Dificultățile cu plata spital pentru copii, „Garant-Service“ Dl.

Dificultăți cu plata „copil“ al spitalului

De multe ori un contabil care se confruntă cu certificatul provocarea de incapacitate de plată în cazul în care copilul bolnav angajat. Mai ales o mulțime de probleme este ordinul de plată spital în situațiile în care un angajat este temporar absente de la locul de muncă, de exemplu, este în vacanță, de rău, sau atunci când mai mulți copii.

În cazul în care copilul bolnav angajat, el certificat medical poate fi eliberat. Perioada pentru îngrijirea unui membru al familiei bolnav este plătit. Trebuie avut în vedere faptul că perioada de plată a prestațiilor pentru incapacitate temporară atunci când nevoia de îngrijire a unui membru al familiei bolnav este limitată la termenii * (1) și depind de vârsta copilului bolnav.

Cu toate acestea, pot apărea situații, provocând dificultăți de plată certificat de incapacitate. De exemplu, mama mea este în concediu medical pentru îngrijirea copilului, dar este urgentă de a răspunde la locul de muncă, și-l înlocuiește pe tatăl său. Cum afară și a plătit concediu de boală și dacă părinții iau bolnavi alternativ? De asemenea, de multe ori ridica cazuri întrebări în cazul în care dekretnitsa cerut să plătească „copil“ sau un angajat al spitalului este în vacanță.

„Material“ concediu medical

În conformitate cu punctul 36 din eliberarea de concediu medical * (2), dacă este necesar, în concediu medical pentru un copil bolnav poate fi administrat alternativ la diferiți membri ai familiei în limitele de timp stabilite pentru diferitele tipuri de boli și metode de tratament * (3). Adică, în cazul în care mama a emis un certificat de invaliditate pentru un copil bolnav, dar a fost chemat de urgență la locul de muncă, concediul medical poate fi acordat un alt membru al familiei (de exemplu, tatăl sau bunica).

Copiii se îmbolnăvesc în același timp,

Ca de multe ori în cazul în care mai mulți copii de familie, un copil cu boala poate imbolnavi, în același timp, și celălalt. Ca emise și de concediu medical plătit în acest caz?

Postul 38 din Procedura răspunde la această întrebare. Deci, cu boala a doi copii, în același timp, dat un concediu medical să aibă grijă de ei. Cu boala simultan mai mult de doi copii având în vedere cea de a doua piesă de handicap.

Copilul a devenit bolnav în timpul concediului părinte

În cazul în care un angajat a devenit bolnav în timp ce în vacanță, că concediul său ar trebui să fie prelungită sau amânată până la o altă dată * (4). Totuși, această regulă nu se aplică la eliberarea de concediu medical pentru un copil bolnav.

Bucata de handicap pentru o îngrijire membru al familiei bolnav nu este emis în perioada de concediu anual plătit și concediu fără plată, concediu pentru creșterea copilului, precum și de până la trei ani de concediu de maternitate (în cazul în care angajatul nu funcționează într-o perioadă dată pe o parte a zilei sau la domiciliu) * (5).

Prin urmare, în cazul în care copilul este un lucrător s-au îmbolnăvit în timpul șederii sale în concediu anual plătit sau în concediu de maternitate, concediu medical, în acest caz, nu este eliberat.

Spitalul după ce a fost concediat

Trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu legislația prestațiilor pentru incapacitate temporară pot fi plătite angajatului după demiterea. Dar aceasta este doar cazurile de asigurare, care apar din cauza bolii sau a prejudiciului angajatului în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea activității în baza unui contract de muncă * (6). Plata indemnizației pentru alte motive, inclusiv, dacă este necesar, de grija unui membru al familiei bolnav, o perioadă de 30 de zile după concedierea unui angajat nu este prevăzută de legislație.

Plata concediilor medicale la diferite forme de tratament

Dacă tratamentul copilului a fost efectuat în diferite forme (de exemplu, spitalizare, ambulatoriu și mai târziu, sau vice-versa), legea prevede o procedură diferită pentru plata prestațiilor pentru un copil bolnav.

Act 255 N-FL prevede că prestațiile pentru incapacitate temporară de plătit * (7), atunci când nevoia de îngrijire pentru copil bolnav:
- tratamentul ambulatoriu al copiilor - in primele 10 zile din cuantumul stabilit în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate, în următoarele câteva zile 50 la suta din veniturile medii;
- atunci când spitalizarea copilului - din cuantumul stabilit în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate.

Deci, în cazul în care persoana asigurată a fost acordat concediu medical pentru o perioadă de tratament ambulatoriu care durează mai puțin de 10 zile, iar apoi copilul a fost trimis la spital pentru tratament suplimentar, beneficii temporare de invaliditate se plătește în cuantumul stabilit în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate, pentru întreaga perioadă a bolii copilului.

În cazul în care copilul a trecut de tratament ambulatoriu pentru mai mult de 10 zile, iar apoi a fost trimis la spital, alocație de invaliditate temporară se plătește:
- în primele 10 zile ale perioadei de tratament ambulatoriu - în cantitatea stabilită în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate;
- pentru următoarele zile de tratament ambulatoriu - în valoare de 50 la sută din veniturile medii;
- pentru întreaga perioadă de tratament spitalicesc - din cuantumul stabilit în funcție de durata perioadei de asigurare a persoanei asigurate.

În cazul în care copilul a fost în spital la început, iar apoi a trecut de tratament ambulatoriu care durează mai puțin de 10 zile, prestația este plătită în cuantumul stabilit în funcție de angajat de asigurare pentru întreaga perioadă a bolii copilului.

În cazul în care copilul a fost mai întâi în spital, iar apoi a trecut un tratament ambulatoriu care durează mai mult de 10 zile, alocația pentru întreaga perioadă de tratament spitalicesc și în primele 10 zile calendaristice de boală sunt plătite la rata stabilită în funcție de stagiul de cotizare, pentru următoarele zile de tratament ambulatoriu - în valoare de 50 la suta din veniturile medii.

A. Petrov,
Consultant, Departamentul de afaceri juridice la FSS Romania