Dinamica de grup în

Bion subliniază faptul că, aparent, mecanisme pentru stabilirea contactului cu mama descrisă Klein (1936.1946), în stadii incipiente de dezvoltare, așa cum poate fi tipic pentru adulți în procesul de stabilire a grupurilor de contact. Cu toate acestea, incapacitatea și dificultatea de a stabili acest contact, ceea ce duce la regresie. Este, de asemenea, tocmai din cauza unei regresii în subiect se pare că artistul este înzestrat cu „grup de personalitate Fantaziruemoy“ (Bion 1952), și anume, grup este considerat a nu ca o colecție de indivizi separați, dar ceva mai mult, un anumit membru al grupului își pierde identitatea individuală, și anume, individuale să se alăture grupului pierde sau începe să perceapă istoria lor, obiceiurile, identitatea și tradițiile prolix.

Pentru o descriere a proceselor tipice care au loc în grupul Bion introduce mai mulți termeni: grupul de lucru, ipotezele de bază pe care grupul de ipoteze de bază și groupthink - cultura de grup.

Groupthink, Cultura grup

Grupuri observat că era foarte Bion grup este adesea exploatată ca o singură entitate, chiar dacă faptul că indivizii pot să nu observe sau să recunoască observații similare l-au condus la ipoteza că grupul are gândirea de grup. Ie această formă de activitate mentală care are loc în timpul formării grupului.

„Groupthink format o opinie unanimă, decizia voită sau cererea grupului în acel moment. Membrii grupului au contribuit în mod anonim și inconștient. Groupthink poate fi în conflict cu dorințele, opiniile și gândurile indivizilor și le poate provoca jenă, furie, sau altă reacție. „(Introducere în activitatea Bion)

Mai mult, Bion introduce conceptul de grup kultury- acest concept include structura, grupul a achiziționat în acest moment, problema care necesită să fie abordate și organizația, care creează, în scopul de a atinge acest obiectiv. Cultura Group este un fenomen care poate fi văzută în contextul unei situații de grup, și care poate fi descris de un observator, dacă se ia în considerare comportamentul membrilor săi, rolurile pe care le joacă, lideri activi și comportamentul grupului ca întreg. Cultura Group este o funcție de gândire de grup și dorințele indivizilor, care, în legătură cu acesta sunt factorii care o determină. Conflictul dintre dorințele și nevoile individului și voința colectivă a grupului definește organizația conform căreia grupul operează și este activ, iar apoi Bion introduce conceptul de ipotezele de bază.

ipotezele care stau la baza (premise de bază)

Bion a atras atenția asupra unui fenomen care afectează activitățile grupului de lucru ca un zgomot, și, uneori, ajuta-o să fie pusă în aplicare prin intermediul unui alt tip aktivnosti- exprimat puternic reacție emoțională, provenind de la sursa primitivă. Fenomene similare pot da impresia de reacții haotice, dar Bion rezolvă această problemă într-o singură ipoteză: că aceste fenomene sunt rezultatul principalele condiții pentru întregul grup. Este ca și în cazul în unanimitate, comun, inconștient, impersonală bazată pe irațional reacții emoționale opinie dominantă în grup, care poate fi opusă direcției sale de obiective raționale ale grupului de lucru.

Pentru a fi într-un grup de uchuvstvovat ipoteza de bază care nu necesită abilități speciale și abilități de cooperare, totul depinde de personalitatea unui astfel de fenomen ca abilitatea valentnost- de a lega instantaneu formarea cu o altă persoană, și să își bazeze activitățile lor cu el, pe baza uneia dintre condițiile prealabile. Bion subliniază faptul că funcția a grupului de lucru format pe baza unei singure premisă de bază, care la rândul său se poate schimba într-un timp scurt sau poate rămâne neschimbată o perioadă lungă de timp. Este de remarcat faptul că grupul de lucru a pătruns întotdeauna caracteristici premisa de bază.

Emoțiile asociate cu premisele de bază este aceeași frica, ura, anxietatea, dragostea, dar, de fapt emoția fricii Ipoteza de „dependență“ nu diferă de teama de „zbor sau lupta“, dar acestea diferă în calitate, acestea diferă în conținut, în primul caz, de exemplu, o teama de a fi lăsat hrănire obiect, al doilea este frica să fie mutilate, adică o combinație de emoții în ipotezele de bază dau o anumită originalitate a experienței afective, cu toate că frica este frica, dar este o teamă diferită, se bazează pe o altă ipoteză.

Pe lângă toate descrise pentru grupul ipoteza de bază caracterizată prin prezența liderului, nu este întotdeauna o persoană, aceasta poate fi o idee care va ajuta grupul să continue să funcționeze pe baza ipotezelor care stau la baza și status quo-ul, apariția oricărei idei noi este însoțită de un sentiment de amenințare.

Următoarea Bion descrie trei tipuri de ipoteze de bază:

Premisa de bază a „dependență“

Totalul pentru grupul de crezut că se poate baza pe liderul echipei, care trebuie să asigure puterea (atât spiritual și material), de siguranță atunci când, știe cu siguranță toate răspunsurile și pot și ar trebui să le rezolve, grupul percepe si simte ca fiind „imatur organism. " În funcție de grup se comportă cu terapeutul ca și în cazul în care își exprimă convingerea că toate lucrările trebuie să fie făcut pentru a le. Pe această structură indicată, de exemplu, lipsa unor judecăți critice și pasivitate. Gruparea poate fi organizată ca un student de lângă profesor, care este de așteptat instrucțiuni sau pe care le puteți revendica. De asemenea, poate funcționa ca un grup de adepți ai ideilor sau o personalitate, calități pozitive nu au fost contestate, sau un grup similar de copii, este de așteptat ca ei vor învăța fiecare la rândul său.

În cazul în care terapeutul ca lider al grupului, care a revendicat responsabilitatea pentru starea emoțională a grupului, va nega rolul său zeitate omnipotentă, sau încearcă să clarifice ceea ce se întâmplă în grup și va începe să ceară de la membrii grupului să opereze pe un grup la nivel de adult mai începe să reacționeze la ea ca iminent pericolul ca urmare a grupului începe să caute un nou lider, Bion subliniază faptul că, de regulă, este membru bolnav al grupului, sau grupul de contact „biblie“ - istoria trecută a grupului în care, la orientări odyatsya și grupul începe să-și petreacă o mulțime de timp de cercetare acest „biblie“. Cu toate acestea, acest scenariu este posibil, în cazul în care grupul rămâne pe în aceleași ipoteze de bază, dar grupul poate încerca să schimbe ipoteza de bază, reacția de acest tip se numește anormală, de exemplu, în cazuri extreme, atunci când grupul este serios, anxietate, frică și de tensiune care emană de la o idee nouă, această reacție este faptul că gruparea dependentă poate pune presiune asupra grupului exterior, pentru a ei sau influența sa asupra cifrei de afaceri demonstrează.

Premisa de bază a „zbor sau lupta“

grup Condamnarea existența unui inamic extern împotriva căruia să lupte sau fugi de ea, lider într-un astfel de grup ar trebui să prezinte un grup de aceste cerințe, care i-ar permite să se întoarcă la agresiune sau de evacuare, respectiv, terapeutul poate confrunta cu unele tulburări în încercarea de a evidenția ceea ce se întâmplă în grup, din cauza ușurinței cu care mobilizează sprijin emoțional pentru propunerile, care exprimă o ură sau probleme psihologice de orice fel sau reprezintă un mijloc de a le evita. Cele mai multe dintre aceste grupuri sunt un lider printre personalitățile paranoice, care este necesară pentru a menține ideea prezenței inamicului, în grupurile de tratament, astfel încât inamicul poate fi terapeut, cuvintele sale, boală fizică sau psihică, în cazul în care terapeutul este inamicul, atunci grupul va ignora intervenția acestuia sau să demonteze sale dispreț față de ei. În prezența amenințării reprezentate de o idee nouă, o reacție anormală de grup prezintă, exprimate în acțiuni care sunt destinate să subordoneze personalitatea terapeutului sau grupului extern sau prezintă grupuri din afara, idei sau opiniile.

Presupunerea de bază a „asociere“

Fiind pe domeniul de aplicare al acestui grup premisa de bază „spooyno răspunde“ că două dintre tehnicile sale, sunt distras și trase un timp de grup pentru tine, grupul format o pereche în care partenerul de sex nu contează cu latura emoțională a acestor sesiuni „suprapopularea“ un sentiment de speranță, un intrigant, deoarece acestea pot intriga o nouă relație în devenire, speră să schimbe toți și toți pentru mai bine, orbii încep să vadă în mod clar, voința infirm, în contrast cu acțiunile altor spații și grupul de lucru, în cazul în care putem vedea frustrarea, singurătatea, frica, Trav gu, prezența tacos senzație în grupul a spus deja că ea se află sub influența această premisă de bază, chiar dacă nu există alte simptome. Bion subliniază faptul că o astfel de reacție din partea membrilor grupului pentru a asocia este, de fapt, o reacție la o situație care amintește de scena primara. Liderul grupului nu este încă născut membru Messiya- al unui grup sau o idee care se poate schimba toate ordinea mondială, și de a salva. Când acest proces se realizează în măsura în care este posibil să sperăm este slăbit, pentru că încetează să mai fie speranța și devine o realitate la rândul său, sentimente distructive, fără a fi supuse la deformare, de asemenea, să slăbească speranța. Bion ne avertizează să ceară ghideze grupul într-un mod care ar salva speranțele ei, pentru că am pus membrii grupului înainte de o alegere dificilă a afecta funcția creatoare a grupului, sau uciderea lui Mesia, care ar apoi re-recrea speranța mesianică, și în același timp susține. O formă anormală a unui grup de acest tip este dorința de secesiune.

Atunci când se confruntă cu amenințarea de o nouă idee a unui grup, defensiv, dar se poate sparge. Scindarea a grupului va continua să adere la speranța mesianică, vor continua să fie influențate de ipotezele care stau la baza cu privire la găsirea unei perechi. Soarta pe de altă parte va depinde de alți factori, principalele dintre care - o toleranță pentru noi grupuri de idei și aspirație funcționează din nou în ipotezele de bază.

Foarte important, se abate de formă de cultură apare numai atunci când grupul se confruntă cu ideea că, în primul rând, promovează dezvoltarea (care nu este în cultura grupului de lucru) și, pe de altă parte, nu distruge cultura ipotezele care stau la baza. Dezvoltarea o idee nouă amenință structura de bază a grupului și oferă posibilitatea de a schimba situația structurii grupului sau societății.

Astfel, ipotezele care stau la baza sunt echivalente cu fanteziile omnipotente grupului asupra modului în care se va rezolva problema. De fapt, obiectivul inconștient de a rămâne în grupul de ipoteze de bază este de a evita frustrarea inerente dizabilități de învățare prin experiență și contactul cu realitatea, prin utilizarea unei tehnici de aproape magice, de gândire și de percepție a realității.

Acest mod de funcționare a grupului, în care indivizii vor rezolva o anumită problemă. Această stare a membrilor grupului necesită prezența unor abilități, cum ar fi capacitatea de a coopera. Participarea la această activitate necesită mulți ani de experiență în procesul de predare și capacitatea de a câștiga experiență și oportunități de a coopera cu privire la aceste abilități. Grupul de lucru se va întruni pentru a aborda specifice, sarcina sau o problemă și activitatea sa de grup soluție ar trebui să fie legată de realitatea existentă în mod obiectiv, se bazează pe fapte reale, și pentru a rezolva problema contribuie la dezvoltarea și creșterea individului, deși procesul poate fi dureros. De aici rezultă, că în cazul în care grupul va aborda obiectivul problemei, metodele utilizate vor fi rațional, deși într-o formă embrionară, gândirea în acest tip de activitate este legată de cercetare și se bazează pe realitate. O altă condiție pentru existența unei astfel de activități, prezența unui lider care poate muta ideile în acțiune, care se realizează prin dialog (de exemplu, propunerea de a apela reciproc prin nume, deoarece acest lucru poate facilita interacțiunea în cadrul grupului), este, de fapt, liderul membru al echipei cel mai eficient în abordarea problemei, care este în măsură să indice verbal problema și obiectiveze prin limba de instalare, procesele care au loc în cadrul grupului.

Cu alte cuvinte, WP 4 caracterizat prin momente

Prezența Thinker-lider, care este capabil să pună în aplicare aceste sau alte idei în viața reală
Teoria pe care se bazează totul
Credința că unul este doar mediul schimbat va fi suficient pentru a vindeca și nu este nevoie să se recurgă la o schimbare a individului
În cele din urmă, un anumit tip de probe considerate a fi „reale“.

grupuri de lucru specializate

Subgrupurile create în cadrul grupului principal, cu scopul de a neutraliza grupului lupta-zbor și grupurile dependente, care ar la rândul lor, nu interferează cu grupul de lucru specializată grup de lucru nu pot sau nu doresc să se ocupe de această funcție, grupul principal este obligat să ia această funcție ca și funcția menționată mai sus a grupului de lucru este prelucrarea gândurilor și sentimentelor într-un comportament adecvat al realității, în cazul unui grup de lucru specializat, acesta ar trebui să se transforme într-osusches mentalitate de acțiune Vit inversă proces, care ar fi premisele de bază ale acțiunii nu a interfera cu funcționarea grupului de lucru, se face referire aici mai multe despre crearea unei culturi și mentalitate a grupului, inițial caracteristic konteynrovanii afectează, pentru a evita defecțiunile grupului de lucru.