Din anumite motive, putem demite directorul adjunct al OIA cu liceu

Un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator în următoarele cazuri:

1) lichidarea sau încetarea activității de întreprinzător individual;

2) de reducere de personal sau de personal de angajați ai organizației, un întreprinzător individual;

3) Poziția sau de locuri de muncă din cauza calificării insuficiente angajaților non-conformitate, a confirmat rezultatele certificării;

4) o schimbare de proprietate a organizației de proprietate (împotriva șefului organizației, adjuncții lui și contabilul-șef);

5) nerespectarea repetată salariatului fără motive întemeiate, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;

6) încălcare gravă unică a drepturilor lucrătorilor de locuri de muncă:

a) chiul, adică lipsa de la locul de muncă fără un motiv bun pentru întreaga zi lucrătoare (schimbarea), indiferent de durata lui (ei), iar în lipsa locului de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru ( schimbare);

b) apariția unui angajat la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației - angajatorul sau facilitate în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;

c) divulgarea secretelor protejate de lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;

d) a comis furtul de la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;

e) Comisia a stabilit cu privire la protecția muncii sau un angajat autorizat al încălcărilor de muncă ale cerințelor de protecție a muncii de protecție, în cazul în care o astfel de încălcare a determinat consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință a creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;

7) abateri comise de angajați care deservesc în mod direct valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni duce la pierderea de credibilitate din partea angajatorului;

7.1) Măsuri ale angajaților Neacceptarea pentru a preveni sau a rezolva conflictele de interese, la care este parte, sau prezentarea unor informații incomplete sau inexacte cu privire la veniturile lor, cheltuielile, activele și pasivele de natură materială sau sau prezentarea unor informații în mod deliberat incomplete sau care induc în eroare cu privire la venituri, cheltuieli, proprietate și datorii de natură materială a soțului lor (soția) și copiii minori, deschiderea (disponibilitate) a conturilor (depozite), stocarea de numerar resurse enezhnyh și valori în băncile străine situate în afara teritoriului România, dreptul de proprietate și (sau) utilizarea instrumentelor financiare străine angajatului, soțul său (soția) și copiii minori în cazurile prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acte juridice normative ale Președintelui România și Guvernul român, în cazul în care aceste acțiuni dau naștere la o pierdere a încrederii angajatului de către angajator;

8) comiterea lucrător îndeplinind funcțiile educaționale act imoral incompatibil cu continuarea acestei lucrări;

9) adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții lui și contabilul-șef, a determinat o încălcare a proprietății de conservare, utilizarea improprie a altor daune sale sau proprietatea organizației;

10) încălcare gravă unică a capului de organizare (sucursală, reprezentanță), adjuncții săi a funcțiilor lor;

11) reprezentarea angajatului angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă;

13) prevăzut în contractul de muncă cu șeful organizației, membrii organului executiv colegial al organizației;

14) În alte cazuri prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Procedura de certificare (alineatul 3 din prezentul articol), este stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.

Concedierea pentru motivele prevăzute de paragraful 2 sau 3 din prezentul articol sunt permise dacă este imposibil să se transfere un angajat la consimțământul scris la alte informații disponibile pentru activitatea angajatorului (ca un post vacant sau un loc de muncă care se potrivește calificările angajatului și poziția inferioară vacantă sau loc de muncă plătit) , angajatul poate efectua, ținând seama de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate îndeplinesc aceste cerințe locurile de muncă vacante aflate la dispoziția acestuia în zonă. Pentru a oferi locuri de muncă în alte zone angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzută de contractul colectiv, acorduri, contractul de muncă.

În caz de încetare a activității filialei, reprezentanței sau alte diviziuni structurale separate ale organizației, situată într-o altă zonă, încetarea contractelor de muncă cu angajații unității se efectuează în conformitate cu normele stabilite pentru caz de lichidare a organizației.

Respingerea unui angajat pe motiv specificate la punctul 7 sau 8 din prima parte a acestui articol, în cazurile în care acțiunile vinovate, indicând motivele pentru pierderea de încredere, sau, respectiv, o infracțiune imorală comisă de către un angajat în afara locului de muncă sau la locul de muncă, dar nu în legătură cu performanța de muncă taxele nu sunt permise în termen de un an de la data constatării angajatorului abatere.

Concedierea salariatului de către angajator (cu excepția cazului în lichidarea sau încetarea activității unui întreprinzător individual), în