bună opțiune care minimizează designul de hârtie pentru daune, va ajuta la proiectarea unui ofițer de clasament lunar pe sumele plătite amenzi tuturor salariaților care au cauzat prejudiciul (defalcate în funcție de angajați și datorate recuperarea sumelor).

Efectuarea de angajați în scris explicații. Deoarece acest document este o necesitate, apoi se reduce numărul acestora, în opinia noastră, este imposibil. Odata cu aceasta, în opinia noastră, salariatul are dreptul de a scrie imediat o explicație a tuturor amenzilor plătite pentru luna într-un document.

O comandă pentru recuperarea, în opinia noastră, poate fi conceput ca toți angajații care au cauzat prejudiciul în ultima lună.

[1] În acest caz, nu considerăm prejudiciul depășește salariul mediu lunar ca valoarea maximă a unei amenzi pentru încălcarea regulilor de circulație va fi mai puțin.